hr系統(tǒng)管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 與實(shí)際業(yè)務(wù)的融合，努力用好系統(tǒng)。公司于2012年3月正式啟動(dòng)SAP項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)近五個(gè)月的流程藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集和整理、系統(tǒng)測(cè)試四個(gè)階段，9月25日起公司召開(kāi)各分、子企業(yè)人力資源部長(zhǎng)和關(guān)鍵用戶進(jìn)行了上線動(dòng)員、操作培訓(xùn)和試運(yùn)行，在系統(tǒng)中開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)操作，并完成了關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、薪酬計(jì)發(fā)、定期報(bào)表上報(bào)和數(shù)據(jù)信息的維護(hù)審核等工作。九、員工福利員工試用期滿，與公司簽定正式勞動(dòng)合同后，由行政部門為其辦理社會(huì)保障，保險(xiǎn)費(fèi)額由公司和個(gè)人按一定比例分?jǐn)偅瑔T工應(yīng)承擔(dān)部分從月工資中直接代扣代交。、職位、工作性質(zhì)設(shè)計(jì)制作。乙等：七十分以上，不滿八十分。，原則上于每年元月底匯總一次。將新員工添加入員工花名冊(cè)和考勤表。：報(bào)紙廣告、人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司等。，編制人事變更通知書，同時(shí)將變動(dòng)信息錄入員工資料庫(kù)中。將人事資料網(wǎng)絡(luò)庫(kù)中該員工的檔案調(diào)入離職員工資料庫(kù)，不設(shè)置修改權(quán)限。如有異常情況，報(bào)請(qǐng)行政主管酌情處理，將處理結(jié)果登記入工資花名冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門處理。，由部門負(fù)責(zé)人填寫《提薪考核表》，確定考核后符合提薪要求，再 報(bào)總裁批準(zhǔn)后交人事部門執(zhí)行。離職者付給至離職日；因故停職者，即日停止工資，該工資均于下次發(fā)放之日發(fā)給。按月將是、人事獎(jiǎng)懲通知單登記入個(gè)人資料卡中。，損害公司名譽(yù)者。二、考勤管理，編制兩份統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一份交送會(huì)計(jì)部門核查工資增減，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。，不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)，確保HR系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)程序正?；５谝黄篐R系統(tǒng)管理制度人事部HR系統(tǒng)管理制度一、總則為加強(qiáng)公司HR系統(tǒng)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的安全防護(hù)和管理工作，確保HR系統(tǒng)設(shè)施有效、安全使用，提高HR系統(tǒng)的工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理制度。，任何人員不得隨便更換HR系統(tǒng)相關(guān)硬件、軟件。人事書面資料的保管工作由人事負(fù)責(zé)，部門主管調(diào)閱本部門員工的資料，需填寫人事檔案調(diào)閱申請(qǐng)單，由行政主管簽字后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。，酌情予以免職、停職、降級(jí)、減薪，記過(guò)、申誡等懲戒。，或以文件帳冊(cè)示人者。、務(wù)公務(wù)者。“人事獎(jiǎng)懲申請(qǐng)書”填寫完整后交給人事，據(jù)以填制“人事獎(jiǎng)懲通知單”，報(bào)請(qǐng)總裁審核后，予以公布。月工資計(jì)算自到職之日起算末滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。，由公司總裁辦公會(huì)對(duì)員工確定勞動(dòng)報(bào)酬，并通知人事部門執(zhí)行。手續(xù)圓滿結(jié)束后，填寫停薪通知，由行政主管審核簽章，登記入工資花名冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門處理。；；登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人檔案。六、人力資源的重新配置及人員招聘“人員招聘申請(qǐng)單”，據(jù)以編制人事變動(dòng)申請(qǐng)單和人力資源需求報(bào)告，由各項(xiàng)專業(yè)職能部門研究后，根據(jù)反饋信息修改，報(bào)請(qǐng)行政主管審核后，由總裁簽字認(rèn)可?！叭藛T招聘申請(qǐng)單”訂招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括如下項(xiàng)目：、名額；；；；；，截止日期；（包括上級(jí)主管面試的安排）；；（通知、海報(bào)、公司宣傳材料等）。，人事先代表公司對(duì)其的加入表示歡迎，并介紹公司主要情況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、公司章程及管理制度等。、核定。甲等：八十分以上，不滿九十分。，不得泄露、徇私、舞弊或錯(cuò)誤，違者分別懲處。，除總裁、副總裁及本人直接主管外，其他人員概不得查閱。公司人力資源管理信息系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱SAPHR系統(tǒng)，是基于“以員工個(gè)人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，是集團(tuán)公司范圍內(nèi)高度集成的人力資源信息庫(kù)。注意調(diào)整人力資源管理工作思維和模式，做到“真用”系統(tǒng)。管理人員通過(guò)系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行在線管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理工作的事前控制、事中監(jiān)管，事后追溯。點(diǎn)擊選擇：姓名—輸入姓名，找到相應(yīng)的人員編號(hào)。2．360度一維統(tǒng)計(jì)路徑：人力資源 224。每次統(tǒng)計(jì)一種分類。 行政事務(wù) 報(bào)表程序224。‘評(píng)估期間’選擇‘今天’：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)，將不包括其它有效期的數(shù)據(jù)。下栽’。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—連同人員的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。平臺(tái)—包括北京在內(nèi)的10個(gè)平臺(tái)。選擇財(cái)年：不使用。比率%為該項(xiàng)符合條件人數(shù) * 100% 所選擇范圍符合條件總?cè)藬?shù)6．人員變動(dòng)情況路徑：信息系統(tǒng)
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