員工管理辦法(參考版)
2024-11-18 22:34本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)
（1）2021員工管理方法范本
為了適應(yīng)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的開展，進(jìn)步本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)______公司的總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后_____公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的開展需要，表達(dá)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)______公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度
（2）發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力
9。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。〔3〕出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支工程、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：〔1〕出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?〕膳食費(fèi)每天_____元。七、餐旅費(fèi)管理制度本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。員工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違犯者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，奉獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇
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