【正文】 總之，我將轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，改進工作作風，不斷提升自己的自身修養(yǎng)，不斷增強事業(yè)心和責任感，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，為我縣財政事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。四、要治庸治懶治散樹立形象。一個黨員干部，只有堅持慎獨，自重自省，使自身常思貪欲之害，常懷律已之心。善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。三、工作中要銳意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學習，要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落 實，對領(lǐng)導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質(zhì)、按量，不折不扣去完成。學習是每一個黨員干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。二、加強學習，充實自己，不斷提高拒腐防變能力。善于學習，不讓頭腦空虛；時時保持平衡的心態(tài)，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。二要自覺提醒自己，在權(quán)、錢、色方面不伸手，不縱欲，不僥幸，時時把自己置身于監(jiān)督之中。一、堅定信念，把握方向，牢記為人民服務的宗旨。一個單位，如果存在著“庸懶散”的工作現(xiàn)象，必將嚴重制約和影響著事業(yè)前進的步伐，必須加以治理和改進。“庸”指庸官，“懶”指懶員，“散”指散癥。干部作風存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，時刻保持良好的作風，才能使一個地區(qū)、一個部門有更好的發(fā)展。我個人認為：這次活動應時而生，順勢而為，人心所向，意義重大。要切實發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。(四)營造濃厚氛圍。確?！叭稳帷睂ｍ椈顒优c其它工作“兩不誤，兩促進”。(三)堅持統(tǒng)籌兼顧。局“三治三提”專項活動辦公室要認真履行職責，切實加大監(jiān)督檢查力度，定期不定期地對各單位進行明查暗訪，督促指導。各單位領(lǐng)導班子成員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，把活動不斷引向深入，以優(yōu)良的黨風帶政風、促行風，確?！叭稳帷睂ｍ椈顒勇涞綄嵦?。二級機構(gòu)及局直單位、各中心學校也要成立相應組織，確保上下聯(lián)動，整體推進，確保思想認識到位，組織領(lǐng)導到位，工作措施到位，責任落實到位。五、工作要求(一)健全組織機構(gòu)。“三治三提”專項活動辦公室要根據(jù)督查情況，一月一考評，一月一 7 排隊，一月一通報?？词欠褚婪ㄐ姓袩o“吃拿卡要報”，不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題。四查工作效率，看是否人浮于事，有無辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問題。二查部門形象，看是否熱情周到、文明禮貌，首問負責，有無“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”和工作日午間飲酒等問題?！叭稳帷睂ｍ椈顒愚k公室要組織暗訪小組，對本單位進行突擊檢查、明察暗訪，同時發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、效能行風監(jiān)督員、記者、大學生等方方面面的特殊作用，查處庸、懶、散問題。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、群眾評議的作用，經(jīng)常組織集中檢查、明察暗訪、日?？己恕⒚裰髟u議；暢通投訴渠道，及時受理群眾舉報，及時發(fā)現(xiàn)、有效解決庸、懶、散問題。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，股室責任法定化，崗位責任具體化，科學定責，明確工作流程、工作程序；按照提質(zhì)提速提效的要求，忠誠履責，依法行政，高效服務；按照有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償，違法受追究的原則，加大責任追究力度，嚴格問責，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為交由有關(guān)機關(guān)嚴查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、取消評優(yōu)評先資格、降職或免職等 6 組織處理或黨政紀處分。加強對黨員領(lǐng)導干部及一般公務人員的教育管理，嚴格落實機關(guān)公務人員行為準則，承諾依法行政、遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時間不利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，工作日午間不飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；探索對全局重點崗位、重點股室、重點人員的輪崗交流的辦法。堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。樹立正確用人導向，完善能上庸下機制。結(jié)合績效工資制度，嚴格目標考評和績效監(jiān)察，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)、表彰腳踏實地、5 埋頭苦干、遵守規(guī)章、嚴于律己的優(yōu)秀干部，問責、懲處無所用心、無所作為的慵懶人員。一要建立健全目標管理機制。(四)建章立制階段(12月1日—12月31日)立足當前，著眼長遠，積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經(jīng)驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果。繼續(xù)認真開展4月份開始進行的機關(guān)效能建設工作，按照?關(guān)于提高行政事項辦理效率的規(guī)定?要求，認真落實首問負責制、限時辦結(jié)制、超時默認制、聯(lián)審聯(lián)批制、AB崗制及行政問責等制度，將制度細化落實到每一責任崗位、工作每一層面、每一環(huán)節(jié)。牢固樹立服務教育發(fā)展大局意識，圍繞教育發(fā)展，優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔服務。樹立規(guī)范執(zhí)法就是最好的服務理念，大力推進服務環(huán)境建設，積極使用行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)。(三)整改提高階段(10月1日—11月30日)針對查擺出來的庸、懶、散方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，強力整改。四是組織點，即對通過群眾找的方法征求、發(fā)現(xiàn)、收集到的意見、問題，各級組織要給予嚴肅指出，并作為整改的重要內(nèi)容。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關(guān)、學校明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題；要組織學校職代會成員、群眾代表等，對機關(guān)單位、股室及負責人進行庸、懶、散作風民主評議，評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)。各單位都要層層設立并公布投訴熱線，設置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受基層評議、舉報及廣大師生監(jiān)督；要建立辦事效率和服務質(zhì)量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導和上級要及時指出，促其改正。二是同志幫，即同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增強團結(jié)，共同進步，力求做到上下談、左右 3 談、內(nèi)外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心