人力資源后勤工作計(jì)劃與人力資源后勤工作計(jì)劃20xx匯編(參考版)
2024-11-19 22:55本頁(yè)面
【正文】 。四、。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。人力資源部介入績(jī)效管理的不同階段，與各部門(mén)主管探討操作中的實(shí)際問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展交流和培訓(xùn)。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。1. 輔助形成所有部門(mén)及崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。三、薪酬體系按
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