【正文】 第五篇：人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目人力資源專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示1試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn) 企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究2人力資本與教育發(fā)展2中國人事管理制度的演進(jìn)2現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障2人力資源會(huì)計(jì)研究2論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略2人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析2企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 某公司員工滿意度調(diào)查3提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析3如何提高知識(shí)型員工的忠誠度3中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析3企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考3對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析3企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告3新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)3政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換3招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法 淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望4儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響4我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策4外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較4政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問題與對(duì)策4論人力資源管理活動(dòng)的外包4怎樣利用職工中的非正式群體4企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理4團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用4淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國的價(jià)值50、美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示5民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究二、招聘問題研究招聘中的信息不對(duì)稱研究企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中的作用工作績效評(píng)估中的信度問題研究公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用淺析信任對(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識(shí)型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識(shí)型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評(píng)方法比較分析 某行業(yè)績效管理中的問題與對(duì)策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動(dòng)分析1擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對(duì)策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國社會(huì)保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問題研究1我國社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策2我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 221世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策2我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析2我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策2我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善3勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動(dòng)跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中國人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動(dòng)的問題研究1國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究2論我國勞動(dòng)力市場(chǎng)/人才中介市場(chǎng)的培育和完善2精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析七、薪酬激勵(lì)問題研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究2企業(yè)薪酬制度選擇研究2上市公司薪酬問題研究2如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬調(diào)查2對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告2以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和IPE評(píng)估法2電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)2淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究3企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重3從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 從隱性契約看員工激勵(lì)4企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究4職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐4高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究4基于XX高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)4基于XX國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新4國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國家公務(wù)員的考核制度健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府