【正文】 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，有較深的感情。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”“個人原因”等。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。完全能勝任這份工作。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：”可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。所談?jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說自己誰都不崇拜。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:條理要清晰，層次要分明。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。表述方式上盡量口語化。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。這是面試的必考題目。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。但是就定性分析來講，這個資產(chǎn)負(fù)債表和損益表本來就存在問題，至于相差多少影響損益多少，那就得一步一步的算，這里不再贅述！所以期間費用期末是無余額的！~LZ從企業(yè)的損益情況來看，期間費用與產(chǎn)品銷售成本、產(chǎn)品銷售稅金及附加一起從產(chǎn)品銷售收入中扣除后作為企業(yè)當(dāng)期的營業(yè)利潤。LZ估計是出題人故意這樣弄的！至于如何改正，你自己加總下然后讓二者相等平衡就好哦。這樣看數(shù)據(jù)好像有點多，要是在面試現(xiàn)場加上有點緊張的話是有點頭暈。200,477, 177,901,負(fù)債和所有者權(quán)益合計9,549, 9,549,未分配利潤136,065, 131,499,實收資本136,065,12,178, 12,665,其他流動負(fù)債901, 1,061,應(yīng)交稅金94,565, 90,607,預(yù)收款336,643, 309,401,短期借款7, 17,非流動資產(chǎn)合計1,223,61,037, 61,187,無形資產(chǎn)169,697, 142,483,長期股權(quán)投資1,133,4,800, 2,228,存貨48,473, 37,811,預(yù)付帳款面試遇到做題目真頭暈,不過還是得學(xué)習(xí)一下,題目是某汽車零部件公司資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表數(shù)據(jù)如下，報表數(shù)據(jù)有否錯誤，如何改正,!期末余額 年初余額貨幣資金讓上任會計先把問題處理好了再接手賬務(wù)。賬務(wù)合理，使其看不出有大的漏洞。稅負(fù)出現(xiàn)異常時，在當(dāng)季度里及時調(diào)整，使其在合理范圍內(nèi)。當(dāng)稅負(fù)出現(xiàn)異常時賬務(wù)如何處理及方法？稅務(wù)杳企業(yè)所得稅時，應(yīng)注意哪些事項？經(jīng)稅務(wù)人員查賬后，對納稅調(diào)整如何賬務(wù)處理及方法？例如你在接收賬務(wù)時，發(fā)現(xiàn)上任會計賬務(wù)有遺留問題，你將如何處理及方法？會計人員如何對企業(yè)的經(jīng)營及財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密？簡單的回答一下吧，如果要仔細(xì)的話，就變成長篇大論了。想要聽到的是你有什么能力或長處能勝任這份工作的自我介紹。HR5,面試的時候,在沒確定面試官不如你聰明的時候,不要和面試官耍心眼。3,一定會問道專業(yè)問題,所以專業(yè)知識要過關(guān)。眼神不能流利要始終看著面試官。1,著裝得體。同意樓上的回答,再補(bǔ)充一下,你要表現(xiàn)出對這份工作十分期待的樣子,不要人家說你不符合要求就放棄了,態(tài)度一定要誠懇,謙虛,最后祝你成功。面試離開要主動道謝,感謝領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽時間與你面對面交流。回答問題盡量把自己的長處、優(yōu)勢表現(xiàn)出來。來面試你的是財務(wù)經(jīng)理,也就是今后的部門主管,謙虛禮貌。一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算,如果沒有低于你的最底線,建議還是接受,先學(xué)點東西,再體現(xiàn)自己的價值。(注意:這里用“我們公司”而不是“貴公司”,這就給面試官很好的親切感)問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”建議:強(qiáng)調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動中學(xué)到的一些經(jīng)驗,尤其說說自己肯學(xué),而且學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的優(yōu)勢問題十:“對于薪酬待遇你有什么樣的要求?”建議:面試前先對目前該行業(yè),該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。問題八:“給我們一個一定要錄用你的理由?”建議:呈現(xiàn)自己自信的一面,可以總結(jié)性簡潔的回答。2,也要強(qiáng)調(diào)會一邊學(xué)習(xí),一邊思考和摸索。可以談?wù)勥@項工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。2,公司。問題五:“你為什么選擇我們公司?”建議:面試前應(yīng)該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解。表述一定要思維清晰,邏輯清楚。3,屬于自己的個人愛好也可以說說,不要全是跟其他人雷同的(音樂,運動)4,回答細(xì)致點,不要太泛,如:不要說運動,直接說足球或籃球。問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”