2023服裝公司員工手冊(cè)制度5篇(參考版)
2024-08-28 18:19本頁面
【正文】 。 。 。 ，確保暢通無阻 。 收銀員離開按鎖定。 交易完畢按結(jié)算鍵 。 (2)會(huì)員價(jià) :先按會(huì)員卡鍵、輸入會(huì)員卡號(hào)，再掃描商品條碼 。 進(jìn)入登錄畫面，輸入用戶名及密碼 。 附 :收銀機(jī)操作程序 打開顯示器 。關(guān)閉電腦，切斷電源 。 打印出收銀總金額小票，并在登記表上記錄簽字 。 把購物袋遞給顧客，面帶笑容說 “ 謝謝 !歡迎再次光臨 ”。 協(xié)助顧客把商品裝入購物袋 。 注意檢查是否收到偽鈔 。 結(jié)算商品總金額并告知顧客 “ 總共 __元 ”。 面帶微笑，向顧客問候 “ 您好，歡迎光臨 ”。 。 。 ，達(dá)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作 。 、陳列、安全、補(bǔ)貨與物料準(zhǔn)備 。 突發(fā)事件應(yīng)變處理。是否有人迎賓。收銀記錄是否準(zhǔn)確。收銀區(qū)是否干凈清潔 。走道是否暢通無阻。組織商品盤點(diǎn)，是否有商品丟失，是否有商品損壞。補(bǔ)貨 。員工工作考核。檢查員工儀容儀表 。 服裝公司員工手冊(cè)制度（精選篇 5） 員工管理 安排員工班次 。 不準(zhǔn)許連請(qǐng)休 5 天以上，凡超 5 天以上屬于自動(dòng)離職，無工資；連續(xù)曠工 2 天或在 30 天內(nèi)無故曠工總計(jì)達(dá) 3 次者屬于自動(dòng)離職，無工資。 批假權(quán)限采用層級(jí)制，即按職務(wù)高低進(jìn)行審批，店長(zhǎng)審批權(quán)限為一天以上三天（含三天）以下； 凡未按請(qǐng)假程序辦理者 以曠工論處。 五、請(qǐng)假程序和方法 員工請(qǐng)假，必須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)店長(zhǎng)審批簽字備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處；請(qǐng) 1 天以內(nèi)的假（含 1 天），必須提前一天申請(qǐng)； 1 天以上 3 天以下（含 3 天），必須提前二天申請(qǐng)； 3 天以上的假，必須提前三天申請(qǐng)，否則可不予審批。 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不給予退還押金。 員工聘用時(shí)提供或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可直接給予辭退處理。 員工在賣場(chǎng)內(nèi)發(fā)表虛假的語言及與同事、顧客爭(zhēng)吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。 員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。 員工在會(huì)議中對(duì)工作安排有意見時(shí)，請(qǐng)直接將意見或建議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁私下相互埋怨、指責(zé)，嚴(yán)禁會(huì)上爭(zhēng)吵辱罵、打架斗毆及私自離會(huì)場(chǎng)
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