社會青年進(jìn)城務(wù)工的生活現(xiàn)狀調(diào)查報告(文件)
【正文】 在著看病就醫(yī)難的問題。一般農(nóng)民工在城市上學(xué)須交借讀費(fèi)，部分還得交納贊助費(fèi)。濰坊建工集團(tuán)李強(qiáng)師傅因為工作隨工程改變而改變，則直接把孩子留在老家。為農(nóng)民工提供準(zhǔn)確的務(wù)工信息、務(wù)工崗位，減少農(nóng)民工外出務(wù)工的盲目性，使他們外出時較順利地找到工作。同時嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用，讓農(nóng)民工真正能夠從中獲益。根據(jù)全國第五次人口普查數(shù)據(jù)推算，2000年，中國大約有7600萬農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市打工，這部分人幾乎占城鎮(zhèn)全部就業(yè)者的1／3（蔡昉，2003）。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工在促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也使自己的收入較在農(nóng)村務(wù)工有所增長，這從表面上看是一件互利雙贏的好事，但在繁榮經(jīng)濟(jì)的背后存在諸多的不和諧現(xiàn)象，突出的表現(xiàn)如農(nóng)民工總體收入水平較低，勞動環(huán)境差且勞保措施缺乏，工作時間長，醫(yī)療、教育、居住沒有保障等，這些問題已阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（2）20歲以下的外出人群中，未婚女性占絕對優(yōu)勢。20歲～30歲年齡段是外出務(wù)工的主體力量，無論男女幾乎都占總量的一半。數(shù)據(jù)顯示，以35歲為分水嶺，超過該年齡段而外出務(wù)工的人數(shù)明顯減少，直至45歲比例才有所回升。﹪﹪。表3中的白領(lǐng)主要是指“國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“辦事員和有關(guān)人員”等；藍(lán)領(lǐng)主要是指“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”、“農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員”、“生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員”以及“不便分類的其他從業(yè)人員”等。所謂簡單勞動就是不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)和培養(yǎng)的一般勞動者都能勝任的勞動；而需要經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能從事的勞動稱之為復(fù)雜勞動。斯密的《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書：“勞動工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易、學(xué)費(fèi)有多寡而不相同。教育的重要性僅通過受教育者的職業(yè)、工資這兩個指標(biāo)就已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致，于是進(jìn)城農(nóng)民工也像城市本地勞動力那樣重視教育問題，只是廣大農(nóng)民工群體最關(guān)注的是子女的教育問題而非對本人人力資本的投資。三、改善農(nóng)民工低收入現(xiàn)狀的政策建議雖然我國進(jìn)城農(nóng)民工的數(shù)量年均達(dá)1200萬～1300萬，但農(nóng)民工整體技能水平不高是一個不爭的事實。對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工而言，讓他們花三、四年時間去接受高等教育，以提高自身文化水平幾乎是不現(xiàn)實的事情，財力不允許、時間不允許、精力不允許，因而對他們因地制宜地實行短期技能培訓(xùn)才是切實可行的。理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是基本法律知識、安全知識、護(hù)理知識、家庭餐飲知識、家電基本原理、衣物熨燙知識、花卉護(hù)理知識等；實踐學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是通過設(shè)置模擬教室、情景模擬等方式進(jìn)行實踐操作。在職業(yè)技能培訓(xùn)的作用下產(chǎn)生了一批知名勞務(wù)品牌，如“六安保安”、“攸縣的哥”、“長垣廚師”、“林州建筑工”等。在廣東，普通農(nóng)民工的月薪只有800元左右，但有汽修技術(shù)的人員工資可達(dá)2000元～3000元，技術(shù)好的人員工資可達(dá)3000元～4000元。農(nóng)民工外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，從而成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動欠發(fā)達(dá)地區(qū)的有效途徑。5月，東進(jìn)上海。政府在幫扶就業(yè)上有獨(dú)特的整合資源優(yōu)勢。鄉(xiāng)政府是培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，除日常管理之外，還負(fù)責(zé)從婦保醫(yī)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、經(jīng)貿(mào)局等單位聘請教師授課。本著“誰受益誰付費(fèi)”的原則，大凡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用都是由受益者——農(nóng)民工個人承擔(dān)，但衢州政府充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，使培訓(xùn)費(fèi)用按照“政府撥一點(diǎn)，聯(lián)系部門助一點(diǎn)，用工單位補(bǔ)一點(diǎn)，培訓(xùn)學(xué)校讓一點(diǎn)，受益?zhèn)€人付一點(diǎn)”的傾民政策向農(nóng)民工群體傾斜，從而鼓勵更多的農(nóng)民工參與培訓(xùn)。特此報告，請批準(zhǔn)!元)，今后從學(xué)校按規(guī)年 月 日申請人：。第五篇：進(jìn)城務(wù)工證明[推薦]進(jìn)城務(wù)工證明茲有我村屯同志需要進(jìn)城務(wù)工，現(xiàn)介紹到河池市技工學(xué)校參加（汽車駕駛員、汽車維修工、車工、鉗工、焊工、數(shù)控車床操作工、維修電工、家用電子產(chǎn)品維修工、摩托車維修工、計算機(jī)操作員）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。畢業(yè)后想進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)婦們可以通過政府提供的就業(yè)平臺（衢州有關(guān)政府部門已經(jīng)與杭州、上海、義烏等城市的多家家政公司簽訂了用工協(xié)議）較順利地就業(yè)，節(jié)省了大量搜尋工作的成本，深得進(jìn)城農(nóng)民工群體的贊賞。整個技能培訓(xùn)是由縣農(nóng)辦組織的，首先由縣婦聯(lián)對廣大有意向從事保姆行業(yè)的農(nóng)婦進(jìn)行宣傳，鼓勵動員她們參加培訓(xùn)。這意味著這些農(nóng)民工家庭每年可以直接增加萬元收入，全市可以增加13億元勞務(wù)收入。2004年3月，長沙市市長等政府官員南下廣州、深圳推介該地區(qū)剩余勞動力。通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)技能，提高自身素質(zhì)，從而改善工資、福利水平，不失為進(jìn)城農(nóng)民工迅速改變命運(yùn)的好路徑。品牌就是生產(chǎn)力，現(xiàn)如今許多精明的企業(yè)對農(nóng)民工的技能要求都比較高，而且越來越重視知名培訓(xùn)品牌，于是部分企業(yè)招工人員表示只從培訓(xùn)學(xué)校招人，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的勞動力一概不要。輸出保姆的平均月工資為700元，比同期的一般保姆多200元～300元左右（2004年南昌市場上保姆的價格為400元～500元）。在這方面，浙江衢州保姆培訓(xùn)模式十分值得借鑒。而與此同時的美國、加拿大、德國、日本等國家此比例均達(dá)70﹪以上。2007年勞動和社會保障部公布了農(nóng)民工最關(guān)心的問題依次是：工資水平（﹪）、工作環(huán)境（﹪）、工作時間（﹪）、社會保障（﹪）、工資償付（﹪）、孩子入學(xué)（﹪）、買房（﹪）、勞動合同（﹪）。隨著我國改革開放的不斷深入，受教育程度與收入的正比關(guān)系愈發(fā)明顯?！睆鸟R克思的經(jīng)典著作中可以得出以下結(jié)論：受教育程度可以決定人們能否從事相對應(yīng)的復(fù)雜勞動或簡單勞動，從而影響勞動者的收入水平。藍(lán)領(lǐng)的工作單位大多具有不穩(wěn)定、收入水平偏低、福利待遇偏低、社會評價不高等特點(diǎn)；藍(lán)領(lǐng)從事的職業(yè)大多為簡單的體力勞動，因而對從業(yè)人員的學(xué)歷水平要求不是很高。表3農(nóng)村進(jìn)城勞動力與城市本地勞動力的職業(yè)分布與受教育年限“白領(lǐng)”職業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）高工資行業(yè)低工資行業(yè)就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）就業(yè)比例（﹪）受教育年限（年）3資料來源：根據(jù)第五次全國人口普長表1﹪抽樣數(shù)據(jù)計算。分析人力資本含量對職業(yè)分布、工資收入的影響關(guān)系表2農(nóng)村進(jìn)城勞動力城市本地勞動力連續(xù)變量均值標(biāo)準(zhǔn)差均值標(biāo)準(zhǔn)差均值差異離散
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