勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景下(參考版)
2025-06-02 02:14本頁(yè)面
【正文】 14 / 14。只有這樣，才能在競(jìng)爭(zhēng)中謀得發(fā)展、求得壯大。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，我國(guó)港口業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，2010年全國(guó)港口吞吐量將達(dá)到61億噸，(TEU)，而這一切離不開(kāi)港口企業(yè)孜孜不倦、默默無(wú)聞的勞動(dòng)者。四、結(jié)束語(yǔ)古人云：民心順，國(guó)運(yùn)興。其實(shí)不然，從績(jī)效考核體系看，企業(yè)對(duì)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并與薪酬掛鉤是“按勞分配”的具體體現(xiàn)，是不容置疑的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)范疇。福利與工作年限掛鉤根據(jù)我們調(diào)查，上海港口企業(yè)隨著自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工各項(xiàng)福利也有較快的增加，建議企業(yè)將部分補(bǔ)充福利與員工工作年限掛鉤，有利于員工流動(dòng)性的降低?；蛘咴谛劫Y結(jié)構(gòu)中，增加職級(jí)數(shù)目，降低薪幅，拉大職級(jí)的薪資變化幅度，使適合崗位的員工，隨工作年限的積累，提薪機(jī)會(huì)大大增加?？梢钥紤]在遵守法律規(guī)范基礎(chǔ)上，適當(dāng)減小崗位工資比例，提高獎(jiǎng)金浮動(dòng)幅度，既使工資結(jié)構(gòu)更趨彈性，又能合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。平衡企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)據(jù)我們調(diào)查，目前上海港口企業(yè)基本采用崗位工資制，其大致由崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼組成。我們認(rèn)為，港口企業(yè)可以在現(xiàn)有薪資體系中，采取擴(kuò)充薪資等級(jí)方式，減緩其工資增長(zhǎng)幅度，使“不同酬”到“同酬”有一個(gè)過(guò)程，緩解企業(yè)的成本壓力。為此，企業(yè)初期工資水平應(yīng)該加以合理控制。同時(shí)，國(guó)內(nèi)外大量實(shí)踐表明，員工流動(dòng)率隨其在企業(yè)工作年限的增加而下降。（六）調(diào)整企業(yè)薪福體系新法案的實(shí)施將會(huì)推動(dòng)企業(yè)用工成本的上升，上海港口企業(yè)有必要對(duì)自身薪資福利體系加以調(diào)整，使人工成本得以控制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益才能得到穩(wěn)定。避免企業(yè)違法在先新法案第四十二條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。謹(jǐn)慎處理違紀(jì)員工對(duì)于工作中違紀(jì)員工的處理，港口企業(yè)應(yīng)該把握“依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法”的原則，既要按照企業(yè)規(guī)章嚴(yán)格管理，又要在操作上穩(wěn)妥、審慎。（五）規(guī)范勞動(dòng)用工管理新法案的即將施行，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理提出了新的更高的要求，如果在勞動(dòng)管理上出現(xiàn)疏忽、失誤，企業(yè)就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。從目前上海港口業(yè)看，由于行業(yè)、區(qū)域的相對(duì)壟斷，港口企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定使用不多?？梢钥紤]通過(guò)變換方式使“特殊”員工為企業(yè)服務(wù)一定年限，比如：出資費(fèi)用以個(gè)人借款方式，一定期限后單位權(quán)益放棄，未到服務(wù)期限個(gè)人返回借款等等。事實(shí)上，這種長(zhǎng)時(shí)間的脫產(chǎn)培訓(xùn)情況在上海港口企業(yè)已極少出現(xiàn)，今后服務(wù)期約定將幾乎銷(xiāo)聲匿跡。為避免無(wú)過(guò)錯(cuò)不能解除產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，今后勞動(dòng)合同期限以1~2年較為合適，不宜訂立3年以上的中期勞動(dòng)合同；對(duì)于符合規(guī)定或者企業(yè)需要、崗位適合、潛力較大的員工，也可在幾期短合同后，直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于一些短期性的用工，如科技企業(yè)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等，更宜訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。為此擬取消勞動(dòng)合同試用期，用3~6個(gè)月的首期短期合同替代之。我們建議除了前述的嚴(yán)格員工入門(mén)關(guān)外，還可以采取以下策略：——短合同替代試用期。因此，我們對(duì)一些難于在規(guī)章制度中設(shè)立的規(guī)范或要求，可以考慮在勞動(dòng)合同中以約定形式存在。勞動(dòng)合同條款中，可以增加一些個(gè)性化的約定事項(xiàng)，比如約定終止條件，中止條件等，使勞動(dòng)合同更為靈活。所以，港口企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律變化，重新修訂勞動(dòng)合同文本。在此過(guò)程中，我們要正確掌握學(xué)生的畢業(yè)時(shí)點(diǎn)，防止因?qū)W生“主體合格”而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，我們上海港口企業(yè)應(yīng)改進(jìn)招聘流程，做到“先簽約，后入門(mén)”，避免前一情形；勞動(dòng)合同實(shí)行“分批集中到期”，建立到期預(yù)警機(jī)制，防止個(gè)別員工勞動(dòng)合同續(xù)訂遺漏，避免后一情形。這是新法案對(duì)當(dāng)前大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)格限制。所以，港口企業(yè)今后應(yīng)嚴(yán)格“入門(mén)”體檢，要指定專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、專(zhuān)人負(fù)責(zé)，防止健康檢查“走過(guò)場(chǎng)”；對(duì)于一些較長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的員工，在勞動(dòng)合同續(xù)訂前也應(yīng)考慮健康檢查，或者在員工年度健康檢查時(shí)事先留存?zhèn)洳橘Y料。加強(qiáng)入職體檢新法案第三十三條規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（患病醫(yī)療期滿等），僅限于無(wú)固定期合同。——把好員工招聘關(guān)。港口企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，科學(xué)、合理地配置人力資源?！侠泶_定招聘計(jì)劃。對(duì)此,港口企業(yè)應(yīng)著手改進(jìn)員工招聘體系,杜絕“不必要”、“不合適”的勞動(dòng)用工。我們認(rèn)為，今后上海港口企業(yè)的內(nèi)部公示方式，應(yīng)以組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)和班組學(xué)習(xí)為主，輔之于其他手段，并力求記錄完整，為一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提供必要的證據(jù)。我們建議上海港口企業(yè)在規(guī)章制度中對(duì)上述兩者予以合理、明晰的界定，避免日后的爭(zhēng)議。第一，由于大多數(shù)港口企業(yè)缺少專(zhuān)門(mén)的法務(wù)人員進(jìn)行合法性審查，容易導(dǎo)致規(guī)章制度內(nèi)容的違法，建議上海港口企業(yè)依托外部法務(wù)、咨詢機(jī)構(gòu)，開(kāi)展規(guī)章制度合法性事先的審查，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；第二，企業(yè)對(duì)出現(xiàn)“嚴(yán)重違紀(jì)”或?qū)е缕髽I(yè)“重大損失”的員工，一般而言處罰較為嚴(yán)厲甚至解除勞動(dòng)合同，這也符合勞動(dòng)法律的規(guī)定。整理修訂規(guī)章制度新法案出臺(tái)后，港口企業(yè)現(xiàn)有的人事管理規(guī)章部分內(nèi)容將與之有所沖突，當(dāng)前就應(yīng)未雨綢繆，對(duì)現(xiàn)有的管理規(guī)章進(jìn)行整理、修訂，以符合法律強(qiáng)制性規(guī)范的要求，適時(shí)通過(guò)民主程序?qū)彾āＪ聦?shí)上，從上海港口企業(yè)來(lái)看,絕大部分是國(guó)資或國(guó)資控股企業(yè),以職
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