【正文】 。要善于設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施“主導(dǎo)工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實(shí)事。從細(xì)字入手，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。誠(chéng)然，要真正地量化分配無(wú)形的價(jià)值財(cái)富也許是一項(xiàng)非常困難的工作，就像把文化投資要當(dāng)成是待遇一樣，但是，我們一定要大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能探索出企業(yè)思想政治工作的新路子。如果說(shuō)這種禮遇是企業(yè)給予員工的一種最高榮譽(yù)，那么也從另一方面體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)文化，也就是：?jiǎn)T工個(gè)人的發(fā)展及榮譽(yù)與企業(yè)息息相關(guān)。無(wú)形的文化待遇是對(duì)促進(jìn)員工自身的增值，是員工面向未來(lái)的資本。要舍得在文化設(shè)施、文化活動(dòng)中的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。由此看出，企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補(bǔ)單靠硬性約束帶來(lái)的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來(lái)，這樣，企業(yè)才能形成最佳管理效能。第三，發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長(zhǎng)和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能。第一，發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得民心?！耙匀藶楸尽笔切聲r(shí)期做好思想政治工作的方式方法。只要人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。二、“以人為本”充分調(diào)動(dòng)員工積極性企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。三是知識(shí)素質(zhì)。企業(yè)管理者管理的對(duì)象是人，因此企業(yè)管理者必須善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系。只有這樣，員工才會(huì)覺(jué)得企業(yè)管理者處事得體，也就會(huì)心甘情愿聽(tīng)從安排，工作效率才會(huì)大幅度提高。二是領(lǐng)導(dǎo)能力?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，管理同樣也要推陳出新。二是能力素質(zhì)。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。如果企業(yè)管理者品質(zhì)低下，自私自利，那么，無(wú)論他多么學(xué)識(shí)淵博，多么才華橫溢，員工也會(huì)對(duì)他嗤之以鼻，更談不上和他說(shuō)知心話。企業(yè)管理者必須通過(guò)廣大員工才能發(fā)揮以一當(dāng)十的作用，從而激發(fā)員工發(fā)揮最大的能量。因此，做好思想工作首先要提高以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：一是人品素質(zhì)。一、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，決定了思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。第五篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作淺談如何做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作是我黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中創(chuàng)造和積累出的一套行之有效的工作方法。在新時(shí)期，從和諧社會(huì)的視角下探國(guó)有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問(wèn)題，也是關(guān)乎國(guó)企思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。三是構(gòu)建管理載體。二是搭建活動(dòng)載體。一是建好文化載體。例如在日常工作中，要充分利用各種節(jié)假日及喜慶日、干部職工生日，開(kāi)展各種慶?；顒?dòng)和送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)親和力，鞏固企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。三是要與干部職工交朋友，建立起深厚的感情。圍繞職工學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，想干部職工所想，急干部職工所急，從學(xué)習(xí)、工作、生活上給予人文關(guān)懷，真心實(shí)意地辦實(shí)事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。要按照踐行群眾路線的要求，把群眾認(rèn)可與滿意作為思政成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。要關(guān)心政工干部的工作和生活，協(xié)調(diào)好政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理干部享受的政策。專職政工干部要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手。二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)思政工作的號(hào)召力企業(yè)思想政治工作就是要建立和諧企業(yè)，為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航，所以企業(yè)政工隊(duì)伍也要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。要認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位職工、落實(shí)到基層一線。切實(shí)做好黨小組工作，更好地發(fā)揮管理末梢的“突擊小分隊(duì)”作用，對(duì)于激活基層黨組織的活力，切實(shí)發(fā)揮黨員帶動(dòng)作用，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的全面完成，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是思路創(chuàng)新，在具體實(shí)踐過(guò)程中，必須摒棄那些脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)原則基礎(chǔ)上，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深刻的變化給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)的是錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題。圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，如何充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作，這是企業(yè)政工工作面臨的一項(xiàng)新課題和新任務(wù)。總之，我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切