勞動(dòng)合同法背景下用工管理策略與技巧(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 該勞動(dòng)合同法適用五礦物流福建〕有限責(zé)五礦船務(wù)代理有限責(zé)任廈門分五礦廈門〕報(bào)關(guān)行有限責(zé)任。過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新的理工具需要完善的理支持五、過度政策合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 更新、更多的用工選擇可以慎重使用 用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 C安排加班不支付加班費(fèi)的；雙月工資支付 A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； B、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 解除或者終止勞動(dòng)合同未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情況下支付工資賠償金 解除合同 補(bǔ)償金、賠償金〕拖欠工資賠償金〕因合同解除企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 小時(shí)工無問題在工資中〕但發(fā)生工傷要一次性賠 每天4小時(shí)每周24小時(shí) 必須改變的誤區(qū)給錢就可以炒掉只要讓你走人你沒有選擇開人沒有額外本錢四、特別規(guī)定勞務(wù)派遣：*不講 小時(shí)工：小時(shí)工的規(guī)定用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界 ?。瓕τ谟萌颂岢鰠f(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作工作年限分段計(jì)算〕； ?。瓕τ诼毠めt(yī)療滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動(dòng)合同月平均工資分段計(jì)算〕； ?。瓕Τ^當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工月工資和工作年限分段計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正?！ ∥濉吃诒具B續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的；辭退保護(hù)范圍裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的?！ 《诚M(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 員工無過錯(cuò)離任有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員： 三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ∫弧硠趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；例如：打架 你為啥打他？寫個(gè)“情況說明〞。過錯(cuò)解除三個(gè)必要程序證據(jù)是否違紀(jì)： *例如：在崗睡覺?！ ∥濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；員工過錯(cuò)離任一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 用人以、威脅或者限制人
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