【正文】 認真的投入到自己的工作中，踏踏實實的做人，認認真真的做好工作中的每一件事情。配合學(xué)校完成各項工作，同時，我積極參加學(xué)?；顒樱鲞^籃球評分員，參加過美東杯羽毛球比賽，去過花都花山孤兒院當(dāng)義教。我是廣東韶關(guān)人，能說流利的普通話和粵語，我的學(xué)習(xí)成績雖然不算拔尖，但我有堅實的會計基礎(chǔ)，從上大學(xué)起我就在每年的寒暑假去會計師事務(wù)所實習(xí)，2012的暑假我在房地產(chǎn)公司跟一位會計師學(xué)習(xí)做賬，去稅局報稅等，讓我受益良多。我叫李珍，是北京理工大學(xué)珠海學(xué)院2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生。我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀磕阕钕矚g的大學(xué)課程是什么？為什么？你能為我們公司帶來什么呢？你對我公司有什么認識？你參加過義務(wù)活動嗎？你心目中的英雄是誰？你的業(yè)余愛好是什么？選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？1你曾受到那些挫折？談?wù)劷邮艽鞌〉慕?jīng)驗。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說那些太抽象的座右銘。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說自己誰都不崇拜。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。簡單地羅列家庭人口。事先最好以文字的形式寫好背熟。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。最后，我會和同事多溝通、多交流，搞好群眾關(guān)系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。然后，我會聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境，以制定合適的工作計劃，明確目標(biāo)，盡快進入角色。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心里我是一個愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)、積極上進，易于相處的人。但是，相對來說，我在基層的工作經(jīng)驗更為豐富，這些年來，我學(xué)會了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓納稅人滿意而歸。十六、你這次競崗希望得到的崗位是什么？如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會怎么做？對于競爭的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個職位，不管在哪一個崗位上，我都會努力工作，對自己的工作負責(zé)。借助科技力量，使管理提效。平時加強和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機會。一定不會有埋怨、不服等負面情緒。十四、假如有一個很好的培訓(xùn)機會，領(lǐng)導(dǎo)沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。根據(jù)公示結(jié)果修改定額報縣局民主評稅領(lǐng)導(dǎo)小組審核審批后下達《定期定額通知書》送納稅人。由納稅人在辦稅服務(wù)廳填寫《定期定額戶自行申報（申報變更）納稅定額表》由稅收管理員進行實地信息采集，對納稅人自行申報情況進行核實，填寫《個體工商戶定額信息采集表》屬地分局民主評稅小組對管理員填寫的《個體工商戶定額信息采集表》進行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進行補充調(diào)查核實）稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動生成納稅人的經(jīng)營額、所得額和計算應(yīng)納稅額。）選取評估對象（可采用計算機篩選、人工分析篩選和重點抽樣篩選等方法。十二、納稅評估地稅機關(guān)對實行查帳征收的納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報情況（特別情況的經(jīng)批準(zhǔn)可延伸到往期或以往）的納稅評估管理。制作文書通知其開戶銀行或其他金融機構(gòu)從被執(zhí)行對象的帳戶上扣繳稅款、滯納金。填寫《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責(zé)人崗對稅收強制執(zhí)行措施進行復(fù)核。通知銀行凍結(jié)其相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款或者依法扣押被查對象的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。十、稅收保全措施地稅機關(guān)對有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務(wù)時，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入時，可以責(zé)成其提供納稅擔(dān)保，如果不能按地稅機關(guān)的要求提供納稅擔(dān)保的，地稅機關(guān)可以采取稅收保全措施。開具憑證，收繳罰款。稅務(wù)機關(guān)的檢查人員對本轄區(qū)內(nèi)的稅收違反行為進行檢查，當(dāng)場收集證據(jù)，指出稅務(wù)當(dāng)事人的稅務(wù)違法行為，和處罰依據(jù)聽取被處罰人的陳述和申辯。九、行政處罰的簡易程序一般地稅機關(guān)對納稅人的稅收違法行為事實清楚、證據(jù)確鑿并有法定依據(jù)，且處罰較輕，即對公民處以50元以下罰款。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內(nèi)進行審查，制作《稅務(wù)檢查（稽查）審理報告》（有重大錯誤的退回檢查部門補正）第四步 向稅務(wù)當(dāng)事人送達《稅務(wù)行政處罰事項告知書》，告知當(dāng)事人擬作出稅務(wù)行政處罰的事實、理由和依據(jù)，以及稅務(wù)當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。檢查時要兩名以上的執(zhí)法人員，同時出具稅務(wù)檢查證和稅務(wù)檢查通知書，制作筆錄。第一步 實施