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正文內(nèi)容

人事局班子述職報告(參考版)

2024-11-15 12:27本頁面
  

【正文】 。沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳,缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。在肯定成績的同時,我們也認(rèn)識到了不足:一是因現(xiàn)實(shí)條件限制,在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事,實(shí)行了財(cái)務(wù)公開,接受群眾監(jiān)督。三、認(rèn)真開展“保先”教育活動,加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年,人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),堅(jiān)持執(zhí)行“三會一課”制度,切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施,進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程,并將其在網(wǎng)上公布,以方便服務(wù)對象。加快了電子政務(wù)建設(shè),努力提高辦公效率。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案,共整理文書檔案553件。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序,制定了信訪文書表格,建立了信訪臺帳制度、歸檔制度,逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。按市里的統(tǒng)一部署,解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi),收到了比較好的社會效果。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的工資管理方法,維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。組織企業(yè)參加市里舉辦的高(新世紀(jì)范本網(wǎng)://,原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn),將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí),取得了很好的效果。并按照省、市文件要求,在事業(yè)單位推行人員聘用制改革,對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析,為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。按照上級的要求,對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查,結(jié)合行政許可事項(xiàng),依據(jù)主體資格重新界定職能,逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。第五篇:人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告(范文模版)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告___年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志,堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐,創(chuàng)新工作思維,明確了人事工作新的定位。在新的一年中,人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志,加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè),推動人事編制工作再上一個新臺階,更好的為全區(qū)人民服務(wù)。二是主動宣傳工作不夠。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難,注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,開創(chuàng)了良好的工作局面?;顒又校嘧映蓡T之間開展了誠懇的批評和自我批評,強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè),為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài),使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。更新電子檔案112份,為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,做到責(zé)任到人,措施到位。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪,努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋,努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題,做好安撫穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作,將每周四定為局長信訪接待日,并隨時接待群眾來訪。與街道辦事處密切配合,召開座談會,認(rèn)真聽取老兵的意見,逐一核對政策的落實(shí)情況。認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進(jìn)行工資調(diào)整外,積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn),進(jìn)行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策,為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,拓展企業(yè)選用人才的途徑。努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn),將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí),取得了很好的效果。并按照省、市文件要求,在事業(yè)單位推行人員聘用制改革,對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析,為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。按照上級的要求,對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查,結(jié)合行政許可事項(xiàng),依據(jù)主體資格重新界定職能,逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。沒有及時對$第四篇:人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告文章標(biāo)題:人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告___年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志,堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐,創(chuàng)新工作思維,明確了人事工作新的定位。在肯定成績的同時,我們也認(rèn)識到了不足:一是因現(xiàn)實(shí)條件限制,在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事,實(shí)行了財(cái)務(wù)公開,接受群眾監(jiān)督。三、認(rèn)真開展“保先”教育活動,加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年,人事局以開展保持共產(chǎn)黨員
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