【正文】 附件：中山市納迪服飾有限公司。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。員工病假、事假以小時為計算單位（）。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。如遇意外事情不能先行呈準者，應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。人力資源部門負責確認員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準假之依據(jù)。年休假之標準，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。工傷假為有薪假。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責任。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。（四）、婚假：請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。病假期間發(fā)放薪資的50％。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。（中途到職者按比例計算）事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。（二）、事假：員工因事必須親自處理者，可請事假。本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。附件：請假審批表附件：請假申請表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計劃生育假哺乳假年休假公假請假時限：****年**月**日時至****年**月**日時累計時間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負責人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請表須交人事管理部門備案；交申請表時，須附相關(guān)證明材料。第三十八條本辦法由限公司人事部負責解釋。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負責人科學(xué)、合理、均衡的安排。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第二十六條新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。第二十五條員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年限）。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。，即為早退。第十三條事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第七條事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人審定后報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。公司的考勤工作實行分級負責制。第四篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護員工的合法權(quán)益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。第六條 紀律、考核(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。第四條 勞動時間(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)