hr系統(tǒng)管理制度(參考版)
2024-11-15 12:03本頁面
【正文】 。 一般報告選擇 集團(tuán)報表人力資源部門用戶應(yīng)用組織范圍：必須選擇本部門范圍內(nèi)的一個結(jié)點。 一般報告選擇 集團(tuán)報表人力資源人力資源分析’’其中：人數(shù)為符合條件的人數(shù)。平均人數(shù)等的計算公式：一個季度設(shè)四個時間點aaaa4，其中a1=1a2=8a3=23a4=30 取4個時點的人數(shù)，為nnnn4。即選擇集團(tuán)范圍統(tǒng)計的人數(shù)，實際為部門的人數(shù)。一級部門（人事范圍）總裁室、各系統(tǒng)中的第1級部門。系統(tǒng)—總裁室、企劃系統(tǒng)、運作系統(tǒng)、電子商務(wù)研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。4．平均雇員數(shù)路徑：信息系統(tǒng) 224。組織結(jié)構(gòu)報表—帶職位的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。定義轉(zhuǎn)出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)出：選擇‘列表224。選擇執(zhí)行按鈕，輸出結(jié)果。選擇組織單元，選擇輸出組織結(jié)構(gòu)的最上層的部門（根結(jié)點）。組織結(jié)構(gòu)報表在‘組織單元’中：組織計劃中‘當(dāng)前計劃’為‘01’。 人事管理 224。例如，選擇性別，系統(tǒng)按定義的類別統(tǒng)計出男性和女性各多少人?！P(guān)鍵日期’指統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時點。 人事管理 224。例如，‘王*’，查找姓王的人員。在’姓’字段輸入姓名，’名’字段不使用。 行政事務(wù)顯示主數(shù)據(jù)不知道人員編號時，系統(tǒng)幫助查找人員編號。2012年10月8日第五篇：HR系統(tǒng)操作說明部門培訓(xùn)HR系統(tǒng)操作手冊培訓(xùn)1． 顯示人員主數(shù)據(jù)路徑：人力資源 224。系統(tǒng)正式運行后，公司人力資源管理工作將實現(xiàn)數(shù)據(jù)來源統(tǒng)一、業(yè)務(wù)在線監(jiān)控和數(shù)據(jù)共享查詢?nèi)笸黄菩愿淖?，從而有效避免信息孤島和其他人為因素對管理的影響，為經(jīng)營管理及決策提供靈活、多維度的信息數(shù)據(jù)支持。加強系統(tǒng)應(yīng)用與實際業(yè)務(wù)的融合，努力用好系統(tǒng)。同時要求各企業(yè)要充分認(rèn)識人力資源管理信息化的重要作用，切實增強責(zé)任感和使命感。公司于2012年3月正式啟動SAP項目，經(jīng)過近五個月的流程藍(lán)圖設(shè)計、系統(tǒng)配置、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集和整理、系統(tǒng)測試四個階段，9月25日起公司召開各分、子企業(yè)人力資源部長和關(guān)鍵用戶進(jìn)行了上線動員、操作培訓(xùn)和試運行，在系統(tǒng)中開展相關(guān)業(yè)務(wù)操作，并完成了關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、薪酬計發(fā)、定期報表上報和數(shù)據(jù)信息的維護(hù)審核等工作。 公司人力資源規(guī)劃實施的主要策略 公司人力資源規(guī)劃分類標(biāo)準(zhǔn)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 流程調(diào)研 公司人力資源規(guī)劃實施流程 公司人力資源供給分析流程 公司人力資源需求采集流程 公司人力成本分析流程 公司人力資源計劃審批流程xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 資料準(zhǔn)備 公司規(guī)劃數(shù)據(jù)采集調(diào)查表 公司人力資源規(guī)劃管理文件 公司人力資源計劃表 其他事項 規(guī)劃數(shù)據(jù)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 規(guī)劃數(shù)據(jù)的權(quán)限分配有何特殊要求 員工信息管理調(diào)研 功能調(diào)研 員工信息管理有哪些必須描述的字段xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 員工具有哪些勝任能力特征 員工具有哪些變動類型 流程調(diào)研 員工信息采集的審核流程 員工信息變動的審核流程 資料準(zhǔn)備 員工管理制度及相關(guān)表格 員工花名冊 員工卡片 員工信息采集表 其他事項 員工信息預(yù)警類型和條件 員工信息統(tǒng)計結(jié)果的輸出類型 數(shù)據(jù)導(dǎo)出的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱4職能職務(wù)管理調(diào)研 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 公司職務(wù)簇體系描述 職位描述的具體內(nèi)容 崗位和人員之間的對應(yīng)關(guān)系 公司是否存在虛擬組織管理（項目管理） 公司是否有任職管理，為關(guān)鍵崗位預(yù)備人選 公司組織變動是否頻繁，是否經(jīng)常進(jìn)行組織合并與拆分 流程調(diào)研 組織內(nèi)容的采集及審批流程 職務(wù)/崗位內(nèi)容的采集及審批流程 資料準(zhǔn)備 崗位信息的查詢及報表需求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱5薪資管理調(diào)研 功能調(diào)研 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計 薪資賬套與發(fā)放期間
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