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人力資源后勤工作計劃20xx與人力資源后勤工作計劃推薦匯編(參考版)

2024-11-19 22:06本頁面
  

【正文】 。四、。每雙周一次,結合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。人力資源部介入績效管理的不同階段,與各部門主管探討操作中的實際問題,有針對性地開展交流和培訓。二、培訓交流人力資源部倡導XX年作為公司的“績效考核年”,績效管理理論和實踐將成為管理人員交流學習的重點。1. 輔助形成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)。三、薪酬
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