人力資源助理工作計(jì)劃與人力資源后勤工作計(jì)劃匯編(參考版)
2024-11-19 22:06本頁(yè)面
【正文】 四、。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績(jī)效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門(mén)將績(jī)效管理工作落到實(shí)處，人力資源部介入績(jī)效管理的不同階段，與各部門(mén)主管探討操作中的實(shí)際問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展交流和培訓(xùn)。1. 輔助形成所有部門(mén)及崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)2. 使績(jī)效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分正式績(jī)效面談為一季度，績(jī)效面談之后要做相應(yīng)的績(jī)優(yōu)推廣和績(jī)效不足的改進(jìn)。另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1