人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告五篇范例(參考版)
2024-11-13 02:29本頁面
【正文】 在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。二是主動宣傳工作不夠。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設(shè)責任制的落實工作。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進行微機化管理打下了基礎(chǔ)。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位。我們嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。除進行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。）校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。二、人事管理工作切實加強了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構(gòu)人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構(gòu)、編制和工作程序的法制化。根據(jù)市委、市政府要求,本著機構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。同志們團結(jié)一心，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)?！度耸戮诸I(lǐng)導(dǎo)班子述職報告》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告。沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進行宣傳，缺少經(jīng)常性地進行橫向和縱向溝通。在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學習。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。進一步規(guī)范了人事檔案管理工作。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。努力維護工資管理工作的嚴肅性。免費為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進行考核。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。二、人事管理工作切實加強了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構(gòu)人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構(gòu)、編制和工作程序的法制化。根據(jù)市委、市政府要求,本著機構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。同志們團結(jié)一心，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。二是主動宣傳不夠。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的局面?；顒又?，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設(shè)責任制的落實。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進行微機化管理打下了基礎(chǔ)。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和動態(tài)，使人事人才更加規(guī)范化、透明化。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格
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