【正文】 三是自覺接受人民學(xué)生的監(jiān)督，堅決抵制不正之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，善謀求真務(wù)實之事，保持共產(chǎn)黨人的政治本色，做一個無愧于黨培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。一是在實際工作中要樹立兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)扎扎實實的工作作風(fēng)，經(jīng)常深入學(xué)生中，深入到基層第一線，搞好調(diào)查研究，變上訪為下訪，掌握第一手資料，便于決策。堅持黨的基本路線、增強全局觀念，堅持發(fā)展是硬道理，解放思想、更新觀念、開拓思路、求真務(wù)實。作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，首先要帶頭維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，增強凝聚力，用自己的實際行動，團(tuán)結(jié)全民政學(xué)院上下努力工作。大家知道，訂單農(nóng)業(yè)已成為中心團(tuán)場發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要渠道，民政學(xué)院必須從大局出發(fā)，做好“龍頭企業(yè)+基地+農(nóng)戶”的各方利益銜接問題，比如從產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量上下功夫，多技術(shù)指導(dǎo)、多培訓(xùn)、多學(xué)習(xí)、多請教，在保證職工利益的基礎(chǔ)上，讓基地獲利，讓龍頭企業(yè)立足、發(fā)展。其次，正確對待自己的能力，客觀地看待自己的成績，清醒地認(rèn)識自己的不足，要經(jīng)受得住榮辱的考驗，要體現(xiàn)一種平常心態(tài)，不要把自己看得妄自高大，也不要妄自菲薄。首先，正確對待自己手中的權(quán)利，權(quán)利來自于人民，應(yīng)該服務(wù)于人民，這是為官者的基本行為準(zhǔn)則，也是我們每個人對自身最大的負(fù)責(zé)任，所以，我們要把精力放在做好本職工作上，要時刻牽掛著學(xué)生的冷暖。干部要嚴(yán)管，更要關(guān)心、體貼，要溝通，對干部提出的問題，能解決的及時解決，不能解決的也要及時上報、回復(fù)。各項方針政策，特別是惠農(nóng)政策一定不折不扣地執(zhí)行，“兩清、兩還”工作一定要做的徹徹底底，班子成員要清清白白，讓職工明明白白。班子成員要進(jìn)一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，努力做到政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良，工作過硬，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。帶頭參加學(xué)習(xí)，并妥善處理日常工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，切實提高理論政策水平，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，加強管理，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)真正落到實處。加強理論學(xué)習(xí)，提高理論和政策水平。有些干部對學(xué)生的感情越來越淺、關(guān)系越來越淡，深入基層少、深入學(xué)生少、調(diào)查研究少，不能為老百姓切切實實地辦一些好事，解決一些實際困難和問題；有的干部在工作上不愿、不敢甚至不會抓落實，說的多，做的少，安排多，落實少，致使一些工作遲遲沒有明顯進(jìn)展。面對完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的一些新情況、新問題，面對激烈的市場競爭，一些干部束手無策，產(chǎn)生畏難情緒；有的班子工作上沒招數(shù)、安于現(xiàn)狀，得過且過；有的班子爭先意識差，沒有爭一流、干大事業(yè)、求大發(fā)展的工作魄力。有些干部思想僵化，不能將上級政策與本地實際有效結(jié)合，照抄照搬，靈活運用，創(chuàng)造性工作不夠，創(chuàng)新意識不夠。二、存在的問題工作成績是顯而易見的，但與廣大學(xué)生的期望相比，民政學(xué)院干部隊伍中也存在一些突出的問題。各級班子堅持把“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平，職工學(xué)生得實惠”作為根本目標(biāo)，以事業(yè)統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚人心，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。三是具有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是具有扎實的工作作風(fēng)。各級干部嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，有較強的組織觀念。特別是通過開展“三個代表”重要思想和“四抓四看”“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等活動，廣大干部的思想政治素質(zhì)不斷提高，黨性意識、大局意識得到加強。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是具有較高的思想政治覺悟。近年來，社會管理學(xué)院把加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)放在突出位置，狠抓思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，努力提高各級干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治素質(zhì)不斷提高，為加快民政學(xué)院各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，社會管理學(xué)院就加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)行了深入調(diào)研。第五篇：加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研長沙民政職業(yè)技術(shù)社會管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個經(jīng)濟(jì)組織的核心和靈魂，一個團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。二是認(rèn)真貫徹落實重大事項決策制度，在班子內(nèi)充分發(fā)揚民主，不斷完善民主生活會、黨委議事決策規(guī)則等制度，努力提高決策水平。（三）堅持和健全民主集中制，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。三是要不斷加強反腐倡廉工作力度。應(yīng)不斷深化作風(fēng)教育活動成果，健全完善長效工作機(jī)制，全面加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和制度建設(shè)。（二）加強作風(fēng)建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子為民、務(wù)實、清廉的自覺性。三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議（一）加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)。（五）認(rèn)為抓思想政治建設(shè)無據(jù)可依，可抓可不抓。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)渠道和范圍還比較狹窄，培訓(xùn)方式和內(nèi)容多樣化程度不高。（三）作風(fēng)建設(shè)應(yīng)要改進(jìn)，抓工作落實的力度有待加大。主要表現(xiàn)在現(xiàn)有的目標(biāo)管理制度還不完善，在實施過程中存在著目標(biāo)體系不夠科學(xué)、實施體系不夠靈活、考評體系不夠嚴(yán)密和嚴(yán)格等問題，將思想政治建設(shè)“一般化”。主要表現(xiàn)在：主動學(xué)習(xí)的意識有些不夠，過多強調(diào)工作，以工代學(xué)、以會代學(xué)的現(xiàn)象存在；運用理論解決實際問題能力需進(jìn)一步提高。我們把嚴(yán)肅責(zé)任追究作為強化干部廉潔自律意識的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入部內(nèi)大目標(biāo)管理體系，將責(zé)任追究與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合，與干部的考評、使用相結(jié)合，極大增強了班子成員廉潔自律的意識。通過建立層級管理體系，明確了正職與副職的責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任有了較為完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。近年來，人社局始終自覺將開展好黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自身的重要職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入工作全局，通盤考慮。（四）以紀(jì)律制度為約束，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。貫徹執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度。近年來，人社局始終堅持把貫徹執(zhí)行民主集中制原則作為促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重大問題來抓。（三）貫徹民主集中制原則，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平。班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補充、互相愛護(hù)。二是注意處理好班子成員間的關(guān)系。一是注重協(xié)調(diào)與縣委、縣政府各部門的關(guān)系。（二）以團(tuán)結(jié)和諧為關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能得到充分釋放。通過近年來先后開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、解放思想大討論學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭優(yōu)、三治三提等活動，我們不斷解放思想，真正學(xué)會了用“解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)”的理論精髓解決發(fā)展中的實際問題，通過積極開展查擺問題、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、整改提高工作。近年來，人社局始終把深化理論武裝工作作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的首要任務(wù)來抓，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)集體的要求，采取局機(jī)關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流等多種方式，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀。一、主要做法和成效（一）抓好理論武裝，進(jìn)一步解放領(lǐng)導(dǎo)班子的思想。中共丹寨縣委組織部2004年8月5日第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研報告領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研報告領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ),是靈魂,主心骨。在重要干部任免上要貫徹民主集中制，要堅持正確的用人導(dǎo)向，真正把群眾擁護(hù)的干部提拔上來。（四）堅持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步深化人事制度改革。要明確抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)的部門分工、工作目標(biāo)、職責(zé)權(quán)限考核標(biāo)準(zhǔn)，形成制度。（三）建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。不解放思想，搞教條主義，不可能做到實事求是，離開實事求是，脫離實際，不是真正的解放思想。（二）堅持解放思想與實事求是相統(tǒng)一。二是進(jìn)一步建立健全嚴(yán)格的培訓(xùn)制度和激勵機(jī)制，不斷提高縣級領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的自覺性。三、下步工作建議（一）要繼續(xù)加強思想政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高縣級領(lǐng)導(dǎo)的思想政治素質(zhì)。使丹寨縣國民經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)得到長足發(fā)展，初步建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，“普九”工作得到穩(wěn)步推進(jìn)，財政收入穩(wěn)步持續(xù)增長，計生工作成效顯著，各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度得到加大，精神文明和民主法制建設(shè)得到進(jìn)一步加強。通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況備案，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息系統(tǒng)在監(jiān)督管理中的作用。￣￣￣建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政建設(shè)檔案。在縣委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會中，班子成員間堅持以積極的態(tài)度，按照“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的原則，對存在的問題，都進(jìn)行了批評和自我批評，達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、互相幫助、增強團(tuán)結(jié)、共同提高的目的，使班子民主生活會真正成為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持清正廉潔。要求各班子成員在春節(jié)等節(jié)日期間，要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定。按照上級的部署和要求，縣委狠抓班子勤政廉政建設(shè)，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作的貫徹落實。（五）加強領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照《條例》要求，認(rèn)真開展干部交流、回避、免職、辭職和降職等制度。第四，實行差額考察，擴(kuò)大考察范圍和選人用人視野?？疾旖M在進(jìn)行民主推薦、民主測評時，要求參加人數(shù)必須超過實有人數(shù)的三分之二以上，人數(shù)少的單位要求全體干部職工參加。兩年來共對51個班子、200余名干部實行了考察預(yù)告。其次，實行干部考察預(yù)告制度。首先，組建素質(zhì)優(yōu)良的考察組，嚴(yán)格考察紀(jì)律。以群眾路線為載體推進(jìn)干部考察工作。繼續(xù)貫徹落實《丹寨縣干部選拔任用工作責(zé)任制度》、《丹寨縣領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究制度》、《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》、《中共丹寨縣委討論決定干部任免試行無記名投票表決制的意見》等制度，凡領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織提名的考察對象，均按《條例》的要求填寫推薦表及推薦材料并備案。在這86名被提拔的干部中，其中對85名干部進(jìn)行了投票表決，對86名干部進(jìn)行任前公示。以《條例》為依據(jù)，嚴(yán)把選人用人關(guān)。《條例》頒布后，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子于2002年8月12日至13日組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)了《條例》，并開展了統(tǒng)一測試，2003年、2004年，縣委中心學(xué)習(xí)組都將《條例》列入必學(xué)內(nèi)容之一。（四）嚴(yán)格學(xué)習(xí)宣傳貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，良好的用人導(dǎo)向進(jìn)一步形成。按照“兩