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hr系統(tǒng)管理制度(專業(yè)版)

2024-11-15 12:03上一頁面

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【正文】 選擇財年:不使用?!u估期間’選擇‘今天’:現(xiàn)在這個時點的組織結(jié)構(gòu),將不包括其它有效期的數(shù)據(jù)。點擊選擇:姓名—輸入姓名,找到相應的人員編號。,除總裁、副總裁及本人直接主管外,其他人員概不得查閱。;;登記個人資料卡,注銷個人檔案?!叭耸陋剳蜕暾垥碧顚懲暾蠼唤o人事,據(jù)以填制“人事獎懲通知單”,報請總裁審核后,予以公布。人事書面資料的保管工作由人事負責,部門主管調(diào)閱本部門員工的資料,需填寫人事檔案調(diào)閱申請單,由行政主管簽字后,方可辦理相關手續(xù)。二、考勤管理,編制兩份統(tǒng)計報表,一份交送會計部門核查工資增減,一份公布,限三日內(nèi)接受更正申請。按月將是、人事獎懲通知單登記入個人資料卡中。將人事資料網(wǎng)絡庫中該員工的檔案調(diào)入離職員工資料庫,不設置修改權(quán)限。將新員工添加入員工花名冊和考勤表。九、員工福利員工試用期滿,與公司簽定正式勞動合同后,由行政部門為其辦理社會保障,保險費額由公司和個人按一定比例分攤,員工應承擔部分從月工資中直接代扣代交。在’姓’字段輸入姓名,’名’字段不使用。選擇執(zhí)行按鈕,輸出結(jié)果。平均人數(shù)等的計算公式:一個季度設四個時間點aaaa4,其中a1=1a2=8a3=23a4=30 取4個時點的人數(shù),為nnnn4。即選擇集團范圍統(tǒng)計的人數(shù),實際為部門的人數(shù)。選擇組織單元,選擇輸出組織結(jié)構(gòu)的最上層的部門(根結(jié)點)。 行政事務顯示主數(shù)據(jù)不知道人員編號時,系統(tǒng)幫助查找人員編號。;;;。以便于其盡快投入正常工作。人事資料的網(wǎng)絡庫設置訪問和修改權(quán)限,總裁、行政主管和人事享有訪問、修改權(quán)限;各部門主管享有該部門員工資料的訪問權(quán)。統(tǒng)計報表包括:,逐月統(tǒng)計員出勤情況。四、工資調(diào)整、職務補貼、津貼、期權(quán)獎勵、獎金。將人事資料書面檔案庫中該員工的資料蓋章注銷。,負責安排場地、儀器,發(fā)布通知。2004年1月20日第三篇:hr系統(tǒng)需求調(diào)研大綱xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱人力資源系統(tǒng)需求調(diào)研大綱本文檔僅用于前期需求溝通項目組:XXX項目組時間:2015年11月xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱1. 公司整體調(diào)研 公司領導對hr軟件了解程度 公司人力資源管理現(xiàn)狀簡介 2人力資源規(guī)劃調(diào)研 功能調(diào)研 公司人力資源供給來源有哪些 公司人力資源需求項目有哪些 公司人力資源成本項目有哪些 人力資源基礎數(shù)據(jù)調(diào)查對象有哪些 公司人力資源戰(zhàn)略描述及具體表現(xiàn),如專業(yè)比例,學歷比例,薪酬比例等。支持模糊查詢。輸出結(jié)果后,點擊‘關鍵字’按鈕,可顯示(關閉)相關數(shù)據(jù)的編碼(部門編號、崗位編號、人員編號)。該季度平均雇員數(shù)據(jù)=((n1+n2)/2+(n2+n3)/2+(n3+n4)/2)/45.雇員崗位類別分布特征路徑:信息系統(tǒng) 224。受部門權(quán)限的限制,集團的人員范圍=部門的人員范圍??赡艿妮斎?,選擇‘結(jié)構(gòu)搜索’。 人事管理 224。員工有下列情形之一者,考績不得列為優(yōu)等。,應始終保持良好的親和力,禮貌大方,盡可能減少新員工對新工作環(huán)境的緊張和拘束感。離職當月的工資,原則上于下月工資發(fā)放日領取,如有特殊情況,可報請總裁批準后,即日到財務部門辦理工資結(jié)算申領手續(xù)。、虛報費用者。:1)完全控制:可進行查詢、修改、錄入、刪除等任何操作2)查看權(quán)限:只可進行查詢操作3)拒絕訪問:對該類內(nèi)容完全屏蔽,不可見任何內(nèi)容1)薪資專員::計件輸入、薪酬體系、薪酬發(fā)放、物料代碼維護、薪級對照表、成本中心、成本核算、人事變動應用、部門工資總額、個人工資對比、綜合分析、浮動項目管理、計件匯總、保險管理中保險種管理、繳納單位、參保管理、繳費核算、支出管理、補交管理、保險結(jié)轉(zhuǎn)、利潤管理、繳納單位費用、保險標準表、險種管理、繳納單位管理、合同及保險的相關更新、崗位規(guī)劃的相關更新(在崗人數(shù)和部門代碼)、請假管理、加班管理; :班組管理、
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