【正文】 農(nóng)婦們進(jìn)行了一段時期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后參加由縣勞動部門、農(nóng)函大等機(jī)構(gòu)組織的考試，考試合格發(fā)給相應(yīng)的證書。一般工程師的月薪只有20003000元，但模具專業(yè)的高級技工工資水平高達(dá)8000元～10000元。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)雖高達(dá)3200萬人，但其中參加過培訓(xùn)的人不足10﹪。由分類可知：白領(lǐng)的工作單位大多具有穩(wěn)定、高收入、高福利、社會地位高等特點；而且白領(lǐng)從事的職業(yè)大多是復(fù)雜的腦力勞動，要求從業(yè)人員的學(xué)歷學(xué)識較高。這些未婚女青年大多想趁年輕沒有負(fù)擔(dān)去看看外面的世界，然而她們中的大部分人由于沒有一技之長，沒有學(xué)歷學(xué)識支撐，只能從事一些技術(shù)含量很低并且工資報酬也很低的工種，如企業(yè)流水線上的工人、餐廳服務(wù)員、保姆等。第二，有針對性地對農(nóng)民工進(jìn)行勞動技能培訓(xùn)。一般十幾個人居住20至30平方米的房子內(nèi)，地方狹窄擁擠。而濰坊建工集團(tuán)的李強(qiáng)等人則是與同鄉(xiāng)在同一個建筑工地上干活。建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，全面搜集和及時反饋各地務(wù)工信息，為農(nóng)民提供準(zhǔn)確快捷的勞務(wù)信息，使農(nóng)民“外流”由自發(fā)松散狀態(tài)向有序狀態(tài)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，促進(jìn)勞動力資源由分散向集中轉(zhuǎn)變。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，子女教育問題是已婚的農(nóng)民工最關(guān)心的問題，其中多數(shù)農(nóng)民工把孩子放在鄉(xiāng)下由雙方父母或妻子監(jiān)護(hù)，但由于生產(chǎn)勞動和家務(wù)勞動都落在鄉(xiāng)下父母或妻子身上，造成家庭對孩子的教育精力嚴(yán)重不足。為幫助農(nóng)民工提高維權(quán)意識，保護(hù)其合法權(quán)益，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極開展農(nóng)民工務(wù)工前法律培訓(xùn)，免費發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，借助新聞媒體開展普法宣傳，提高務(wù)工農(nóng)民的法律意識，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。政府也應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助幫助外來務(wù)工人員。第二，子女教育也是進(jìn)城務(wù)工青年面臨的主要困難。工作方面。渭南電大分校）【摘要】外來務(wù)工青年作為一個身處城市而又與城市文化有隔膜的特殊群體，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要力量。來澄三年及以下的占了絕大部分，%，%。第一，進(jìn)城務(wù)工青年居住條件簡陋。雖然澄城縣大多數(shù)務(wù)工青年有一定維權(quán)意識，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，有近一半人選擇用法律手段維護(hù)權(quán)益，但是有一半以上務(wù)工青年沒有簽訂書面合同，大多數(shù)務(wù)工青年的工作時間高于正常工作時間，而且拿不到加班費。近年來，廣東省各級政府相應(yīng)出臺了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益的政策措施，重點解決農(nóng)民工工資拖欠與克扣問題。由于農(nóng)民工的文化素質(zhì)普遍偏低，他們的法律意識淡薄，對相關(guān)的法律、法規(guī)了解不足，特別是規(guī)模較小的個體用人單位農(nóng)民工沒有簽定勞動合同，或簽定了損害自己利益的合同。著力提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，促進(jìn)勞務(wù)輸出由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。(博士教育網(wǎng)歡迎您投稿)一、現(xiàn)狀找工作主要依靠親戚朋友，臨時工大多沒有簽訂勞動合同調(diào)查表明：農(nóng)民工找工作主要依靠親戚、熟人介紹。據(jù)調(diào)查了解，近一半的農(nóng)民工對自己的生活不太滿意。各級政府應(yīng)把維護(hù)農(nóng)民工利益作為一項重要任務(wù)，采取切實措施，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。在20歲以下這個年齡段的外出務(wù)工人群中，﹪，﹪，由此引發(fā)了筆者的兩點特別關(guān)注：（1）低齡就業(yè)導(dǎo)致受教育水平低。表3農(nóng)村進(jìn)城勞動力與城市本地勞動力的職業(yè)分布與受教育年限“白領(lǐng)”職業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）高工資行業(yè)低工資行業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）3資料來源：根據(jù)第五次全國人口普長表1﹪抽樣數(shù)據(jù)計算。2007年勞動和社會保障部公布了農(nóng)民工最關(guān)心的問題依次是：工資水平（﹪）、工作環(huán)境（﹪）、工作時間（﹪）、社會保障（﹪）、工資償付（﹪）、孩子入學(xué)（﹪）、買房（﹪）、勞動合同（﹪）。品牌就是生產(chǎn)力，現(xiàn)如今許多精明的企業(yè)對農(nóng)民工的技能要求都比較高，而且越來越重視知名培訓(xùn)品牌，于是部分企業(yè)招工人員表示只從培訓(xùn)學(xué)校招人，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的勞動力一概不要。整個技能培訓(xùn)是由縣農(nóng)辦組織的，首先由縣婦聯(lián)對廣大有意向從事保姆行業(yè)的農(nóng)婦進(jìn)行宣傳，鼓勵動員她們參加培訓(xùn)。本著“誰受益誰付費”的原則，大凡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費用都是由受益者——農(nóng)民工個人承擔(dān)，但衢州政府充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，使培訓(xùn)費用按照“政府撥一點，聯(lián)系部門助一點，用工單位補(bǔ)一點，培訓(xùn)學(xué)校讓一點，受益?zhèn)€人付一點”的傾民政策向農(nóng)民工群體傾斜，從而鼓勵更多的農(nóng)民工參與培訓(xùn)。農(nóng)民工外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，從而成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動欠發(fā)達(dá)地區(qū)的有效途徑。對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工而言，讓他們花三、四年時間去接受高等教育，以提高自身文化水平幾乎是不現(xiàn)實的事情，財力不允許、時間不允許、精力不允許，因而對他們因地制宜地實行短期技能培訓(xùn)才是切實可行的。所謂簡單勞動就是不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)和培養(yǎng)的一般勞動者都能勝任的勞動；而需要經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能從事的勞動稱之為復(fù)雜勞動。20歲～30歲年齡段是外出務(wù)工的主體力量，無論男女幾乎都占總量的一半。同時嚴(yán)格控制培訓(xùn)費用，讓農(nóng)民工真正能夠從中獲益。但仍普遍存在著看病就醫(yī)難的問題。待遇普遍偏低，有一技之長者吃香調(diào)查表明，我市農(nóng)民工一般月收入在900元左右，從事重體力勞動者稍高。生活上的改觀更是顯而易見，吃、喝、穿、都比以前上檔次了。農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的組織化程度較低。如民田鎮(zhèn)政府不但組織當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)，還幫他們找到合適的工作。因此各地共青團(tuán)組織應(yīng)該完善社會服務(wù)體系為外來務(wù)工青年成長成才鋪路搭橋。第三，進(jìn)城務(wù)工青年業(yè)余文化生活比較單調(diào)。從工作來源來看，%，%，%，而通過中介機(jī)構(gòu)以及其他方式的不足23%?！娟P(guān)鍵詞】進(jìn)城務(wù)工青年社會服務(wù)維權(quán)外來務(wù)工青年作為一個身處城市而又與城市文化有隔膜的特殊群體，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要力量。他們在澄城縣主要分布在以下行業(yè)，%，%，%，%。第五，進(jìn)城務(wù)工青年辦理社會保險率低。例如，在進(jìn)入市場問題上，政府要在進(jìn)城務(wù)工青年技能培訓(xùn)、用工信息的發(fā)布、規(guī)范職業(yè)中介組織和就業(yè)市場、加強(qiáng)市場監(jiān)管、維護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的合法權(quán)益上多做文章；在融入城市問題上，要從提高進(jìn)城務(wù)工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全進(jìn)城務(wù)工青年社會保障制度、豐富進(jìn)城務(wù)工青年文化