【正文】 。以保證社保基金安全有效運行、形成良好的選人用人導(dǎo)向為重點，嚴(yán)肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，鞏固擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。切實抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進(jìn)干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展”的口號。3不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風(fēng)格。八、圍繞提高服務(wù)水平，建章立制，夯實基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)人力資源和社會保障部門自身建設(shè)3積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。結(jié)合做好“xx”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“xx”發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責(zé)任，提高信息工作人員安全防護(hù)意識。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進(jìn)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，實現(xiàn)信息資源共享。大力加強(qiáng)公共服務(wù)隊伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機(jī)結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。3加強(qiáng)工作調(diào)研和信息宣傳。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。積極探索鼓勵和支持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格控制人員增長，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機(jī)制，在全社會營造農(nóng)民工工作良好環(huán)境。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴(kuò)大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機(jī)制。健全完善信訪工作制度，加強(qiáng)信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。2妥善做好勞動人事調(diào)解仲裁及信訪工作。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴(yán)厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。認(rèn)真貫徹落實勞動合同法、勞動合同法實施條例，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實推進(jìn)勞動合同簽訂和用人單位勞動用工備案管理。不斷加強(qiáng)與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭引進(jìn)15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。2積極做好國內(nèi)外智力引進(jìn)。有序?qū)嵤敖鹚{(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計劃”。全面推進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證制度，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量。繼續(xù)實施河北省新技師培養(yǎng)帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。組織開展第三屆優(yōu)秀人才評選表彰活動。謀劃制訂市創(chuàng)新團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實施辦法，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才培訓(xùn)進(jìn)修，提高專家隊伍素質(zhì)。編制發(fā)布我市年緊缺急需人才目錄，尤其針對“旅游立市”所需人才，搞好規(guī)劃、摸底，年內(nèi)力爭引進(jìn)各類人才200名。按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級、提職、聘任、調(diào)動、退休、遺屬生活困難補(bǔ)助等工資調(diào)整事項審批。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位實施績效工資改革。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營造軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。積極探討自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性、個性化培訓(xùn)方式方法，提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)能力。創(chuàng)新和改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部