社會(huì)青年進(jìn)城務(wù)工的生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告(參考版)
2024-11-15 05:53本頁面
【正文】 特此報(bào)告，請(qǐng)批準(zhǔn)!元)，今后從學(xué)校按規(guī)年 月 日申請(qǐng)人：。第五篇：進(jìn)城務(wù)工證明[推薦]進(jìn)城務(wù)工證明茲有我村屯同志需要進(jìn)城務(wù)工，現(xiàn)介紹到河池市技工學(xué)校參加（汽車駕駛員、汽車維修工、車工、鉗工、焊工、數(shù)控車床操作工、維修電工、家用電子產(chǎn)品維修工、摩托車維修工、計(jì)算機(jī)操作員）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。本著“誰受益誰付費(fèi)”的原則，大凡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用都是由受益者——農(nóng)民工個(gè)人承擔(dān)，但衢州政府充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，使培訓(xùn)費(fèi)用按照“政府撥一點(diǎn)，聯(lián)系部門助一點(diǎn)，用工單位補(bǔ)一點(diǎn)，培訓(xùn)學(xué)校讓一點(diǎn)，受益?zhèn)€人付一點(diǎn)”的傾民政策向農(nóng)民工群體傾斜，從而鼓勵(lì)更多的農(nóng)民工參與培訓(xùn)。畢業(yè)后想進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)婦們可以通過政府提供的就業(yè)平臺(tái)（衢州有關(guān)政府部門已經(jīng)與杭州、上海、義烏等城市的多家家政公司簽訂了用工協(xié)議）較順利地就業(yè)，節(jié)省了大量搜尋工作的成本，深得進(jìn)城農(nóng)民工群體的贊賞。鄉(xiāng)政府是培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，除日常管理之外，還負(fù)責(zé)從婦保醫(yī)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、經(jīng)貿(mào)局等單位聘請(qǐng)教師授課。整個(gè)技能培訓(xùn)是由縣農(nóng)辦組織的，首先由縣婦聯(lián)對(duì)廣大有意向從事保姆行業(yè)的農(nóng)婦進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)動(dòng)員她們參加培訓(xùn)。政府在幫扶就業(yè)上有獨(dú)特的整合資源優(yōu)勢(shì)。這意味著這些農(nóng)民工家庭每年可以直接增加萬元收入，全市可以增加13億元?jiǎng)趧?wù)收入。5月，東進(jìn)上海。2004年3月，長沙市市長等政府官員南下廣州、深圳推介該地區(qū)剩余勞動(dòng)力。農(nóng)民工外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，從而成為工業(yè)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)、城市帶動(dòng)農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的有效途徑。通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)技能，提高自身素質(zhì)，從而改善工資、福利水平，不失為進(jìn)城農(nóng)民工迅速改變命運(yùn)的好路徑。在廣東，普通農(nóng)民工的月薪只有800元左右，但有汽修技術(shù)的人員工資可達(dá)2000元～3000元，技術(shù)好的人員工資可達(dá)3000元～4000元。品牌就是生產(chǎn)力，現(xiàn)如今許多精明的企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的技能要求都比較高，而且越來越重視知名培訓(xùn)品牌，于是部分企業(yè)招工人員表示只從培訓(xùn)學(xué)校招人，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的勞動(dòng)力一概不要。在職業(yè)技能培訓(xùn)的作用下產(chǎn)生了一批知名勞務(wù)品牌，如“六安保安”、“攸縣的哥”、“長垣廚師”、“林州建筑工”等。輸出保姆的平均月工資為700元，比同期的一般保姆多200元～300元左右（2004年南昌市場(chǎng)上保姆的價(jià)格為400元～500元）。理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是基本法律知識(shí)、安全知識(shí)、護(hù)理知識(shí)、家庭餐飲知識(shí)、家電基本原理、衣物熨燙知識(shí)、花卉護(hù)理知識(shí)等；實(shí)踐學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是通過設(shè)置模擬教室、情景模擬等方式進(jìn)行實(shí)踐操作。在這方面，浙江衢州保姆培訓(xùn)模式十分值得借鑒。對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工而言，讓他們花三、四年時(shí)間去接受高等教育，以提高自身文化水平幾乎是不現(xiàn)實(shí)的事情，財(cái)力不允許、時(shí)間不允許、精力不允許，因而對(duì)他們因地制宜地實(shí)行短期技能培訓(xùn)才是切實(shí)可行的。而與此同時(shí)的美國、加拿大、德國、日本等國家此比例均達(dá)70﹪以上。三、改善農(nóng)民工低收入現(xiàn)狀的政策建議雖然我國進(jìn)城農(nóng)民工的數(shù)量年均達(dá)1200萬～1300萬，但農(nóng)民工整體技能水平不高是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了農(nóng)民工最關(guān)心的問題依次是：工資水平（﹪）、工作環(huán)境（﹪）、工作時(shí)間（﹪）、社會(huì)保障（﹪）、工資償付（﹪）、孩子入學(xué)（﹪）、買房（﹪）、勞動(dòng)合同（﹪）。教育的重要性僅通過受教育者的職業(yè)、工資這兩個(gè)指標(biāo)就已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致，于是進(jìn)城農(nóng)民工也像城市本地勞動(dòng)力那樣重視教育問題，只是廣大農(nóng)民工群體最關(guān)注的是子女的教育問題而非對(duì)本人人力資本的投資。隨著我國改革開放的不斷深入，受教育程度與收入的正比關(guān)系愈發(fā)明顯。斯密的《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》一書：“勞動(dòng)工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易、學(xué)費(fèi)有多寡而不相同。”從馬克思的經(jīng)典著作中可以得出以下結(jié)論：受教育程度可以決定人們能否從事相對(duì)應(yīng)的復(fù)雜勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)，從而影響勞動(dòng)者的收入水平。所謂簡(jiǎn)單勞動(dòng)就是不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)和培養(yǎng)的一般勞動(dòng)者都能勝任的勞動(dòng)；而需要經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能從事的勞動(dòng)稱之為復(fù)雜勞動(dòng)。藍(lán)領(lǐng)的工作單位大多具有不穩(wěn)定、收入水平偏低、福利待遇偏低、社會(huì)評(píng)價(jià)不高等特點(diǎn)；藍(lán)領(lǐng)從事的職業(yè)大多為簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，因而對(duì)從業(yè)人員的學(xué)歷水平要求不是很高。表3中的白領(lǐng)主要是指“國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“辦事員和有關(guān)人員”等；藍(lán)領(lǐng)主要是指“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”、“農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員”、“生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員”以及“不便分類的其他從業(yè)人員”等。表3農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市本地勞動(dòng)力的職業(yè)分布與受教育年限“白領(lǐng)”職業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）高工資行業(yè)低工資行業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）3資料來源：根據(jù)第五次全國人口普長表1﹪抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算。﹪﹪。分析人力資本含量對(duì)職業(yè)分布、工資收入的影響關(guān)系表2農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力城市本地勞動(dòng)力連續(xù)變量均值標(biāo)準(zhǔn)差均值標(biāo)準(zhǔn)差均值差異離散變量百分比百分比百分比差異資料來源：根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所2001歲～2002年對(duì)上海、武漢、沈陽、福州、西安等五城市的城市以及外來勞動(dòng)力問卷調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算。數(shù)據(jù)顯示，以35歲為分水嶺，超過該年齡段而外出務(wù)工的人數(shù)明顯減少，直至45歲比例才有所回升。針對(duì)這一現(xiàn)象，中國社科院社會(huì)學(xué)所譚深認(rèn)為，從外出類型來看，未婚者與已婚者的差別是很大的：未婚男女的外出基本屬于個(gè)人的自主性領(lǐng)導(dǎo)，而一旦結(jié)婚成家，男外女內(nèi)、男主女輔的性別分工就立刻鮮明起來，結(jié)婚成家的責(zé)任感鼓勵(lì)男性外出務(wù)工，卻是女性外出務(wù)工的制約因素，即使夫妻同出，往往也是丈夫先出，然后回來接妻子，形成妻子的從屬流動(dòng)。20歲～30歲年齡段是外出務(wù)工的主體力量，無論男女幾乎都占總量的一半。據(jù)有的問卷調(diào)查顯示：88﹪的女性農(nóng)民工認(rèn)為自己可以適應(yīng)城市的生活并且愿意留在城市；64﹪的女性農(nóng)民工表示想和城里人結(jié)婚而留在城市。（2）20歲以下的外出人群中，未婚女性占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。在20歲以下這個(gè)年齡段的外出務(wù)工人群中，﹪，﹪，由此引發(fā)了筆者的兩點(diǎn)特別關(guān)注：
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