公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案(參考版)
2025-01-21 05:10本頁面
【正文】 改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。（ ）2．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 。：___按勞分配_原則， 體現(xiàn)工作職責(zé) 、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 掛職鍛煉 5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和4．機(jī)關(guān)對擔(dān)任 專門3．國家建立2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 （3）保障權(quán)利。（2）完善管理。答；具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責(zé)。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。（ ）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報酬。（ √ ）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有
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