平安保險(參考版)
2024-11-16 00:09本頁面
【正文】 聯(lián)系我們 187。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、領先、長遠”的經(jīng)營理念。中國平安的企業(yè)使命是：對股東負責，穩(wěn)定回報，資產(chǎn)增值；對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規(guī)劃，安居樂業(yè)；對社會負責，回饋社會，建設國家。中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱“中國平安”）是世界500強企業(yè)。我暑假曾經(jīng)在貴公司做過假期實習，請問應聘的話是否會有優(yōu)勢？答：這個問題也是一樣，也是把雙刃劍，我們對你的期望值會更高，但是你在我們公司實習過，相信你會對我們公司的文化、節(jié)奏、工作會更加熟悉，應該會更有勝算。四、六級不過也沒關系。2請問貴公司招非211院校的學生嗎？答：我們對學生的學科不看重，我們不要求最好，只要求最合適，所以非211院校沒問題。問題提問。（3）完善績效考核指標，改善單一的績效考核指標的局限性，有效地全面地反映企業(yè)績效管理的水平。(1)優(yōu)化企業(yè)的績效管理運行環(huán)境，將績效管理的理念與企業(yè)的文化相結(jié)合，企業(yè)倡導的觀念深入到每一位員工的內(nèi)心，員工才能真正明白企業(yè)追求的價值標準，按照企業(yè)的要求做到自律自新，與企業(yè)共同進步、共同成長。四、調(diào)研項目不同的消費者選擇保險的種類也各不相同，其對市面上各種類似的保險公司及復雜多樣的保險類別的認知與建議，是我們這次調(diào)研的主要項目。目前有很多終身壽險附加分紅功能，可以當作儲蓄加保障的品種來使用。這樣不僅能在王先生事業(yè)上升和財富積累階段提供充足的保障，還能幫助其解除后顧之憂，對未來的生活進行合理規(guī)劃。倘若未來中國征收遺產(chǎn)稅，購買保險是最好的避稅工具。例如劉先生，之前就為自己購買了足夠的意外險、重疾險和養(yǎng)老保險。一是它在被保險人死亡后才賠付。除了購買100萬元的定期壽險，還應搭配終身壽險20萬元、意外保險60萬元，總額180萬元保額的保險，這樣才比較全面。福利：薪酬福利：節(jié)日費，取暖/降溫費，住房公積金，異地交流干部補貼社會保險：基本養(yǎng)老，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險保障計劃：員工綜合福利保障計劃，商業(yè)補充養(yǎng)老計劃休假福利：假期強制休假，年休假，義務獻血假，特殊獎勵假（旅游），民族假等薪酬激勵：考核激勵，晉升調(diào)薪，季度、獎金，旅游、活動激勵（七）購買保險的動機保費負擔能力比較高終身壽險要求投保人有較強的保費負擔能力。結(jié)合個人績效確定崗位薪酬，采用激勵績效，反映市場的政策。平安設有中國一流的企業(yè)大學—平安金融培訓學院；其擁有一整套培訓體系，為員工提供全方面的知識、培訓技能。（五）個人發(fā)展問題：員工成長軌跡：招聘實習培訓（系統(tǒng)培訓）規(guī)劃成長（專人指導）價值實現(xiàn)（競爭淘汰）員工升遷：管理發(fā)展：中層管理干部、初級管理干部、基層管理干部渠道發(fā)展：渠道發(fā)展總監(jiān)。中國平安在發(fā)展歷程中，吸收了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，逐步形成了 獨具特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點，定位于造就“以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高 尚和有價值的人”。通過業(yè)界首創(chuàng)的客戶服務節(jié)及萬里通、一賬通等創(chuàng)新的服務模式，為客戶提供增值服務。中國平安遵循“集團控股、分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管、整體上市”的管理模式，在一致的戰(zhàn)略、統(tǒng)一的品牌和文化基礎上，確保集團整體朝著共同的目標前進。中國平安在2012年《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第10
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