新勞動合同范本公司員工(參考版)
2024-12-19 14:13本頁面
【正文】 十二、勞動爭議 甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 除非雙方簽署書面文件，否則，本協(xié)議不得被修改。 十、補(bǔ)償 對于乙方違反本合同的任何規(guī)定，或者侵犯甲方的權(quán)利和利益，而使甲方直接或者間接遭受或承擔(dān)的所有索賠、損失、成本、包括律師費和其它法律費用，乙方同意賠償給甲方。 (6)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的。 勞動合同約定的工作任務(wù)尚未完成，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查和例行審計期間，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除本合同。 (4)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前 30日向乙方說明情況，可與乙方解除勞動合同。 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： (1)乙方在試用期內(nèi)，被證 明不符合錄用條件的； (2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； (3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任，勞動教養(yǎng)或刑事拘留的； (5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方不服處分的，按本合同第十一條勞動爭議的處理程序辦理。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度給予通報批評教育或紀(jì)律 處分，直至解除本合同。 對于甲方制定的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、財務(wù)制度、保
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