【正文】 BCA．必須進(jìn)行的事項(xiàng)B．公務(wù)員工作職責(zé)的要求C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要D．公務(wù)員晉升的前提9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AA．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．不準(zhǔn)辭職，等候處理D．停職21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。BA．工資調(diào)查制度B．工資評(píng)定制度C．工資調(diào)整制度D．工資制定制度18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。BA．應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C．可申請(qǐng)復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（）AA．國務(wù)院B．省級(jí)C．市縣級(jí)D．縣級(jí)14．公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。BA．停職B．降低級(jí)別C．留黨查看D．不予錄用8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）？BA．業(yè)務(wù)B．分級(jí)分類C．素質(zhì)D．心理9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）AA．登記管理B．任職管理C．智能管理D．職能管理10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。(錯(cuò))、免職兩個(gè)方面的內(nèi)容。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。(對(duì))，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。BA．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬C．因工作需要D．不影響本職工作8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。CA．國務(wù)院B．全國人大C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D．省級(jí)政府2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）DA．口頭形式B．公示形式C．談話形式D．書面形式3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）DA．平時(shí)考核的結(jié)果B．不定期考核的結(jié)果C．年終考核的結(jié)果D．定期考核的結(jié)果4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。（錯(cuò)）（錯(cuò)）4．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。abdA．綜合管理類B．行政執(zhí)法類C．立法研究類D．專業(yè)技術(shù)類9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。abcdA．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B．保守國家秘密和工作秘密C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率D．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcdA．公開B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．擇優(yōu)5．公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（）。abcA．公務(wù)員的義務(wù)B．公務(wù)員的權(quán)利C．公務(wù)員的管理D．公務(wù)員的刑事責(zé)任3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bA．全國人大B．國務(wù)院C．省級(jí)政府D．地方人大10．我國公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由A1A．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的D4A．身份保障權(quán)B．獲得報(bào)酬權(quán)C．其他法定權(quán)D．獲得工作條件權(quán)12．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4A．申訴控告權(quán)B．獲得報(bào)酬權(quán)C．身份保障權(quán)D．獲得工作條件權(quán)13．世界上最早實(shí)行職位分類制度的國家是A5A．美國B．英國C．法國D．日本14．在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是B5A．以人為中心B．以事為中心C．以學(xué)歷為中心D．以資歷為中心15．實(shí)行職位分類的國家，確定公務(wù)員級(jí)別的主要依據(jù)是C5A．職務(wù)B．身份C．經(jīng)歷D．學(xué)歷，參照公務(wù)員管理的是（A)3（C)1（B)1，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4（B)4，屬于公務(wù)員的是（B）4（B）處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）5（A）5（A)527我國公務(wù)員的分類制度是（B)5，（A)2“政治中立”，主要是因?yàn)椋ˋ)2，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5（B)5（A）（A）（A）二、多項(xiàng)選擇題(15*2=30)1．為什么要制定公務(wù)員法（）。bA．公務(wù)員等級(jí)B．公務(wù)員職位類別C．公務(wù)員工資級(jí)別D．公務(wù)員津貼8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。aA．公務(wù)員職位分類制度B．公務(wù)員級(jí)別制度C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度D．公務(wù)員職位津貼制度6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（）。cA．行政行為B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為D．職務(wù)行為4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。DA．2005年10月1日2．屬于國家公務(wù)員的是（）。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。改正：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。7．國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以3．國家建立4．機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。4．簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。（4）考用結(jié)合的原則。（3）分類考核的原則。答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（4）擇優(yōu)原則。（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。（2）平等原則。答：（1）公開原則。（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。（）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對(duì)公務(wù)員提出的要求。4．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（6）提出申訴和控告。（4）參加培訓(xùn)。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。4．簡(jiǎn)述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（4）具有良好的品行。（2）年滿十八周歲。3．簡(jiǎn)述報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件。（5）法治的原則。（4）分類管理的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。（2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡(jiǎn)述我國公務(wù)員法的立法宗旨。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）（）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。9．職位分類為國家公務(wù)員的提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。6．機(jī)關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。答：我國公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡；（2）完喪失工作能力；。，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。）得分：0 。 滿分：5 分、控告制度具有（）的特點(diǎn)。這里說的“處理決定”具體包括（）。 滿分：5 分，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。 ，且須由本人繼續(xù)處理的 滿分：5 分，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 35 分。 滿分：3 分，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。 滿分：3 分（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。 滿分：3 分“出口”主渠道是（）。形成性考核四一、單項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 21 分。答：原則：；；；作用: ，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。）得分：0 。、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素 、級(jí)別之間合理的工資差距 滿分：5 分（）。 滿分：5 分，主要包括（）。 滿分：5 分（）等從事公務(wù)的人員。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。 滿分：3 分（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。 滿分：3 分，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，以下說法正確的是（）。）得分：30 （）。，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。建立和實(shí)行的目的：，更好地完成工作任務(wù)。）。 滿分：5 分（ 。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（）。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。 滿分：3 分（）。 滿分：