小型服裝公司員工手冊制度5篇(參考版)
2024-11-19 05:38本頁面
【正文】 。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。12:00后不得進(jìn)出廠門。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。第八章 飯?zhí)谩⑺奚嶂贫纫?、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。(八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。(五)上下班代人打卡者處罰100元。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。(三)普通員工每月生活補(bǔ)貼300元。每人獎勵100元，作為全勤獎。六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理。四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費(fèi)。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。飲用水不得做它用，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)備。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。緊急或特別情況除外。機(jī)密。第四章 工作制度一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。第三章 工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。曠工一日，扣除三日工資。工資隨請假期順延領(lǐng)取。工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。請假：員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。第二章 工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。三、廠里提供中餐、晚餐，于當(dāng)月工資中扣除。需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中。二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。第一章 用工制度由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。小型服裝公司員工手冊制度【篇5】為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。員工在會議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機(jī)、接打電話、私下離場等其它與會議內(nèi)容無關(guān)的，不允許擾亂會議秩序。員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密。1公司員工要服從上級的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級。1員工要愛護(hù)專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排
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