面試要注意什么(參考版)
2024-11-05 04:13本頁面
【正文】 這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話過來沒接到，很可能就錯(cuò)過了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。胡楊表示，一些學(xué)生坐下來面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”?！艾F(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們在面談過程中最好能盡量表現(xiàn)對這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣?！氨热缬型瑢W(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績告訴我們，我們也不會(huì)關(guān)心。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。”胡楊表示，“有的簡歷很豪華，但是重點(diǎn)不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫線區(qū)別開來。簡歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡歷往往都準(zhǔn)備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎(jiǎng)狀、證書，對此，招聘人員認(rèn)為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡歷并不需要太厚，不用把全部的獎(jiǎng)狀和證書都放在其中?！焙鷹畋硎荆瑥倪@個(gè)原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動(dòng)作，就可以看出學(xué)生心思不細(xì)。雖說只是一個(gè)小動(dòng)作，有時(shí)卻會(huì)影響到他們的心情。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學(xué)生在參加招聘會(huì)的面試時(shí)應(yīng)多注意細(xì)節(jié)問題。由于參加人數(shù)眾多，學(xué)生們應(yīng)聘時(shí)往往需要等上一兩個(gè)小時(shí)才能獲得幾分鐘的面試機(jī)會(huì)。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。我在公司工作了三年多，有較深的感情。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路：通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路：應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！?問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦” 思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說那些太抽象的座右銘。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇第四篇：文員面試要注意問題問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣著裝要得體要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語不要有過多的小動(dòng)作。對主考官提出的任何問題都不要忽略少說話。對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：第一印象很重要。（3）、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增面試中的隨機(jī)應(yīng)變在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)
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