【正文】 3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。二、少提建議，多做事。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。第五篇：職場新人職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣一、少高談闊論，多觀察。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。謹(jǐn)言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。3要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。3生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。3注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。如有工作裝，必須按要求著裝。3定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。3適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。2即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。2要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。2要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。2拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。2酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。2與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。1出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。1與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。1除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。1下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。1每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。不要與任何人爭上車先后、爭座位。在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。第四篇：職場新人如果你在公司是個新人，請做到以下40點：不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。禮儀的重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。5互動原則要禮尚往來，來而不往是失禮的表現(xiàn)。自律原則嚴(yán)格按照禮儀標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行?？蛻舸頌榭蛻籼峁┓?wù)時，既熱情友好，尊重他人，殷勤接待，又要自尊自愛，端莊穩(wěn)重，落落大方，體現(xiàn)平等公正，不卑不亢；既要彬彬有禮，又不能低三下四；既熱情大方，又不能輕浮、阿諛奉承?？蛻舸響?yīng)身體力行，自覺遵守和執(zhí)行，并養(yǎng)成良好的習(xí)慣。禮儀以尊重為第一原則，通過提供熱情、周到的服務(wù)來體現(xiàn)。特別是對待出言不遜的客戶，同樣應(yīng)給予尊重，友善對待。如對嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)可用正面建議法，對開朗的領(lǐng)導(dǎo)可用幽默建議法，對年輕的領(lǐng)導(dǎo)可直言建議法，對老領(lǐng)導(dǎo)可用委婉建議法。4．提建議要講究方法，在工作中給領(lǐng)導(dǎo)提建議時，一定要考慮場合，注意維護領(lǐng)導(dǎo)的威信。3．對領(lǐng)導(dǎo)的工作不能求全責(zé)備，而應(yīng)多出主意，幫助領(lǐng)導(dǎo)干好工作，不要在同事之間隨便議論領(lǐng)導(dǎo)、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。2．聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。作為下屬，應(yīng)當(dāng)維護領(lǐng)導(dǎo)的威望和自尊。1．尊重領(lǐng)導(dǎo)。在面對領(lǐng)導(dǎo)時我們更要注重職場禮儀，因為領(lǐng)導(dǎo)是你走向成功的最大保證。對同事要一視同仁，平等對待，不要結(jié)成小集團。當(dāng)他人工作出色時，應(yīng)予以肯定、祝賀；當(dāng)他人工作不順利時，予以同情、關(guān)心。同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動用別人的物品。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護。一件工作往往需要同事間相互協(xié)作，相互支持才能完成。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。同事之間是存在著競爭的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段。辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋