勞動(dòng)合同法背景下用工管理策略與技巧(參考版)
2025-01-05 16:18本頁(yè)面
【正文】 該勞動(dòng)合同法適用五礦物流（福建）有限責(zé)公司，五礦船務(wù)代理有限責(zé)任公司廈門分公司，五礦（廈門）報(bào)關(guān)行有限責(zé)任公司。過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新的管理工具需要完善的管理支持五、過度政策合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 C安排加班不支付加班費(fèi)的；雙月工資支付令 A、未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； B、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，經(jīng)勞動(dòng)行政部門限期，逾期仍未支付的，什么情況下，支付工資賠償金 解除合同 （補(bǔ)償金、賠償金）拖欠工資（賠償金）因合同解除，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 小時(shí)工無(wú)保險(xiǎn)問題（保險(xiǎn)在工資中），但發(fā)生工傷要一次性賠 每天4小時(shí)，每周24小時(shí) 必須改變的誤區(qū)給錢就可以炒掉只要讓你走人，你沒有選擇開人沒有額外成本四、特別規(guī)定勞務(wù)派遣：*不講 小時(shí)工：小時(shí)工的規(guī)定用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界 ?。瓕?duì)于用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作（工作年限分段計(jì)算）； －－對(duì)于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動(dòng)合同（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算）； ?。瓕?duì)超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限分段計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正?！ 。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；解雇保護(hù)范圍裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！ 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 員工無(wú)過錯(cuò)離職有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ 。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；例如：打架 你為啥打他？寫個(gè)“情況說明”。過錯(cuò)解除三個(gè)必要程序證據(jù)是否違紀(jì)： *例如：在崗睡覺?！ 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工過錯(cuò)離職（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用人單
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