關(guān)愛員工,以人為本(參考版)
2024-11-15 12:42本頁(yè)面
【正文】 林州重機(jī)集團(tuán)股份有限公司 林州重機(jī)集團(tuán)股份有限公司工會(huì)委員會(huì)201236。四、成績(jī)與不足：重機(jī)公司工會(huì)成立以來，在林州總工會(huì)的大力關(guān)懷和支持下，在公司的支持和配合下，工會(huì)工作開展的有聲有色，受到了上級(jí)工會(huì)組織的肯定和表彰，通過工會(huì)組織，保障了員工對(duì)企業(yè)的民主管理、民主參與、民主決策，保障了員工的合法權(quán)益，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，未發(fā)生一起職工上訪事件，被上級(jí)有關(guān)部門評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧先進(jìn)單位。使員工感受到了林州重機(jī)的關(guān)心和愛護(hù)，體現(xiàn)了以人為本的理念。在改善員工福利方面加大了投入，投資80萬(wàn)元建立了體育場(chǎng)，投資40萬(wàn)元購(gòu)買了豪華班車，投資30萬(wàn)元員工宿舍全部安裝了空調(diào)和配備了床墊，建立了員工浴池，還對(duì)員工生日發(fā)放生日賀卡和免費(fèi)生日餐。（五）積極開展技術(shù)比武和豐富多彩的員工文化生活： 公司工會(huì)組織始終把工會(huì)工作和生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合起來，工會(huì)組織積極參加公司的組織崗位練兵活動(dòng)，每年五月份，公司都要組織了車工、焊工二大工種的技術(shù)比武活動(dòng)，通過技術(shù)比武，公司給以獎(jiǎng)勵(lì)和授予技術(shù)能手稱號(hào)，公司工會(huì)還組織員工開展了豐富多彩文體活動(dòng)，每年的元宵節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日，工會(huì)都要組織員工秧歌、拔河、球類等比賽活動(dòng)，在南大門口還開設(shè)了臺(tái)球室、舞廳等活動(dòng)場(chǎng)所，豐富了員工的文化生活。公司配備了齊全的勞動(dòng)保護(hù)用品，去年投入20多萬(wàn)元請(qǐng)林州中醫(yī)院對(duì)全公司2400余名員工進(jìn)行了健康體檢，對(duì)有毒有害工種100余名員工請(qǐng)林州疾病防控中心進(jìn)行了檢查，最大限度的保障員工安全與健康。強(qiáng)化了安全培訓(xùn)制度，新員工進(jìn)廠必須進(jìn)行安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)在崗員工，特別是特殊作業(yè)人員每年都要進(jìn)行安全培訓(xùn)。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件。公司每年初制定目標(biāo)時(shí)，員工工資增長(zhǎng)率是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，今年確定的工資增長(zhǎng)幅度不低于上的10%目標(biāo)。每年4月，公司工會(huì)都按照市總工會(huì)、勞動(dòng)和社保障局等部門的要求，開展工資集體協(xié)商。在辦公設(shè)施上，2009年，公司投資數(shù)百萬(wàn)元購(gòu)置設(shè)備，新上了計(jì)算機(jī)ERP管理系統(tǒng)，為人力資源管理工作方便、快捷、高效開展創(chuàng)造了更好條件。公司制定有《人力資源管理制度》，對(duì)員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、工資勞保福利以及業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲等都有明確規(guī)定，公司在2010年年3月份又專門下發(fā)了《加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，規(guī)范用工制度實(shí)施意見》，對(duì)人力資源管理進(jìn)行了規(guī)范和強(qiáng)調(diào)，對(duì)招收員工的年齡等條件都做了明確的規(guī)定，在員工進(jìn)廠時(shí)就建有個(gè)人信息，填寫《招收合同制個(gè)人檔案》，簽訂勞動(dòng)合同、方便及時(shí)辦理參保、繳費(fèi)、停保、退保、轉(zhuǎn)保等事項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%以上。遵規(guī)守法，落實(shí)政策。如把參加社保工作列為部門車間工作考核內(nèi)容，對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同并同意參保的員工優(yōu)先錄用和安排工作，不參加工傷保險(xiǎn)的不得安排上崗等。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，在廣大員工對(duì)參保存有疑慮，猶豫觀望的情況下，2007年，公司要求所有中層以上管理人員必須全部參保，為全員參保起到了示范帶動(dòng)作用。鑒于民營(yíng)企業(yè)社保意識(shí)差，員工參保意識(shí)低，思想顧慮多的實(shí)際情況，公司為推行社保工作采取了以下措施。為保證工作順利開展，公司專門成立了企業(yè)勞保工作站，確定一名副總牽頭，由人力資源管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，工會(huì)組織積極配合參與，為職工社保工作的順利推進(jìn)提供了有力保證。為保障職工合法權(quán)益，規(guī)范用工管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司把推行社保工作作為重要工作來抓。二、建立維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系（一）、強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作：統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。2010年、2011年被安陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)授予“勞動(dòng)保險(xiǎn)先進(jìn)單位”和“工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1