行政管理新時期企業(yè)行政管理探析(參考版)
2024-12-19 06:17本頁面
【正文】 新形勢下，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)行政管理是一項系統(tǒng)工程，加強企業(yè)行政管理職能，對于推動企業(yè)可持 續(xù)發(fā)展具有重要意義。人本管理是符合現(xiàn)代市場規(guī)律的一種管理模式，在管理中重視人的智慧、創(chuàng)造力及主導作用，實行綜合性、動態(tài)性管理，同時，還要增強企業(yè)行政管理手段的藝術適用性，從而形成企業(yè)發(fā)展的整體合力。 強化企業(yè)行政管理職能，創(chuàng)新企業(yè)行政管理模式 當今形勢下，由于受政府管控和制約，企業(yè)行政機構的管理職能在實施過程中并無真正權威性，造成了政府主管部門與企業(yè)之間的行政管理沖突現(xiàn)象，因此，必須深化企業(yè)改革，實行政企分開，強化企業(yè)行政管理職能，創(chuàng)新管理模式，推進企業(yè)行政管理的落實。 優(yōu)化行政管理人才資源，提高行政管理整體素質 現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，離不開綜合能力較高的企業(yè)管理人才，企業(yè)行政管理，必須依靠高素質的行政 專業(yè)人員進行落實。 健全企業(yè)行政管理機制，完善行政法制保障體系 新形勢下，企業(yè)科學的行政管理體制包括以行政領導負責制為主，咨詢機構為補充，建立相應的企業(yè)行政監(jiān)督部門。針對企業(yè)行政管理的有效機制，缺乏科學必要的創(chuàng)新激勵性措施，導致企業(yè)行政管理的泛化。 企業(yè)行政管理體系泛化缺失 目 前我國企業(yè)行政管理的關注點仍然較為集中在企業(yè)行政活動中的具體事務上，諸如辦公室管理、文書檔案管理、總務后勤管理等。 企業(yè)行政管理行為主觀浮華 當前企業(yè)行政管理，缺少系統(tǒng)的法規(guī)制度為依托，責任分工不明確 ；企業(yè)行政管理決策主觀現(xiàn)象嚴重，缺少科學的研究、考察與落實程序；行
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