【正文】 。當(dāng)企業(yè)面臨困境時,思想政治工作的重點要放在教育員工艱苦奮斗、共渡難關(guān)上,鼓勵大家齊心協(xié)力、樹立信心、振奮精神、頑強拼搏,共創(chuàng)企業(yè)美好的明天。企業(yè)在各個時期的工作重點、中心任務(wù)都是不同的,即使在同一階段,側(cè)重點和著力點也不盡相同。內(nèi)容創(chuàng)新是市場經(jīng)濟新形勢下做好黨建思想工作的創(chuàng)新基礎(chǔ)。三是增強項目黨建思想工作效能。一是堅持生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核,做到有機結(jié)合,有序管理。要通過深入細(xì)致的思想政治工作來化解矛盾,理順情緒,為他們解決一些實際困難,充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢,調(diào)動員工的主觀能動性,培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、特別能戰(zhàn)斗的員工團隊。二是堅持面向員工開展工作的原則。一是堅持兩手抓,以生產(chǎn)經(jīng)營成果來檢驗黨建思想工作的原則。要密切圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展工作,抓住項目管理和施工生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和部位,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的潛力,在貼近項目安全、質(zhì)量、成本、進度和效益等管理上下功夫,不斷增強黨建思想工作的針對性和實效性。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，并結(jié)合實際情況，做好流動黨員的教育、管理和監(jiān)督工作，使流動黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。2．5加強對流動黨員的教育和管理。2．4建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍。黨組織要圍繞各階段的工作重心，結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜地開展各種活動，創(chuàng)新活動載體，陶冶黨員情操，凝聚職工士氣。要加強教育和管理，建立一套科學(xué)的教育引導(dǎo)機制和可操作性強的監(jiān)督管理機制，明確監(jiān)督內(nèi)容，突出監(jiān)督重點，達(dá)到預(yù)防、消除腐敗的目的，推進各項工作健康發(fā)展，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2．2圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，充分發(fā)揮保障和監(jiān)督作用。三是要加大對黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高他們參與重大問題決策的能力和水平。一是將黨組織參與企業(yè)重大問題決策納入工作制度中，明確黨組織具有對重大問題提出意見的權(quán)利和責(zé)任，明確參與重大問題決策的內(nèi)容和范圍。有些黨組織認(rèn)為流動黨員比例較小，管理工作既麻煩又費事，不重視對流動黨員的管理，而流動黨員感受不到黨組織的關(guān)懷和溫暖，發(fā)揮先鋒作用的積極性較差，甚至一些人黨性不強，組織紀(jì)律性觀念淡薄，成為無組織、無職責(zé)、無活動的“三無”黨員。1．5流動黨員管理困難較多。1．4黨務(wù)干部的心態(tài)不平衡。1．3黨建工作缺乏吸引力。一部分企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程度，往往取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的高低，如果行政領(lǐng)導(dǎo)干部自我定位出現(xiàn)偏差，民主意識不強，黨組織參與就是一句空話。正是有了這種思想，一些行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要內(nèi)容，不能在實際工作中給予高度重視和物質(zhì)支持，人員力量不能配齊，待遇不能解決等，導(dǎo)致出現(xiàn)黨建工作指導(dǎo)不力，措施不到位，抓落實不夠等問題。1．黨建工作存在的主要問題1．1對企業(yè)黨建工作重視程度不夠。本文首先論述了石油企業(yè)黨建工作存在的問題及其原因，然后闡述了加強和改進公司企業(yè)黨建工作的對策。對非公有企業(yè)黨建活動的經(jīng)費、陣地、環(huán)境保障及創(chuàng)新傳統(tǒng)運行模式等問題進行積極探索第四篇：石油企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對策龍源期刊網(wǎng) ://.石油企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對策 作者：孫傳明來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期[摘 要]企業(yè)黨建工作需要研究的理論問題、實踐問題很多。三是創(chuàng)新黨組織管理和運行制度。嚴(yán)格堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，將非公有企業(yè)發(fā)展黨員的審批權(quán)限適當(dāng)上收，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。二是探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作。通過信息網(wǎng)絡(luò)，解決非公有企業(yè)時間難安排、人員難集中對正常黨內(nèi)生活帶來的困難。一是探索創(chuàng)新黨員教育管理制度。對于企業(yè)主黨員，著重要求他們自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，做到合法經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，正確處理好與員工的關(guān)系；對于管理層中的黨員，著重要求他們主動加強同企業(yè)主的聯(lián)系和溝通，積極反映職工的意見，并在監(jiān)督保證方面發(fā)揮作用；對于一般員工中的黨員，著重教育他們通過做好本職工作，不斷提高自身素質(zhì)，在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。按照中央的部署認(rèn)真搞好以學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持黨員先進性教育活動。并加強政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強工作激勵，建立必要的組織援助機制。著重加強非公有企業(yè)黨務(wù)人才隊伍建設(shè)。通過各種有效的活動載體，為黨組織發(fā)揮作用搭建舞臺，使黨員的先進性得到充分體現(xiàn)，使黨組織的影響不斷擴大。三要創(chuàng)新活動載體。加強企業(yè)工會、共青團等群團工作。對先進典型要大力宣傳推介，充分發(fā)揮示范帶動作用。一要加強典型示范。在活動方式上，要力求做到“三要三不要”，即要與業(yè)主溝通做朋友，不要干擾其行使正當(dāng)經(jīng)營權(quán)利；要維護業(yè)主正當(dāng)利益，不要增加其額外負(fù)擔(dān)，盡量不占用工作時間，不隨意抽調(diào)人力，不讓企業(yè)主承擔(dān)大量費用；要堅持實效第一，不要搞繁復(fù)形式。在職能定位上，應(yīng)樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得業(yè)主的信任和員工的擁護。針對這些問題，建議采取以下措施：繼續(xù)推進觀念創(chuàng)新。工作開展的好壞很大程度上受制于業(yè)主的支持和配合。在一個強調(diào)法制化的時代，非公有企業(yè)黨建工作也要盡快實現(xiàn)規(guī)范化、制度化運轉(zhuǎn)。而且上級黨組織還難以對非公企業(yè)黨務(wù)工作者組織進行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。協(xié)調(diào)能力不強，活動能力不強。缺乏黨建工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識，缺乏豐富的黨建工作實踐經(jīng)驗。對非公黨建工作認(rèn)識不清，工作缺乏熱情，沒有信心。一些企業(yè)黨建工作狀況較差，除了業(yè)主不支持或企業(yè)不景氣等因素影響外，一個普遍存在共同特征是缺乏熱情較高，能力較強，在業(yè)主和職工中都具有較強影響力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者。黨組織如何在這種新形勢下增強對黨員的影響力、凝聚力的問題沒有得到較好地解決。此外，黨組織內(nèi)部的維系方式與非公企業(yè)利益關(guān)系格局也不適應(yīng)。再如黨內(nèi)活動方式與非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。如黨員教育管理方式與非公有企業(yè)的用工特點不適應(yīng)。這也是一些地方和企業(yè)非公黨建工作進展緩慢的一個重要原因。有的對非公有企業(yè)黨建工作期望過于傳統(tǒng)，習(xí)慣運用老觀念老模式來衡量、評價和要求非公企業(yè)黨建工作。這種思想容易獲得業(yè)主的支持，加快了非公有企業(yè)黨組織的組建步伐。對這一問題，有一些原則性的規(guī)定，但基層感到很難把握，在貫徹執(zhí)行時也存在許多差異。通過近些年的努力，當(dāng)前對非有公企業(yè)要不要建立黨組織，要不要開展黨建工作的認(rèn)識已基本統(tǒng)一。調(diào)查表明，通過近幾年的努力，全縣非公有企業(yè)黨建取得了較快的發(fā)展，但是仍然普遍存在四個不相適應(yīng)的問題嚴(yán)重束縛了非公有企業(yè)黨建工作開展。四、結(jié)語隨著非公有制企業(yè)內(nèi)部黨建步伐的不斷加快，我們應(yīng)當(dāng)盡快找到存在的問題，并竭力尋找解決對策。第三，盡快出臺黨建工作在非公有制企業(yè)中的相關(guān)法律法規(guī)，把黨建工作作為一項重要內(nèi)容納入制度化的法規(guī)中。日?？己艘勒拯h建人員平時的行為和作風(fēng)，以是否積極參與黨建活動和培訓(xùn)為主要考核標(biāo)準(zhǔn)。第二，健全黨務(wù)工作監(jiān)督和考核機制，以確保黨建工作順利進行。（五）建立非公企業(yè)黨建工作制度第一，盡快建立責(zé)任制度，通過區(qū)別非公有制企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作的責(zé)任分工，確定黨建工作的直接責(zé)任。針對活動時間的局限，黨建活動基本以日常閑散的業(yè)余時間為主，但必須到落實每個月。（四）完善黨建活動的保障機制針對非公有制企業(yè)的特點，我們應(yīng)當(dāng)踐行黨組織活動保障制度，以靈活的方式逐項解決難以開展的問題。（三）重視黨務(wù)工作者的教育問題在新形勢下，著重培養(yǎng)黨務(wù)工作者的工作能力和素養(yǎng)是做好黨建工作的基礎(chǔ)。建立完善的選拔任用機制，在黨務(wù)工作者的選配上應(yīng)當(dāng)避開“新辦法不會用，老辦法不管用”的黨務(wù)人員。培養(yǎng)非公有制出資人的政治思想，樹立全局發(fā)展觀，提高黨建工作熱情，積極協(xié)調(diào)各方，主動承擔(dān)起黨建工作在非公有制企業(yè)中的責(zé)任。三、相關(guān)的對策和建議（一）增強出資人思想層面的引導(dǎo)加大各相關(guān)部門的宣傳力度，加強對非公有企業(yè)業(yè)主思想層面的引導(dǎo)。（四）非公有制企業(yè)中的黨務(wù)工作者整體素質(zhì)不高大部分非公有制企業(yè)中的黨務(wù)工作者要么缺乏先進的思想政治指導(dǎo)，要么缺乏豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗。企業(yè)的資源都將用于日常經(jīng)營活動，大部分的時間都在創(chuàng)造經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的需求。組織黨建活動會不會給企業(yè)造成額外的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，會不會造成工作秩序的不穩(wěn)定，這些問題都將困擾黨務(wù)工作者。（二）黨務(wù)工作者獨立性受限對于大多數(shù)非公有制企業(yè)的黨建組織而言，黨務(wù)工作者可能迫于企業(yè)上層壓力，使黨建工作難以與經(jīng)營活動相剝離，難以發(fā)揮主觀能動性。大多時候也只是迎合上級領(lǐng)導(dǎo)的審查，或是打著黨建的旗號進行片面的社會宣傳。二、目前黨建工作在非公企業(yè)中面臨的主要問題（一）非公有制企業(yè)出資人的黨建意識淡薄非公企業(yè)出資人在企業(yè)性質(zhì)方面僅將視角放在其營利性上。一、引言將黨建工作向非公企業(yè)拓展的決定也是國家思想政治建設(shè)的需要，獲得了各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的日益重視。今后在修改《公司法》、《個人獨資企業(yè)法》和《中外合資企業(yè)法》、《合作企業(yè)法》等有關(guān)涉及非公有制企業(yè)經(jīng)濟時，都要明確規(guī)定建立黨組織的具體要求或增加黨組織設(shè)立及開展活動等具體內(nèi)容的法律法規(guī)條文，切實改變無法可依、無章可循的狀況，逐步把非公有制企業(yè)黨建工作