人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告范文模版(參考版)
2024-11-15 12:27本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家！《勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告》來(lái)源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三、存在的問題和不足縱觀全年工作，雖然全面完成了目標(biāo)任務(wù)，但還是存在一定問題。積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。二、領(lǐng)導(dǎo)班子情況班子成員之間互相交心通氣，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。對(duì)我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的調(diào)研工作，編印了13萬(wàn)字的《企業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)。認(rèn)真依法行政，扎實(shí)開展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)調(diào)查處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛案件49起，辦理勞動(dòng)合同簽證3699份。三是加大宣傳力度，動(dòng)員各方面力量積極參與和支持為民辦實(shí)事，在全區(qū)營(yíng)造辦好實(shí)事的良好氛圍。二是建立和完善了集落實(shí)責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報(bào)、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，積極向中央、省、市相關(guān)部門爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付資金622萬(wàn)元。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，無(wú)一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。切實(shí)以人為本，完善和培育社會(huì)保險(xiǎn)體系加大工作力度，100或超額完成社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，幾項(xiàng)主要指標(biāo)在我市均排名榜首。落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，向108名農(nóng)村（失地）勞動(dòng)力高校新生發(fā)放升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)26萬(wàn)元。組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)28期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力1736人，其中下崗失業(yè)人員358人。高度關(guān)注民生，積極開展就業(yè)和再就業(yè)工作積極落實(shí)就業(yè)政策，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，真情開展就業(yè)推薦，通過(guò)各項(xiàng)有效措施，超額完成就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。堅(jiān)持凡進(jìn)必考,完成5名選拔生到農(nóng)村基層工作。第五篇：勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告文章標(biāo)題：勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我代表高新區(qū)勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職，接受大家測(cè)評(píng)。在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面?；顒?dòng)中，班子成員之間開展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。沒有及時(shí)對(duì)$第四篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。在肯定成績(jī)的同
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