5區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報(bào)(參考版)
2024-09-11 20:06本頁(yè)面
【正文】 區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報(bào) 。堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，增加大專護(hù)士數(shù)量，使全區(qū) 15 的護(hù)士達(dá)到大專以上學(xué)歷，逐步提高醫(yī)護(hù)比例和床位護(hù)士比例。堅(jiān)持在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)合，自學(xué)與 “ 傳、幫、帶 ” 結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來與送出去 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 結(jié)合的方式，重點(diǎn)培養(yǎng)疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員、衛(wèi)生管理人員、社區(qū)全科醫(yī)師、中西醫(yī)結(jié)合人才及護(hù)理人員，分期分批組織對(duì) 45 歲以下的低學(xué)歷人員進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃、分步驟地引進(jìn)一批學(xué)科帶頭 人，實(shí)施優(yōu)秀區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報(bào)區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報(bào)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的鼓勵(lì)政策，對(duì)經(jīng)人才評(píng)估合格后引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，給予一次性住房補(bǔ)貼，并以項(xiàng)目資助形式給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，努力使引進(jìn)人才安心工作，潛心業(yè)務(wù)，較好地發(fā)揮作用。重點(diǎn)加強(qiáng)高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)先培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，并形成合理的人才梯隊(duì)，力爭(zhēng)三年后區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級(jí)人才達(dá)到 150 名，其中一級(jí)醫(yī)院高級(jí)人才達(dá)到 10 名，預(yù)防監(jiān)督機(jī)構(gòu)達(dá)到 10 名。遵循 “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和生產(chǎn)要素參與分配 ” 的原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作量、工作質(zhì)量等制定內(nèi)部工資分配制 度，拉開分配檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)
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