深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)版(doc11頁)(參考版)
2024-11-17 22:12本頁面
【正文】 甲方蓋章： 乙方簽名： 法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕簽名：雙方簽訂合同時(shí)間： 2006 年 月 日 內(nèi)容總結(jié)
（1）甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資
（2）但甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資
（3）在此間內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時(shí)間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無關(guān)的其他工作的甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金
（4）聘用間乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金合同滿乙方假設(shè)無違背職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方
。未面受權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟 , 滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項(xiàng)、第九條第 ( 一 ) 款第 4項(xiàng)a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過十二個(gè)月的月工資。 不滿半年的 , 發(fā)給半個(gè)月的月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按乙方在本的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。 違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。甲方因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行工時(shí)制 , 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 按照有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用可以延長 , 但試用最長不超過六個(gè)月。 十五、以下規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )說明 : 根據(jù)〈勞動法〉和?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同?規(guī)定員工在同一用人連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 職工連續(xù)工齡滿二十五年、員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定限勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。 十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未面受權(quán)代簽無效?！猜殬I(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個(gè)月等額扣取〕。 甲方為乙方社會的基數(shù)為深圳社會有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民起訴。 也可以直接向勞動爭議
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