【正文】 本管理辦法自下達之日起執(zhí)行。各縣區(qū)及市直委、辦、局（總公司）和基層企業(yè)，可參照此辦法制定本級勞動模范的管理辦法。撤銷勞動模范稱號，須由所在單位提出撤銷處理意見，報到 市總工會轉呈授予稱號的機關批準，或由市總工會直接提出撤銷處理意見、呈報授予稱號的撤銷批準。，獎勵金額屆時由政府確定，不再實行勞動模范榮譽津貼（補貼）。，可按遼勞社發(fā)?2000?6號文件執(zhí)行，原則上不得下崗。（7）勞動模范榮譽津貼（補貼）與其它榮譽津貼（補貼）不兼得，可按最高標準執(zhí)行。單位確有困難無力支付的，經(jīng)核準后，由本級財政解決。對1993年工資改革以后退休的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者不補貼。男年滿60周歲、女年滿55周歲、或喪失勞動能力、生活困難、年收入低于當?shù)仄骄杖氲囊o予補貼，補貼金額比照本辦法勞動模范待遇第7條中（1）（2）（3）項榮譽津貼標準發(fā)給。（3）市特等勞動模范每人每月享受津貼80元，市勞動模范和省“五一”獎章獲得者每人每月享受榮譽津貼50元。（2）省勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者（含部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者和全國“五一”勞動獎章獲得者）每月享受榮譽津貼80元，五十年代、六十年代獲得勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號的每月再增加20元；七十年代、八十年代獲得勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號的每月再增加10元。，可按盤工發(fā)?1996?19號文件為勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。可集體組織勞動模范療養(yǎng)，也可根據(jù)需要有計劃地組織勞動模范到外地參觀或出國考察學習，所需費用由勞動模范所在單位支付。對農(nóng)村無工資收入、長期患病或者因病住院，醫(yī)療費本人負擔確有困難的勞動模范，因自然災害或其它特殊原因造成生活困難的勞動模范，由其所在地財政給予臨時性津貼。市以上勞動模范就醫(yī)享受優(yōu)診、療養(yǎng)優(yōu)先安排。對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象給予嚴肅處理。市總工會要按對應屆勞動 模范進行全面考核、了解他們的思想、工作、學習和生活狀況、反映他們的愿望和要求。市級以上勞動模范離（退）休或逝世，所在單位工會或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府應上報市總工會備案。不斷提高勞動模范素質，定期組織勞動模范學習，適當安排勞動模范的社會活動和勞動模范外出開會（黨代會、人代會、政協(xié)會除外）、作報告和受聘兼職，但需經(jīng)所在單位工會或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府同意。建立走訪制度，密切與勞動模范的聯(lián)系，幫助他們解決生產(chǎn)、工作、學習和生活中的困難。認真做好勞動模范先進事跡的推廣，以帶動全市廣泛開展學先進、趕先進活動。負責勞動模范的檔案建立（包括自然狀況、榮譽歷史和先進事跡）和管理。三、勞動模范的管理市級以上勞動模范的日常管理，由市總工會和基層工會承擔。勞動模范候選人統(tǒng)一報市勞動模范評選委員會進行初評，然后報市委、市政府批準，由市政府命名為勞動模范。評選市級勞動模范若干人，對有特殊貢獻者，經(jīng)市委、市政府批準，可隨時授予勞動模范榮譽稱號。一、勞動模范的評選范圍、各條戰(zhàn)線的職工、農(nóng)民，凡是在“兩個文明”建設中做出突出貢獻的均可以被評為勞動模范。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。第二十二條本辦法自公布之日起施行。第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。第六章取消榮譽稱號第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。第五章日常管理第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務待遇。（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。（六）療（休）養(yǎng)待遇。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。（三）補充養(yǎng)老保險待遇。（二）提高退休金待遇。市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：全國勞動模范每月100元；省勞動模范每月60元，享受五年；市級勞動模范每月20元，享受五年。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。第十一條市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動模范推薦評選的原則：（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)第一線；（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；（三）地方與行業(yè)相結合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動模范推薦評選的條件。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。其主要職責是：（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；（二）指導、協(xié)調和處理全市勞動模范日常管理工作；（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；（四）完成評委會交辦的其他工作。其主要職責是：（一