hr系統(tǒng)管理制度-全文預覽
【正文】 考勤管理中的特殊事項xxxHR系統(tǒng)需求調研大綱 調配離職競聘管理調研 功能調研 公司主要有哪些調配、競聘類型 公司主要有哪些離職類型 調配、競聘與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動關系 離職與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動關系 調配計劃如何制定 流程調研 調配審批流程 競聘審批流程 離職審批流程 資料準備 調配管理規(guī)定及相關表格 競聘管理規(guī)定及相關表格 離職管理規(guī)定及相關表格xxxHR系統(tǒng)需求調研大綱 其他事項 調配離職的查詢及報表需求 調配離職查詢的預警提示 調配離職的特殊管理要求xxxHR系統(tǒng)需求調研大綱 人才素質測評調研 公司人才素質測評的主要目的是什么 公司關注人才素質測評的哪些指標（職業(yè)興趣、管理能力、性格特征等） 公司員工職業(yè)規(guī)劃的主要途徑 招聘中如何對應招聘人員實施評測 公司團隊診斷與優(yōu)化需求 公司希望通過員工調查關注哪些內容 高級人員測評與普通人員測評有什么區(qū)別 人才素質測評系統(tǒng)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動關系 流程調研 人才素質測評管理流程 招聘測試管理流程 資料準備 公司人員素質狀況報告 公司已使用的測評試題及相關材料 其他事項xxxHR系統(tǒng)需求調研大綱 測評報告的使用要求 人才素質測評的并發(fā)需求 人才素質測評中的特殊管理要求 自助服務系統(tǒng)調研 客戶最需要哪些信息進入自助服務系統(tǒng) 公司決策層關注的自助信息服務 員工層關注的自助服務信息 自助服務系統(tǒng)的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調研大綱 其他 公司的硬件配置 公司的網(wǎng)絡環(huán)境 公司員工能整體軟件操作水平 公司員工對人力資源管理軟件的期望及建議 公司是否有使用過其他公司的人力資源管理軟件第四篇：SAP HR系統(tǒng)正式上線運行公司SAPHR系統(tǒng)正式上線運行10月6日，公司人力資源部下發(fā)了《關于做好U+工程人力資源管理信息系統(tǒng)上線運行工作的通知》，標志著公司人力資源管理信息系統(tǒng)一期工程在集團內部正式上線運行。同時要求各企業(yè)要充分認識人力資源管理信息化的重要作用，切實增強責任感和使命感。系統(tǒng)正式運行后，公司人力資源管理工作將實現(xiàn)數(shù)據(jù)來源統(tǒng)一、業(yè)務在線監(jiān)控和數(shù)據(jù)共享查詢三大突破性改變，從而有效避免信息孤島和其他人為因素對管理的影響，為經(jīng)營管理及決策提供靈活、多維度的信息數(shù)據(jù)支持。 行政事務顯示主數(shù)據(jù)不知道人員編號時，系統(tǒng)幫助查找人員編號。例如，‘王*’，查找姓王的人員。‘關鍵日期’指統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時點。 人事管理 224。選擇組織單元，選擇輸出組織結構的最上層的部門（根結點）。數(shù)據(jù)轉出：選擇‘列表224。組織結構報表—帶職位的組織結構：操作方法同上。系統(tǒng)—總裁室、企劃系統(tǒng)、運作系統(tǒng)、電子商務研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。即選擇集團范圍統(tǒng)計的人數(shù)，實際為部門的人數(shù)。 一般報告選擇 集團報表人力資源人力資源分析’’其中：人數(shù)為符合條件的人數(shù)。 一般報告選擇 集團報表人力資源部門用戶應用組織范圍：必須選擇本部門范圍內的一個結點。平均人數(shù)等的計算公式：一個季度設四個時間點aaaa4，其中a1=1a2=8a3=23a4=30 取4個時點的人數(shù)，為nnnn4。一級部門（人事范圍）總裁室、各系統(tǒng)中的第1級部門。4．平均雇員數(shù)路徑：信息系統(tǒng) 224。定義轉出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf。選擇執(zhí)行按鈕，輸出結果。組織結構報表在‘組織單元’中：組織計劃中‘當前計劃’為‘01’。例如，選擇性別，系統(tǒng)按定義的類別統(tǒng)計出男性和女性各多少人。 人事管理 224。在’姓’字段輸入姓名，’名’字段不使用。2012年10月8日第五篇：HR系統(tǒng)操作說明部門培訓HR系統(tǒng)操作手冊培訓1． 顯示人員主數(shù)據(jù)路徑：人力資源 224。加強系統(tǒng)應用
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