【正文】 。自2013年5月份至今，xxx共舉辦廉政大講堂10期，受教育人數(shù)達(dá)到1350余人次。三是建立廉潔文化建設(shè)活動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行定期或不定期檢查、分析、總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確?；顒?dòng)不走過場、不走樣，發(fā)現(xiàn)典型及時(shí)總結(jié)推出，力爭做到內(nèi)容與形式、規(guī)模與效果相統(tǒng)一，不斷把廉政文化建設(shè)引向深入。一是結(jié)合實(shí)際，研究制訂了《xxx廉潔文化精品工程建設(shè)實(shí)施方案》，確立明確的工作目標(biāo)，分解任務(wù)、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。針對(duì)處在不同階段的受教育者，在干部上崗任職前，開展廉政談話，為即將面對(duì)權(quán)利誘惑的他們及時(shí)敲響警鐘；在干部履職一段時(shí)間后，進(jìn)行廉潔從業(yè)誡勉教育，進(jìn)一步規(guī)范與監(jiān)督干部的從業(yè)行為；在干部退休前進(jìn)行拒腐保廉晚節(jié)教育，不斷強(qiáng)化拒腐防變的思想防線。三、豐富內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的滲透力在教育對(duì)象和內(nèi)容上，xxx將受教育者劃分為不同層次，在不同的階段開展反腐倡廉教育。三是崗位教育與家庭助廉相結(jié)合。一方面采取“領(lǐng)導(dǎo)講、電教播、部門學(xué)”等制式授課開展廉政教育，另一方面變“單邊講述”為“互動(dòng)參與”，讓干部通過“動(dòng)”、“說”、“品”等方式親身參與到廉政教育活動(dòng)中來，提高教育的互動(dòng)性和生動(dòng)性。在2014年，為提高活動(dòng)的實(shí)效性，xxx在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新了活動(dòng)方式。二、創(chuàng)新方式，確?；顒?dòng)的生命力在活動(dòng)開展之初，為提高參與人員的積極性，xxx多方準(zhǔn)備，力爭實(shí)現(xiàn)“廉政大講堂”的形式多樣化。針對(duì)活動(dòng)，一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、礦紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、黨員干部積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。一、注重統(tǒng)領(lǐng)，凝聚活動(dòng)的向心力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是先導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。通過組織開展“安全咨詢?nèi)铡?、“安全知識(shí)競賽”、“安全簽名”等活動(dòng)，以及在礦區(qū)、井下硐室、運(yùn)輸巷、工作面等設(shè)立安全文化長廊、燈箱，進(jìn)一步加大對(duì)安全文化的宣傳力度。三是在職工中開展個(gè)人安全故事、安全警語征集活動(dòng),用安全理念統(tǒng)領(lǐng)區(qū)隊(duì)安全工作,用安全故事、安全警語激勵(lì)職工搞好自主保安,實(shí)現(xiàn)到班組、進(jìn)崗位、入人心。二是創(chuàng)建載體,實(shí)施“三個(gè)一”工程等活動(dòng),利用職工班前會(huì)開展全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是采用集中學(xué)習(xí)和日常實(shí)踐相結(jié)合的辦法,在全公司不斷組織學(xué)習(xí)貫徹華煤集團(tuán)及華能集團(tuán)安全文化理念。各部門齊抓共管、各有側(cè)重，黨委側(cè)重于整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，行政側(cè)重于資金投入、裝備改善和環(huán)境建設(shè)，政工部門側(cè)重于氛圍營造、宣傳教育和工作監(jiān)督，生產(chǎn)技術(shù)和勞資部門側(cè)重于技術(shù)管理和職工培訓(xùn)，基層區(qū)隊(duì)側(cè)重于工作落實(shí)和現(xiàn)場管理，建立了黨政工的安全保證體系和以“三共”（責(zé)任共擔(dān)、安全共保、利益共享）、“三保”（個(gè)人保班組、班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保全礦）為主體的安全管理體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的強(qiáng)大聲勢(shì)，從而有效地形成了工作片，拓寬安全宣傳范圍，增強(qiáng)安全宣傳效果；在職工公寓樓附近建立職工活動(dòng)室、閱覽室，充實(shí)安全方面的書籍和資料，職工在業(yè)余時(shí)間能夠?qū)W習(xí)安全方面知識(shí)，從而使職工在生產(chǎn)生活中被濃濃的親情、人情、礦情所感動(dòng)，在潛移默化中受到極大的安全教育，為構(gòu)建和諧礦區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。完善崗位責(zé)任制。健全規(guī)章制度。職工的行為是靠制度來約束的，不規(guī)范行為養(yǎng)成習(xí)慣，就會(huì)對(duì)安全文化建設(shè)形成阻力，只有實(shí)現(xiàn)職工行為的規(guī)范化才能提高安全文化的執(zhí)行力。因此，我們安全管理整體水平，杜絕不安全事故發(fā)生，才能塑造企業(yè)良好形象，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是安全生產(chǎn)的主體。安全文化建設(shè)是人本管理的基礎(chǔ)。建設(shè)安全文化、保障安全生產(chǎn)是煤礦提升生產(chǎn)能力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的先決條件。那么如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)呢？經(jīng)過多年煤礦工作的實(shí)踐，筆者認(rèn)為，要加強(qiáng)煤礦安全文化建設(shè)，必須從以下幾方面進(jìn)行：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)安全文化建設(shè)重要意義安全文化建設(shè)是踐行“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)。第四篇：煤礦安全文化建設(shè)的思考與探索煤礦安全文化建設(shè)的思考與探索凈石溝煤礦公司文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，安全是煤礦永恒的主題。要在政策上傾斜、生活上關(guān)心,使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)和組織上給予的溫暖,盡快放下思想包袱,全身心的投入到生產(chǎn)中去,達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。三是要常引導(dǎo),構(gòu)建和諧安全氛圍。二是要設(shè)計(jì)載體，不間斷地開展各類安全活動(dòng)。一是要推廣親情教育法，達(dá)到循循善誘，觸動(dòng)心靈的目的。開展群眾性安全特色活動(dòng)。一是要針對(duì)不同崗位、不同工種、不同文化層次，采取不同的方式進(jìn)行個(gè)性化和針對(duì)性的安全知識(shí)、安全 技能的培訓(xùn)；二是把安全培訓(xùn)與安全教育結(jié)合起來，大力開展親情教育、案例教育等，把安全培訓(xùn)寓于日常安全教育之中，增強(qiáng)安全培訓(xùn)的效果。強(qiáng)化員工安全培訓(xùn)。加強(qiáng)輿論宣傳安全文化輿論宣傳是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，就是讓職工接受企業(yè)精心培育、提煉的安全理念，要在井上井下開展安全文化長廊建設(shè)，制作安全標(biāo)識(shí)、安全色、安全形象標(biāo)識(shí)等視覺沖擊力，通過安全警示，使員工的個(gè)人行為變成群體行為。對(duì)管理人 員、操作人員，特別是關(guān)鍵崗位、特殊工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，使員工真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果，提高員工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。積極創(chuàng)造適應(yīng)新的企業(yè)安全文化運(yùn)行的管理制度和機(jī)制 加強(qiáng)安全文化制度建設(shè)不能單純停留在口號(hào)和表面上，不能說我建立了安全文化長廊，礦工的安全素質(zhì)就提高了，必須把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。通過安全文化建設(shè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì),樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。安全管理由經(jīng)驗(yàn)型、制度型的傳統(tǒng)管理向依靠科技進(jìn)步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變,是安全管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。能否有效地消除事故,取決于人的主觀能動(dòng)性,取決于人對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則,而安全文化建設(shè)的核心就是要堅(jiān)持 以人為本,全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì),完全符合安全生產(chǎn)的工作規(guī)律。在安全生產(chǎn)人、機(jī)、環(huán)境三要素中,人是最活躍的因素,同時(shí)也是導(dǎo)致事故的主要因素。這就迫切需要提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),增強(qiáng)主動(dòng)管理的安全文化意識(shí)和自律管理的安全觀念,以精細(xì)嚴(yán)實(shí)的管理方式彌補(bǔ)技術(shù)裝備的內(nèi)在缺陷,從而有效地解決生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備等方面存在的缺陷。煤礦的安全管理,點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長,安全管理難度大；地質(zhì)災(zāi)害嚴(yán)重,安全威脅大；勞動(dòng)用工的多樣化,職工素質(zhì)的參差不齊,安全意識(shí)的淡薄,自主保安意識(shí)不強(qiáng)；違章指揮,違章操作還時(shí)有發(fā)生；技術(shù)裝備的相對(duì)落后,安全設(shè)施的不完善。安全文化建設(shè)包括了物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次,把人、機(jī)、環(huán)境有效地統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)境的和諧。因此，在抓好企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，必須搞好安全文化建設(shè)。近年來，一些煤炭企業(yè)非常注重企業(yè)文化建設(shè)工作，很多煤炭企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)得轟轟烈烈，已初具成效，通過企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)的競爭力進(jìn)一步提高。二、煤炭企業(yè)推行安全文化建設(shè)的意義眾所周知，煤炭企業(yè)具有行業(yè)的特殊性，大多數(shù)都是井下作業(yè)，環(huán)境差、條件苦，水、火、煤塵、瓦斯、頂板五大自然災(zāi)害俱全，時(shí)刻都在威脅著礦工的人身安全，稍有不慎，隨時(shí)都有發(fā)生事故的可能。當(dāng)然，人是一切活動(dòng)中應(yīng)該首先進(jìn)行考慮和保護(hù)的，也是保護(hù)的核心，但人生存的環(huán)境及用于人從 事生產(chǎn)和生活的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)設(shè)施、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)成果也必須同時(shí)進(jìn)行考慮和保護(hù)，否則，人的安全和勞動(dòng)成果最終也就無法得到保障。目前，我國大部企業(yè)對(duì)安全文化的定義也與上述狹義的定義基本相似，也是狹義的定義。一、什么是企業(yè)安全文化安全文化，顧名思義是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中，逐步形成的、或有意識(shí)塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識(shí)、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機(jī)制的一切安全物質(zhì)財(cái)富和安全精神財(cái)富的總和。作為一名煤炭企業(yè)工作者，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，營造濃厚的安全氛圍，職工實(shí)行安全自主管理，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境才能形成，企業(yè)才能精心地組織生產(chǎn)。安全工作的好壞直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)