【正文】 第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。 第二百七十三條 本制度修訂程序?yàn)椋? 1) 由總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會(huì)成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案； 255 2) 總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論； 3) 討論決議由投票 表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論； 4) 所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過(guò)傳真等書面形式進(jìn)行表決； 5) 表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票 6) 總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)； 7) 修訂議案通過(guò)后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批； 8) 總經(jīng)理審批通過(guò)后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。 第二百七十一條 項(xiàng)目人員的工資參見《 ABC 某某交通股份有限公司項(xiàng)目管理辦法》。 第十六章 項(xiàng)目人員及工資管理 第二百六十九條 項(xiàng)目人員的調(diào)配參見《項(xiàng)目人員調(diào)配業(yè)務(wù)流程管理辦法》。 254 第二百六十八條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。 第二百六十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)， 尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 第二百六十二條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。 第二百五十九條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 5) 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。 第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行： 1) 對(duì)部門 經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； 2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； 4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排 相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 第二百五十二條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行 251 返聘政策，但返聘年限最多不超過(guò) 3 年（含 3 年），并需上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、干部、工人異地安置時(shí)，應(yīng)發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費(fèi)、住宿費(fèi)、途中伙食補(bǔ)助費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)。 三、 退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 一、干部、工人批準(zhǔn)退休時(shí)，已到休假時(shí)間的應(yīng)按 ABC 規(guī)定給予假期休假。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。無(wú)過(guò)失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。員工辭職后，經(jīng)與 其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動(dòng) 離職處理。 以上繳費(fèi)今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。 應(yīng)按日向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的 8%和本人繳費(fèi)工 249 資的 2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 應(yīng)按月向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的 25%和本人交費(fèi)工資的 %的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 停薪留職人員必須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)。 第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實(shí)確認(rèn)有工傷殘廢證者本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)的可享受 100%的檔案工資，同時(shí)離崗休養(yǎng)。 第二百三十三條 符合法定退休條件時(shí)，即上報(bào)退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)之月起發(fā)給退休待遇。 （三）、自批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)之日起，不享受獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。 （二）、總經(jīng)理辦公會(huì)作出是否離崗?fù)损B(yǎng)的決定。 （二）、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅(jiān)持正常工作的病情證明書。 （四）、連續(xù)工齡滿 10 年不滿 15 年的，按本人檔案工資的 60%發(fā)給。 （二）、連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人檔案工資的 75% 247 發(fā)給。 （三）特殊技術(shù)崗位技工、工程技術(shù)人員身體健康者，不得申請(qǐng)退養(yǎng)。 第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗?fù)损B(yǎng) （一）、干部男年滿 46 周歲，女年滿 41 周歲，連續(xù)工齡滿十年的。待符合法定退休條件時(shí)，再填表上報(bào)退休手續(xù)。 246 13． 3．干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)制度 鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售 、建材制造、公路貨運(yùn)為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔 4500 米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作、生活條件十分艱苦。 定期到人力資源部指定的地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)格考勤制度。 第二百二十七條 待崗人員的日常管理： 人力資源部編制待崗人員花名冊(cè)。 第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。 第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費(fèi)提供工作餐。 第二百二十一條 員工直系親屬 (父母子女 )去世，公司發(fā)放喪亡 245 補(bǔ)助金人民幣 600 元。 第二百一十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 200元。 第二百一十七條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士 研究生人民幣 8000 元，大學(xué)本科人民幣 4000元。 第二百一十六條 公司員工享 有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。 1 2， 3．職工死亡待遇規(guī)定 第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定 （ 1）職工因病死亡、非因工死 亡的，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給 244 300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬 1 人者，為死者本人檔案工資的 6 個(gè)月； 2 人者為 9 個(gè)月； 3 人或 3 人以上者為 12個(gè)月。 （ 2）祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作的。 （ 1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的； （ 2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作。 （五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定 員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 （四）病假 243 因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者， 3 個(gè)月內(nèi)發(fā)給 100%的檔案工資，超過(guò) 3 個(gè)月者發(fā)給 60%的檔案工資，醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。 員工本人結(jié)婚請(qǐng)假按事假處理，假期 10 天內(nèi)，工資按檔案工資計(jì)發(fā)。 休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費(fèi)按股份公司制定的休假費(fèi)用包干的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期 1 個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為 45天。休假指勞動(dòng)者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。 242 1 福利 第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《 ABC 自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌方案》、《 ABC 自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》、《 ABC自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ,使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。 第十二章 員工福利 目的與范圍 第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 第十章 績(jī)效考評(píng) 第二百零八條 有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見《績(jī)效考評(píng)管理辦法》。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過(guò)）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣 500 元，記大過(guò)罰扣 1000 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 10) 盜竊同事或公司財(cái)物者。 8) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 6) 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié) 嚴(yán)重者。 240 4) 故意毀壞公物，金額較大者。 2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。 9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 5) 遺失重要公文者（物品）者或 故意泄漏商業(yè)秘密者。 3) 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 1) 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 6) 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。 4) 捏造事實(shí)騙取休假者。 2) 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 第二百零二條 職工有下列情形之 一者，予以記過(guò)。 10) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 8) 對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 4) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 239 2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。 第一百九十九條 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，記功獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，記大功獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元。 3) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 7) 其它應(yīng)給于記功事跡者 。 5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 1) 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。 3) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)， 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者 第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予