【正文】 管理機(jī)制還未建立，醫(yī)療廣告不實(shí)和過濫現(xiàn)象仍然存在，全民的衛(wèi)生法制意識有待提高，這就需要我們進(jìn)一步擺正位置，轉(zhuǎn)變職能，做好我市衛(wèi)生全行業(yè)管理工作。為提高公共衛(wèi)生工作質(zhì)量，衛(wèi)生局先后制定并下發(fā)了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、傳染病診治定點(diǎn)醫(yī)院、公共衛(wèi)生?？漆t(yī)院等公共衛(wèi)生工作項(xiàng)目任務(wù)書，制定并完善了《義烏市公共衛(wèi)生考核辦法》，應(yīng)該說，這些工作都走在了全省的前列。醫(yī)療市場競爭日趨激烈，平價藥店遍地開花，“四降一升”及醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等國家政策的逐步實(shí)施，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨巨大的生存壓力。各有關(guān)鎮(zhèn)街成立了以鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的基建領(lǐng)導(dǎo)小組，在地方政府的重視和支持下，工程平立面總體規(guī)劃已在報批，力爭于年底前動工。衛(wèi)生系統(tǒng)上下正是緊緊抓住這一歷史性的大發(fā)展機(jī)遇，艱苦創(chuàng)業(yè)，眾志成城，衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)在短期內(nèi)得到快速發(fā)展。建立用藥情況定期分析制度，分析用藥中出現(xiàn)的異常情況，有計劃的控制和降低醫(yī)院藥品收入所占業(yè)務(wù)收入的比重。市中心醫(yī)院、上溪中心衛(wèi)生院通過改造輸液大廳，根本緩解了群眾輸液難的問題。局黨委根據(jù)整改方案，共制定并部署了31項(xiàng)具體整改措施。列入第一批先進(jìn)性教育的黨組織在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，率領(lǐng)廣大黨員同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格剖析，真誠評議，努力整改，做到四個“明”：一是在統(tǒng)一思想上主旨明確。受理投訴舉報180起，立案12起，做出處罰決定50件，罰沒款75039元。在健康教育工作中，做到“三結(jié)合”：與關(guān)愛弱勢群體相結(jié)合，重點(diǎn)面向民工、農(nóng)民等目標(biāo)人群開展結(jié)核病、血吸蟲病等傳染病防治知識宣傳，提高弱勢群體對疾病的自我防御能力；與形式多樣的節(jié)日活動相結(jié)合，、科普宣傳周、世界無煙日等各類活動中，衛(wèi)生部門共發(fā)放各種健康教育資料12萬份，展出大型圖版70余塊，宣傳咨詢10萬余人。經(jīng)疾控中心耗時四個多月對本市戶籍的5088名獻(xiàn)血人員進(jìn)行逐個排查，我市順利完成既往有償供血人群艾滋病病毒篩查工作，%。對全市幾批重點(diǎn)年齡段兒童進(jìn)行乙腦疫苗的初復(fù)種工作。1—5月，我市共報告乙類、丙類傳染病15種，計2327例，死亡3例，%。4月22日，第二屆北大emba研修班在上海楊浦區(qū)開學(xué)，我市衛(wèi)生系統(tǒng)有包括醫(yī)療衛(wèi)生單位正職在內(nèi)的24名同志報名參加，為充分利用上海楊浦區(qū)醫(yī)療資源、加快我市衛(wèi)生事業(yè)人才培養(yǎng)開辟了嶄新的合作途徑。三、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)，衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯增強(qiáng)。我局先后下發(fā)了《義烏市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人事分配制度改革實(shí)施的指導(dǎo)意見》、《義烏市公立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見》及一系列配套政策文件，規(guī)范了人事及分配制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則及實(shí)施辦法。從本次改革的結(jié)果看，該院較為成功地解決了富余人員的分流安置問題，打破了員工身份界限、職稱界限，組織人員結(jié)構(gòu)趨于合理，鼓勵競爭、獎勤罰懶的激勵機(jī)制正在逐步形成，醫(yī)療服務(wù)水平穩(wěn)步提升，為全市衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革開了個好頭，增強(qiáng)了衛(wèi)生系統(tǒng)加快改革的信心。同時，積極鞏固和加強(qiáng)自愿無償獻(xiàn)血隊(duì)伍，全面落實(shí)用血報銷和互助金退還政策，圍繞6月14日—世界獻(xiàn)血日加大對無償獻(xiàn)血工作的宣傳力度，多管齊下，有力地促進(jìn)了無償獻(xiàn)血工作的開展。以“母嬰安康、兒童優(yōu)先”工程為平臺，扎實(shí)開展好婦幼保健工作。為進(jìn)一步提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)水平，我局繼續(xù)深入開展市屬醫(yī)院與鎮(zhèn)街中心衛(wèi)生院的結(jié)對幫聯(lián)活動，加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)，加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)、設(shè)備的合作與交流，逐步緩解農(nóng)民看病難問題。半年來，衛(wèi)生系統(tǒng)積極投身于“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動，始終堅持把追求社會效益、維護(hù)群眾利益、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，靠制度調(diào)動積極性，靠管理規(guī)范服務(wù)行為，把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)院生存與發(fā)展的生命線。今后,我們將以飽滿的熱情，從新的起點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)一步認(rèn)真探索和研究，在深化改革中著力推進(jìn)衛(wèi)生人才工作，促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生工作再創(chuàng)佳績！第二篇：衛(wèi)生局人才工作總結(jié)年初以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體衛(wèi)生工作者共同努力下，緊緊圍繞實(shí)施現(xiàn)代化衛(wèi)生服務(wù)體系的總目標(biāo)，緊緊抓住我局“三篇文章，五個突破，八項(xiàng)工作”這個主題，較好地完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)。鼓勵用人單位采取編外顧問、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等靈活方式引進(jìn)國內(nèi)外人才智力。四、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的一些建議（一）建立健全有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制。三、衛(wèi)生隊(duì)伍運(yùn)行過程中存在的主要問題（一）衛(wèi)生人才資源配置不協(xié)調(diào)，農(nóng)村缺醫(yī)少藥現(xiàn)象仍然存在，衛(wèi)生院有用人才極為缺乏，有經(jīng)驗(yàn)、有影響的鄉(xiāng)用集體人員待遇太低。另一方面對事業(yè)性強(qiáng)，工作業(yè)績突出，有真才實(shí)學(xué)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，積極向省上有關(guān)部門反映實(shí)際情況，爭取政策，在政策允許的范圍內(nèi)，不受職稱年限、學(xué)歷等條件的限制，破格推薦晉升高級職務(wù)。（三）加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的資格管理，嚴(yán)格把握崗位準(zhǔn)入資格。②加大防保經(jīng)費(fèi)投入，保障防保人員參加各種培訓(xùn)費(fèi)用，調(diào)動防保人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的積極性，建立一支高素質(zhì)的防保隊(duì)伍。轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)職工醫(yī)院7家，企業(yè)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2家，企業(yè)職工醫(yī)院舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站2家。近年來，我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在引進(jìn)人才，使用人才和培養(yǎng)人才方面做了一些有益的探索，取得了一些成效，但在建立多元的留才機(jī)制，探索人才的深度開發(fā)和長效開發(fā)機(jī)制上還存在一些不足，特別是農(nóng)村衛(wèi)生有用人員緊缺。，明確繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和工作措施，使繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作步入工作制度化、管理規(guī)范化、形式多樣化。④加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育和在崗培訓(xùn)，逐步解決農(nóng)村醫(yī)療人才缺乏問題，建立穩(wěn)定、持久的農(nóng)村培養(yǎng)人才的長效機(jī)制。（四）推行人事制度改革，全面建立衛(wèi)生隊(duì)伍競爭機(jī)制。2006年以來，我們組織全區(qū)疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、醫(yī)院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力建設(shè)骨干、衛(wèi)生院院長、傳染病主檢醫(yī)師等各類培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)863人次,衛(wèi)生技術(shù)人員90%以上都接受過培訓(xùn)；引導(dǎo)鼓勵在職專業(yè)人員加強(qiáng)深造學(xué)習(xí)，通過函授、脫產(chǎn)、自學(xué)、遠(yuǎn)程教育等形式，提高衛(wèi)生專業(yè)人員的學(xué)歷和技術(shù)水平。（四）護(hù)理人員嚴(yán)重老化，臨聘護(hù)士工作量大、待遇低。（二）建立健全有利于人盡其才的用人機(jī)制。繼續(xù)推行評聘分開制度，根據(jù)實(shí)際情況可以實(shí)行低職高聘或高職低聘，落實(shí)用人單位自主聘任權(quán)，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行崗位管理，體現(xiàn)一流人才、一流崗位、一流待遇。以提高質(zhì)量、規(guī)范管理為主題，繼續(xù)深入開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動。為進(jìn)一步鞏固村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)成果，衛(wèi)生局組織考核組對我市村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的規(guī)范達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行了驗(yàn)收。市中醫(yī)院15月完成業(yè)務(wù)收入2724 萬元,門診人次88646人次，%%。作為我市重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科婦產(chǎn)科、兒科規(guī)模和效益進(jìn)一步凸顯。蘇溪中心衛(wèi)生院人事分配制度改革試點(diǎn)基本完成。認(rèn)為目前醫(yī)院發(fā)展最大突破口是“醫(yī)院管理”，改革必須建立在“科學(xué)管理，規(guī)范管理”的基礎(chǔ)上，改革的目標(biāo)是圍繞提高醫(yī)院管理水平，提高人員素質(zhì)，提高兩個效益，推進(jìn)內(nèi)部改革。隨著現(xiàn)代城市生活和工作節(jié)奏加快、人們面臨的各種壓力增大，各類精神病障礙患者逐年增多，精神衛(wèi)生已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的社會問題。3月份，醫(yī)療衛(wèi)生單位的副職也進(jìn)行了重新配備，至此，院級班子調(diào)整工作正式完成。新一輪“128”科教興醫(yī)工程正式啟動，確定重點(diǎn)學(xué)科帶頭人12個，重點(diǎn)學(xué)科帶頭人12名，中青年技術(shù)骨干60人，為我市衛(wèi)生事業(yè)醫(yī)技振興和科研探索儲備了優(yōu)秀人才。今年，是我市對學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園入托入學(xué)查驗(yàn)計劃免疫證的第一年，也是實(shí)施《義烏市計劃免疫免費(fèi)項(xiàng)目管理辦法》、對0—7歲所有常住和流動兒童開展“8苗防9病”（即通過接種卡介苗、百日破、乙肝等8種疫苗防治9種疾?。┑牡谝荒辍８鶕?jù)新頒布的《義烏市艾滋病預(yù)防監(jiān)測工程實(shí)施方案》，加大了對重點(diǎn)場所重點(diǎn)人群艾滋病檢測力度。積極開展好其它各類疾病的防治工作。一是突出集中整治，營造衛(wèi)生執(zhí)法的強(qiáng)大聲勢。推廣衛(wèi)生監(jiān)督信息公開制，衛(wèi)生執(zhí)法部門在餐飲店、食堂、公共場所等設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督信息公開本，信息公開內(nèi)容包括現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督情況紀(jì)錄、食（飲）具消毒紀(jì)錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見、采樣紀(jì)錄、檢驗(yàn)結(jié)果告知書、行政處罰內(nèi)容等，確保群眾衛(wèi)生監(jiān)督工作的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。醫(yī)療衛(wèi)生單位管理、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、血液、預(yù)防保健、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)學(xué)教育、后勤等九種不同崗位黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和不合格黨員主要表現(xiàn)，充分結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)了鮮明的崗位特色。二是強(qiáng)化措施，確保行風(fēng)建設(shè)真正解決實(shí)際問題。我局針對中心醫(yī)院、中醫(yī)院、市婦保院的門診病人、出院病人、內(nèi)部職工及其它部門單位工作人員發(fā)放行風(fēng)評議測評問卷1230份，通過問題匯總，狠抓整改，確保衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)深入開展。七，搶抓機(jī)遇，爭取項(xiàng)目，衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)加快進(jìn)度。5月18日，婦保院再傳喜訊，投資近3000萬元的新住院大樓正式投入運(yùn)行，群眾就醫(yī)床位緊張的問題得到根本解決。衛(wèi)監(jiān)大隊(duì)、口腔醫(yī)院、衛(wèi)校等多家單位主動參與、積極配合，較圓滿地完成了各項(xiàng)勸導(dǎo)活動目標(biāo)。長期以來，流動人口的公共衛(wèi)生管理工作成為制約我市公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸。改革開放以來，各公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在體制機(jī)制改革上進(jìn)行了許多探索。醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)難度大，在如何更好的引進(jìn)、留住、用好人才方面還存在不足。2005年以來，我們在縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位推行了中層管理干部競聘上崗制度，競聘崗位46個，參加競聘人員153人；共公開聘用公共衛(wèi)生人員276人，衛(wèi)生監(jiān)督員30名、短缺人員120名，與基本醫(yī)療人員1879人簽訂了聘用合同，全縣所有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和工作人員全部實(shí)行了全員聘用制，實(shí)行合同管理，目前，在完善體系建設(shè)、定編定崗、推行聘用制度的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位崗位設(shè)置正在進(jìn)行中?？h級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重點(diǎn)院校本科以上畢業(yè)生直接考核聘用給編給供，對研究生財政安排學(xué)術(shù)研究費(fèi)用。（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作充分利用教育資源，建立完善長期培養(yǎng)與短期培訓(xùn)相結(jié)合、在職培訓(xùn)與離職培訓(xùn)相結(jié)合、用人單位自辦與個人自學(xué)相結(jié)合的多層次、開放型綜合培養(yǎng)體系。樹立強(qiáng)烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開發(fā)急需緊缺專門人才。對長期在城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面給予傾斜。積極組織20xx年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，?？?3 人，中專2人。一是深化用人機(jī)制改革，積極探XX縣級醫(yī)院實(shí)行編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣級醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制，逐步變身份管理為崗位管理。一是加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)療水平。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專家到醫(yī)院工作，指導(dǎo)年輕的臨床醫(yī)生開展工作和學(xué)術(shù)研究。最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20**年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實(shí)施“科教興醫(yī)”、“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，以引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實(shí)用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動衛(wèi)生科技進(jìn)步，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高，促進(jìn)了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學(xué)科帶頭人，年內(nèi)申報xx市“311工程”培養(yǎng)對象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3 名。二是建立了任務(wù)目標(biāo)落實(shí)機(jī)制。與市總工會、人社局、醫(yī)療集團(tuán)共同組織開展了全市衛(wèi)生護(hù)理技術(shù)大比武活動，共有3個專業(yè)類別、300多名護(hù)理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項(xiàng)活動。有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。（三）大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。加強(qiáng)對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。（二）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的強(qiáng)化培訓(xùn)。1—11月份我院共網(wǎng)絡(luò)直報的乙類、丙類傳染病病例數(shù)582例，合計14種，漏報率同比下降，重復(fù)報卡情況同比減少，報卡質(zhì)量有所提高。安吉縣人民醫(yī)院梅溪分院 二0一一年十二月二十日