【正文】 出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。否則，還是夸夸他吧?？刂菩吞釂柪耗阋詾槲覀兊母母镌趺礃?？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。假設(shè)型提問例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。策略：初涉職場，面試技巧全攻略進(jìn)退自如巧對面試提問對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及。４．保持聯(lián)絡(luò)。如果是電話相約面試的，可以再打一個(gè)電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過熟人轉(zhuǎn)達(dá)謝意；如果是自己事先寫求職信聯(lián)系面試的，可再寫一封簡短熱情的信表達(dá)謝意。３．學(xué)會感謝。２．不要過早打聽面試結(jié)果。對此，有關(guān)專家給出四點(diǎn)建議：１．及時(shí)退出考場。第五篇：面試中要注意的問題面試后應(yīng)注意哪些問題面試對于求職者來說是至關(guān)重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準(zhǔn)備和面試中的應(yīng)對，對面試后該做的事情卻忽略了。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。（3）語氣得體。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。千萬不要大呼小叫別人的名字。由于他們的社會經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會招致對方的不滿或反感。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。如果忽試了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結(jié)果自然也會產(chǎn)生不良影響。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該對行為舉止有一個(gè)正確的認(rèn)識，因?yàn)橐恍┖玫膭幼髋e止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會給人一個(gè)深刻的印象。最好早半小時(shí)抵達(dá)該處附近休息，定一定心神，再進(jìn)去。以上一切，對增加赴會時(shí)的信心，都大有幫助。即使未因以外遲到，但不預(yù)留足夠的時(shí)間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現(xiàn)有害無利。）(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯(lián)系。(3)你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。如果聘請的廣告不是登在報(bào)紙上的，而是刊于“職位空缺的小冊子”之類的文件內(nèi)，應(yīng)該把整個(gè)小冊子帶去。面試時(shí)應(yīng)該攜帶的文件仔細(xì)想清楚該帶什么文件去，好讓主試者覺得你是處世周備而有條理。（9）令自己舒服。（8）最后檢查。（7）勿挑逗暴露。（6）勿濃妝艷抹。（5）勿穿新衣。（4）預(yù)早計(jì)劃。運(yùn)動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。頭發(fā)和指甲要干凈，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應(yīng)試者都忽略了這幾點(diǎn)。女士也越來越開放傳統(tǒng)的西式衣裙套裝，該穿較時(shí)髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。關(guān)于穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規(guī)范化轉(zhuǎn)向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統(tǒng)”的裝扮。外表的裝扮是個(gè)人在實(shí)際情況的一種表現(xiàn)，主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實(shí)亦是人之常情。（3）多找尋機(jī)會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會加強(qiáng)說話時(shí)的信心。對口才不好的人，以下方法可以參考 ：（1）面式前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事話題。面式技巧的訓(xùn)練對剛畢業(yè)而又完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說，面式技巧的訓(xùn)練至為重要，著包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、禮貌等。如果你有其他特殊的技能未能編進(jìn)學(xué)歷一欄內(nèi)的，也可放在這里。在這項(xiàng)下，應(yīng)報(bào)道一些對自己有利但無法歸入任何其他項(xiàng)目的資料。如果你忘記把著方面的資料編進(jìn)簡歷的話，便可能錯(cuò)失在面式時(shí)被問及的機(jī)會。（5）語言能力倘若你有多種語言或中國方言的能力，應(yīng)在簡歷中列明。如果曾參與或負(fù)責(zé)推動社會和團(tuán)體性的義務(wù)活動，也要借機(jī)會介紹一下。主試者也多會問及你以往的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在申請的職位有何關(guān)系，這些都是可以預(yù)先準(zhǔn)備好有利的答案的。比方說，你是主修工商管理的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)正申請一份市場拓展的職位，在簡歷上便應(yīng)將你曾修讀過有關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場推廣的課程表列出來以提高主試者對你的興趣，亦達(dá)到引導(dǎo)主試者提出對你有利問題的目的，倘若你是文科出身的，正申請教師的職位，便應(yīng)把自己能教的科目列出來。（2）教育背景你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個(gè)重要條件，相信主試者會花相當(dāng)時(shí)間與你討論這方面的資料。想準(zhǔn)備一份對面式有利的簡歷，下列各點(diǎn)要特別注意。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會環(huán)繞著這些資料而提出。面試與履歷表面試其中一個(gè)主要的部分是問及你個(gè)人的背景資料和經(jīng)歷。面試前應(yīng)有心理準(zhǔn)備，了解申請機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng)，才決定大幅度時(shí)應(yīng)該用什么策略。去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個(gè)別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡單的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績簡報(bào)。倘若你能預(yù)先掌握多一些資料