hr系統(tǒng)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 考勤管理中的特殊事項(xiàng)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 調(diào)配離職競(jìng)聘管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司主要有哪些調(diào)配、競(jìng)聘類型 公司主要有哪些離職類型 調(diào)配、競(jìng)聘與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 離職與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 調(diào)配計(jì)劃如何制定 流程調(diào)研 調(diào)配審批流程 競(jìng)聘審批流程 離職審批流程 資料準(zhǔn)備 調(diào)配管理規(guī)定及相關(guān)表格 競(jìng)聘管理規(guī)定及相關(guān)表格 離職管理規(guī)定及相關(guān)表格xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他事項(xiàng) 調(diào)配離職的查詢及報(bào)表需求 調(diào)配離職查詢的預(yù)警提示 調(diào)配離職的特殊管理要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)調(diào)研 公司人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要目的是什么 公司關(guān)注人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的哪些指標(biāo)（職業(yè)興趣、管理能力、性格特征等） 公司員工職業(yè)規(guī)劃的主要途徑 招聘中如何對(duì)應(yīng)招聘人員實(shí)施評(píng)測(cè) 公司團(tuán)隊(duì)診斷與優(yōu)化需求 公司希望通過(guò)員工調(diào)查關(guān)注哪些內(nèi)容 高級(jí)人員測(cè)評(píng)與普通人員測(cè)評(píng)有什么區(qū)別 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 流程調(diào)研 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)管理流程 招聘測(cè)試管理流程 資料準(zhǔn)備 公司人員素質(zhì)狀況報(bào)告 公司已使用的測(cè)評(píng)試題及相關(guān)材料 其他事項(xiàng)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 測(cè)評(píng)報(bào)告的使用要求 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的并發(fā)需求 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中的特殊管理要求 自助服務(wù)系統(tǒng)調(diào)研 客戶最需要哪些信息進(jìn)入自助服務(wù)系統(tǒng) 公司決策層關(guān)注的自助信息服務(wù) 員工層關(guān)注的自助服務(wù)信息 自助服務(wù)系統(tǒng)的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他 公司的硬件配置 公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 公司員工能整體軟件操作水平 公司員工對(duì)人力資源管理軟件的期望及建議 公司是否有使用過(guò)其他公司的人力資源管理軟件第四篇：SAP HR系統(tǒng)正式上線運(yùn)行公司SAPHR系統(tǒng)正式上線運(yùn)行10月6日，公司人力資源部下發(fā)了《關(guān)于做好U+工程人力資源管理信息系統(tǒng)上線運(yùn)行工作的通知》，標(biāo)志著公司人力資源管理信息系統(tǒng)一期工程在集團(tuán)內(nèi)部正式上線運(yùn)行。同時(shí)要求各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)人力資源管理信息化的重要作用，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。系統(tǒng)正式運(yùn)行后，公司人力資源管理工作將實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源統(tǒng)一、業(yè)務(wù)在線監(jiān)控和數(shù)據(jù)共享查詢?nèi)笸黄菩愿淖?，從而有效避免信息孤島和其他人為因素對(duì)管理的影響，為經(jīng)營(yíng)管理及決策提供靈活、多維度的信息數(shù)據(jù)支持。 行政事務(wù)顯示主數(shù)據(jù)不知道人員編號(hào)時(shí)，系統(tǒng)幫助查找人員編號(hào)。例如，‘王*’，查找姓王的人員?！P(guān)鍵日期’指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)點(diǎn)。 人事管理 224。選擇組織單元，選擇輸出組織結(jié)構(gòu)的最上層的部門（根結(jié)點(diǎn)）。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)出：選擇‘列表224。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—帶職位的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。系統(tǒng)—總裁室、企劃系統(tǒng)、運(yùn)作系統(tǒng)、電子商務(wù)研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。即選擇集團(tuán)范圍統(tǒng)計(jì)的人數(shù)，實(shí)際為部門的人數(shù)。 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表人力資源人力資源分析’’其中：人數(shù)為符合條件的人數(shù)。 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表人力資源部門用戶應(yīng)用組織范圍：必須選擇本部門范圍內(nèi)的一個(gè)結(jié)點(diǎn)。平均人數(shù)等的計(jì)算公式：一個(gè)季度設(shè)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)aaaa4，其中a1=1a2=8a3=23a4=30 取4個(gè)時(shí)點(diǎn)的人數(shù)，為nnnn4。一級(jí)部門（人事范圍）總裁室、各系統(tǒng)中的第1級(jí)部門。4．平均雇員數(shù)路徑：信息系統(tǒng) 224。定義轉(zhuǎn)出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf。選擇執(zhí)行按鈕，輸出結(jié)果。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表在‘組織單元’中：組織計(jì)劃中‘當(dāng)前計(jì)劃’為‘01’。例如，選擇性別，系統(tǒng)按定義的類別統(tǒng)計(jì)出男性和女性各多少人。 人事管理 224。在’姓’字段輸入姓名，’名’字段不使用。2012年10月8日第五篇：HR系統(tǒng)操作說(shuō)明部門培訓(xùn)HR系統(tǒng)操作手冊(cè)培訓(xùn)1． 顯示人員主數(shù)據(jù)路徑：人力資源 224。加強(qiáng)系統(tǒng)應(yīng)用
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