【正文】 六、下一步的工作思路在今后的工作中，我們將繼續(xù)以《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》及《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)為主要工作指導(dǎo)，進(jìn)一步加大對衛(wèi)生應(yīng)急工作的貫徹執(zhí)行力度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，細(xì)化各項操作流程，不斷強化醫(yī)護(hù)人員衛(wèi)生應(yīng)急工作防控意識，提高醫(yī)護(hù)人員衛(wèi)生應(yīng)急綜合處置能力,切實保障人民群眾的健康和生命安全。按照醫(yī)務(wù)科和防?？浦贫ǖ难菥毞桨?，從首診醫(yī)生接診，防?？平訄笠咔楹蟆杆賳討?yīng)急預(yù)案→做好自我防護(hù)工作→在規(guī)定時間內(nèi)、通過規(guī)定路線到達(dá)現(xiàn)場→會診核實診斷、確定疫情→電話匯報上級主管部門→采取措施（病人隔離觀察救治、易感人群保護(hù)、診室消毒、采樣檢測）→完成初步調(diào)查處理報告等程序按部就班地進(jìn)行了演練操作，應(yīng)急救治成員在演練中按規(guī)定程序認(rèn)真操作，特別是隔離服、防護(hù)服的穿、脫程序進(jìn)行了重點演示，并回答了考評人員所提出的問題。五、組織開展防控應(yīng)急處置演練，增強衛(wèi)生應(yīng)急綜合處理能力 為有效應(yīng)對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件，進(jìn)一步加強處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件時現(xiàn)場處置能力，做好應(yīng)對突發(fā)事件時的組織、技術(shù)、程序、裝備物資等方面的準(zhǔn)備，我院2011年共組織開展了2次應(yīng)急處置演練。四、保證應(yīng)急物資儲備我院根據(jù)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特點，積極做好應(yīng)急物資儲備工作，每年儲備了一定數(shù)量的各類防護(hù)用品（防護(hù)服、防護(hù)眼罩、N95口罩等）、消殺藥械（含氯消毒液、碘伏、漂白粉等）、消毒器械設(shè)備等，累計金額4萬余元，作為自然災(zāi)害發(fā)生后及傳染病流行應(yīng)急處置專用，確保一旦發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件能夠立即啟用。每日進(jìn)行傳染病信息收集、核實和報告，今年醫(yī)院還花費近5萬元購置了傳染病網(wǎng)絡(luò)管理軟件，使醫(yī)院傳染病管理信息化、便捷化。同時，醫(yī)院內(nèi)部實行24小時值班制度，確保發(fā)生疫情后及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，并及時上報，實現(xiàn)了傳染病報告的動態(tài)性、實時性和網(wǎng)絡(luò)化管理，建立和完善了突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測、評估、預(yù)警、反應(yīng)機制，提高了傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的快速反應(yīng)能力。三、建立和完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急機制（一）強化防控措施，認(rèn)真落實傳染病監(jiān)測與報告制度，實行傳染病網(wǎng)絡(luò)直報及零報告制度。為提高醫(yī)護(hù)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范意識和應(yīng)急能力，我院重點加強了醫(yī)護(hù)人員的強化培訓(xùn)，結(jié)合傳染病流行特點和流行趨勢，年初制定培訓(xùn)計劃，將甲型H1N1流感、霍亂、手足口病、瘧疾、麻疹等重點傳染病納入培訓(xùn)內(nèi)容，并且結(jié)合實際對傳染病法律法規(guī)、性病、麻風(fēng)病、發(fā)熱伴血小板減少性紫癜和脊髓灰質(zhì)炎等進(jìn)行了全院培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)8次，據(jù)統(tǒng)計，全年累計培訓(xùn)人員達(dá)552余人次，并進(jìn)行了相關(guān)傳染病的知識考核6次，培訓(xùn)覆蓋面達(dá)100%，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，達(dá)到了預(yù)期效果；另外還派送相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員，如兒科、內(nèi)科和傳染科參加市級、省級的相關(guān)傳染病培訓(xùn)和繼續(xù)教育，累計5人次，內(nèi)容涉及感染病學(xué)、肝病和艾滋病臨床診療和實驗室檢測等方面。每季度在閱報欄上張貼由疾病預(yù)防控制中心下發(fā)的宣傳畫報10余種，共計40份，涉及多種常見傳染病的預(yù)防、治療等方面的內(nèi)容，另在醫(yī)院的顯眼處張貼各類自制的宣傳信息,如手足口病、感染性腹瀉、瘧疾、霍亂、甲型H1N1流感等，健全了各科之間的信息交流，并不定期的發(fā)放傳染病的宣傳資料供臨床醫(yī)護(hù)和病人學(xué)習(xí)，以及利用衛(wèi)生下鄉(xiāng)期間對外發(fā)放各類傳染病宣傳資料合計500余份。同時根據(jù)近年來傳染病流行特點和趨勢修正了霍亂、非典型性肺炎、手足口病、甲型H1N1流感、人高致病性禽流感以及食物中毒事件等多項應(yīng)急處置預(yù)案，為醫(yī)院應(yīng)急處置及救護(hù)提供了完整的指導(dǎo)章程?，F(xiàn)將本衛(wèi)生應(yīng)急工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，制度完善醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次專門指導(dǎo)衛(wèi)生應(yīng)急工作，成立突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急指揮中心，指揮中心下設(shè)應(yīng)急辦公室，主要負(fù)責(zé)報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件，提出應(yīng)急對策和措施，組織醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防控制工作，負(fù)責(zé)全院現(xiàn)有救治技術(shù)力量和現(xiàn)有設(shè)備資源的支配及調(diào)配，保證工作高效、有序進(jìn)行。實行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制，落實獎懲措施，加強調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。（六）加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試等情況，評選出“學(xué)習(xí)型單位”、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型個人”，進(jìn)行表彰獎勵（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。（四）繼續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人”活動。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達(dá)到100％。同時，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試成績作為年終考核、評選名醫(yī)（名護(hù)）的重要條件。通過技術(shù)大比武活動的開展，鼓勵和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。（二）繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力，提高（監(jiān)察局工作總結(jié)2016）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座，聘請專家、學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。二、工作計劃及具體措施（一）加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐。實施過程中，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一試題，將理論知識和業(yè)務(wù)技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成績優(yōu)勝者給予表彰獎勵。積極開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人”活動，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能的積極性，“學(xué)習(xí)光榮，不學(xué)習(xí)可恥”蔚然成風(fēng)。全市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)100%。體現(xiàn)了“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”，使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。對確定的工作目標(biāo)，分解了任務(wù)、落實了責(zé)任、強化了監(jiān)督，保證了人才工作計劃的落實。把人才培養(yǎng)教育列入衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制。（二）衛(wèi)生科技隊伍素質(zhì)明顯提高。四是認(rèn)真落實相關(guān)待遇，對各級名醫(yī)、名護(hù)優(yōu)先安排參加上級部門組織的學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動，認(rèn)真落實工資、福利待遇，對名醫(yī)、名護(hù)及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次健康查體。三是切實抓好“名醫(yī)、名護(hù)”的管理工作。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生，其中研究生11名，是歷年來最多的一年。對事業(yè)心強、具有一定臨床經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點培養(yǎng)，選派到上級知名度高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務(wù)和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務(wù)。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫，提高了管理水平和工作效率。一、主要工作情況（一）人才培養(yǎng)機制不斷健全完善。20**年我市衛(wèi)生人才工作在上級部門的指導(dǎo)下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設(shè)、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會議上做經(jīng)驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。在XX市中醫(yī)院、市新安醫(yī)學(xué)研究中心設(shè)置名老中醫(yī)工作室，為新安醫(yī)學(xué)非遺項目傳承人、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學(xué)生為師承人員，并舉行了拜師禮。三、加快新安醫(yī)學(xué)特色人才培養(yǎng)新安醫(yī)學(xué)是中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分，為繼承和發(fā)揚新安醫(yī)學(xué)，我市積極組織新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作。注重人才引進(jìn)，把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班，對全市衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%，促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)醫(yī)學(xué)知識更新2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。三是加強對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進(jìn)。大力開展高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位有計劃和針對性地選派醫(yī)療技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務(wù)骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院、上海中山醫(yī)院等國內(nèi)一流的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。近幾年，為推動醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展，提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平，吸引和聚集醫(yī)學(xué)人才，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求，積極開展臨床醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)工作，加強對重點學(xué)科建設(shè)的扶持和督導(dǎo)，確保通過一個周期的建設(shè)，使建設(shè)學(xué)科達(dá)到一定的水平，我市現(xiàn)有省級重點中醫(yī)專科專病11個；市級重點學(xué)科13個，開展的新技術(shù)、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為XX市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學(xué)進(jìn)步一等獎。不斷創(chuàng)新機制，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。按照衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》的要求，落實以政府為主導(dǎo)的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機制，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障，國家、省、市、縣政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫(yī)院兒科主任王德志，獲“江淮名醫(yī)”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“XX市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達(dá)到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資和機構(gòu)考核情況掛鉤并加大領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵的崗位系數(shù)，同時設(shè)立基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）基金和邊遠(yuǎn)山區(qū)崗位艱苦津貼。二是深化收入分配制度改革，積極推進(jìn)深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。二、加強人才隊伍建設(shè)的主要措施和做法深化人事制度改革，吸引和留住人才。每年制定人才工作計劃，并納入衛(wèi)生工作主要目標(biāo)任務(wù)，與衛(wèi)生工作同布置、同檢查、同考核。為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃等文件人才工作政策文件精神，20**年，我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，結(jié)合衛(wèi)生人才工作重點，圍繞著培養(yǎng)一批規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理和農(nóng)村適用留得住的衛(wèi)生人才隊伍，狠抓落實，現(xiàn)將衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)匯報如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識人才隊伍建設(shè)的重要性加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，不斷適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，不斷提高人民群眾健康素質(zhì)，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。加強人才儲備工作我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。第四篇：最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。（三）強化醫(yī)療保障，穩(wěn)定人才隊伍。制定優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到社區(qū)工作。設(shè)立衛(wèi)生人才基金，對有突出貢獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員由政府給予重獎或享受人才津貼，以鼓勵人才、引進(jìn)人才、留住人才，讓他們有想頭，有干頭，減少人才外流。（二）提高待遇，改善人才成長環(huán)境。三、績效管理，穩(wěn)定隊伍（一）績效優(yōu)先，按勞取酬。在全國性醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文56篇，其中獲一等獎4篇、二等獎7篇、三等獎11篇，優(yōu)秀論文8篇，省級醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文72篇，其中：獲3等和優(yōu)秀論文分別為1110篇。我縣現(xiàn)有市級學(xué)科帶頭人2名、縣級學(xué)科帶頭人6名，各單位盡力為他們提供必要的科研支撐條件，近五年來，全縣涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀科研成果。醫(yī)護(hù)人員參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流238人次，交流學(xué)術(shù)論文41篇?！笆晃濉逼陂g選送34批次到四川大學(xué)華西醫(yī)院、第二軍醫(yī)大學(xué)長海醫(yī)院、第三軍醫(yī)大學(xué)西南醫(yī)院、第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院、唐都醫(yī)院、自貢市第四人民醫(yī)院、成