hr招聘面試常犯的九大錯(cuò)誤(參考版)
2024-11-19 05:44本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)
（1）HR招聘面試常犯的九大錯(cuò)誤
一、同類人偏差
顧名思義，當(dāng)應(yīng)聘者與人力資源招聘有某些共性/相似性時(shí)，人力資源招聘會自然而然地表現(xiàn)出對應(yīng)聘者一定程度的偏愛，共性/相似性越多，偏愛程度也就越深、越明顯，應(yīng)聘者也就更容易在激烈的人才競爭中占據(jù)有利的位置
（2）說得更直接一些，這實(shí)際上是一個(gè)影響與反影響、控制與反控制的相互作用過程
（3）五、投射作用
投射作用是指把別人假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
昆明伏沃德科技有限公司 云南軟件開發(fā) 昆明網(wǎng)站建設(shè) 。在這種情況下，招聘很容易認(rèn)為這些應(yīng)聘者的條件會更好，勤勞的蜜蜂有糖吃給的面試成績也會偏高。有時(shí)，公司的大客戶推薦來應(yīng)聘者，迫于公司管理層的壓力，招聘有時(shí)候不得不降低招聘標(biāo)準(zhǔn)違心錄用，但一定要將當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況和你的評判記錄在案以備日后之需，也免得落入他人的話柄。這時(shí)人力資源招聘需要保持清醒的頭腦，思考是什么原因使該應(yīng)聘者在過去的職業(yè)生涯中獲得了成功？這些因素能讓他/她接受目前職位的挑戰(zhàn)嗎？過去的成功與接受目前的挑戰(zhàn)有時(shí)候是沒有必然聯(lián)系的，因此不能保證他/她在新的崗位上依然能夠成功。 八、超級明星效應(yīng) 明星不是完美的，明星之所以成為明星，很大程度上是因?yàn)樗麄儼炎约旱奶亻L、優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到了極致，而將自己的不足、缺點(diǎn)隱藏起來了。比如，如果采用百分制來給應(yīng)聘者打分，從而衡
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