【正文】 自己被單位挑選的時(shí)候，或被錄取、或被淘汰，無(wú)論結(jié)果如何，都要有所準(zhǔn)備。因?yàn)椴煌耆y(tǒng)計(jì)，十個(gè)求職者中有九個(gè)往往不表示感謝，如果你沒(méi)有忽略這個(gè)細(xì)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷，也說(shuō)不定會(huì)有補(bǔ)缺的機(jī)會(huì)。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路：基本原則上“投其所好”。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 你的應(yīng)聘信有多少字？216。 自我介紹沒(méi)有準(zhǔn)備；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：203。 內(nèi)在的影響力；252。第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)等。（3）訪問(wèn)政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢?cè)撎帉Ｘ?zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見(jiàn)。如果你對(duì)所申請(qǐng)的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，主試者會(huì)更相信你適合所申請(qǐng)的職。（1）個(gè)人資料個(gè)人資料一般包括姓名、年齡、性別、國(guó)籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最好用分段分點(diǎn)方式介紹，以收一目了然之效。這是一種很容易的方法，可以引導(dǎo)主試者問(wèn)一些你既熟知而又對(duì)你有利的問(wèn)題。（3）不能隨便。以下列出棉試時(shí)應(yīng)考慮攜帶的文件：(1)聘請(qǐng)廣告的副本——面試者，你可能要隨時(shí)翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該備帶一份在身。首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。（2）語(yǔ)言文明。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后要進(jìn)行討論和投票，然后由人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等３至５天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，求職者在這一段時(shí)間一定要耐心等候消息，切不可到處打聽(tīng)，更不要托人“刺探”，急于求成會(huì)適得其反。同時(shí)，這類問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。開放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。其實(shí)，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結(jié)局。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對(duì)于第一次參加面試的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很重要。(三)面試時(shí)行為舉止應(yīng)注意哪些問(wèn)題行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動(dòng)，主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài)，它是我們言語(yǔ)和儀表的重要輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動(dòng)中具有重要的意義。輪到自己面式之前幾分鐘，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)進(jìn)西手間整理以下自己。以下列一些具體的細(xì)節(jié)、工讀者參考：（1）整潔最重要。（6）其他資料除上述各項(xiàng)外，簡(jiǎn)歷可以包括一向其他資料。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者可能要求應(yīng)試者對(duì)各行各業(yè)的本地及國(guó)際情況有相當(dāng)?shù)牧私?。?yīng)試者如果表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不夠，便會(huì)給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。那神秘的面試過(guò)程中，到底蘊(yùn)藏著何等秘密？面試官問(wèn)如此多的問(wèn)題，其核心目的到底要的是在探索什么？第四篇：面試中要注意的問(wèn)題面試要注意的問(wèn)題（二）(一)面試過(guò)程中關(guān)鍵問(wèn)題面試的方式主要有兩種：一是沒(méi)有預(yù)先計(jì)劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。 有明確的觀點(diǎn)，有切實(shí)的貢獻(xiàn)；252。（詳細(xì)討論，共6條）（詳細(xì)討論，共6條）七、面試過(guò)程中加深面試官的妙招“漏招”大觀（詳細(xì)討論8條）“妙招”（詳細(xì)討論8條）八、團(tuán)體面試常見(jiàn)問(wèn)題：203。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的學(xué)生正在市場(chǎng)上尋覓機(jī)會(huì)，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學(xué)生的情緒變得越來(lái)越焦急，其導(dǎo)致的后果是徹底喪失溝通基礎(chǔ)?！?問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論和投票，后由人事部門匯總，最后確定錄用人員名單，這個(gè)過(guò)程可能要等三到五天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候，切不可到處打聽(tīng)，更不要托人“刺探”，急于求成往往會(huì)適得其反。面試后的禮儀：禮貌地與主考官握手并致謝輕聲起立并將座椅輕輕放至原位置出門的時(shí)候要將門輕輕的關(guān)上面試后24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出感謝郵件或短信耐心等待禮貌查詢面試結(jié)果第二篇：文員面試要注意問(wèn)題問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應(yīng)聘信，那他一天工作10小時(shí)，極限閱讀量2400封/天，以現(xiàn)在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒(méi)有一個(gè)月根本不可能處理完十多萬(wàn)封信，因此，30秒已經(jīng)是很寬松的時(shí)間了。 強(qiáng)時(shí)、固執(zhí)，不會(huì)團(tuán)隊(duì)合作；203。案例11：很多學(xué)生在被問(wèn)及期望收入多少時(shí)，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標(biāo)準(zhǔn)答案。最重要的包括：（1）知己——了解自己的長(zhǎng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。要令主試者相信你對(duì)某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對(duì)本行業(yè)有基本的認(rèn)識(shí)，還必須了解最近的發(fā)展及將來(lái)的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來(lái)支持自己的說(shuō)法，相信主試者聽(tīng)來(lái)只會(huì)感到啼笑皆非。了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。主試者也多會(huì)問(wèn)及你以往的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在申請(qǐng)的職位有何關(guān)系，這些都是可以預(yù)先準(zhǔn)備好有利的答案的。（3）多找尋機(jī)會(huì)高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì)加強(qiáng)說(shuō)話時(shí)的信心。（5）勿穿新衣。）(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯(lián)系。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來(lái)晃去，或用手指