人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告(參考版)
2025-04-10 13:38本頁面
【正文】 謝謝大家！ 《勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進一步加強。 三、存在的問題和不足 縱觀全年工作，雖然全面完成了目標任務(wù)，但還是存在一定問題。積極轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子情況 班子成員之間互相交心通氣，目標統(tǒng) 一、分工協(xié)作、顧全 大局，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務(wù)實的堅強班子。對我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的調(diào)研工作，編印了 13 萬字的《企業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書，免費發(fā)放給企業(yè)。 認真依法行政，扎實開展“企業(yè)服務(wù)年”活動 調(diào)查處理各類勞動爭議、糾紛案件 49 起，辦理勞動合同簽證 3699份。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區(qū)營造辦好實事的良好 氛圍。二是建立和完善了集落實責(zé)任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機制。同時，積極向中央、省、市相關(guān)部門爭取轉(zhuǎn)移支付資金 622 萬元。嚴 格執(zhí)行“收支兩條線”管理，無一例違規(guī)違紀現(xiàn)象。 切實以人為本，完善和培育社會保險體系 加大工作力度， 100 或超額完成社會保險各項目標任務(wù)，幾項主要指標在我市均排名榜首。落實就業(yè)優(yōu)惠政策，向 108 名農(nóng)村（失地）勞動力高校新生發(fā)放升學(xué)獎勵 26 萬元。組織各類職業(yè)技能培訓(xùn) 28 期，培訓(xùn) 下崗失業(yè)人員和失地勞動力 1736 人，其中下崗失業(yè)人員 358 人。 高度關(guān)注民生，積極開展就業(yè)和再就業(yè)工作 積極落實就業(yè)政策，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，真情開展就業(yè)推薦，通過各項有效措施，超額完成就業(yè)各項目標任務(wù)。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù) 。堅持凡進必考 ,完成 5 名選拔生到農(nóng)村基層工作。 第五篇：勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 文章標題：勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 我代表高新區(qū)勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職，接受大家測評。 在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。二是主動宣傳工作不夠。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的 凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實工作。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進行微機化管理打下了基礎(chǔ)。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。更新電子檔案 112 份，為改革的實施提供準確的檔案文件。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。我們嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和 問題，做好安撫穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。 認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。除進行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。組織企業(yè)參加市 里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。 努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我 區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。 切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。 加強了機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。 一、編制工作 認真做好我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。沒有及時對 $ 第四篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 文章標題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，
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