【正文】 以責任之心提高執(zhí)行力，迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話；多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務(wù)打造洛陽發(fā)展“軟環(huán)境”。讓我們牢固樹立起責任意識，從一個個步驟和一個個環(huán)節(jié)抓起，從點點滴滴做起，切實提高工作執(zhí)行力。當然，注重細節(jié)，絕不是不分主次，眉毛胡子一把抓。提高工作執(zhí)行力，說到底就是從細節(jié)著手，把工作落到實處。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設(shè)法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。所以說，公司效能如何，主要看工作人員對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。有了責任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，以不完成任務(wù)食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。有了責任心，就有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法，就有較強的工作執(zhí)行力，文山供電局的發(fā)展就有活力和生機。每一位人力資源管理人員，雖然崗位不同，但都肩負著各自的使命。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。第五篇：執(zhí)行力源于責任心執(zhí)行力源于責任心軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是獎懲。以責任之心提高執(zhí)行力。履責不力，就要問責。工作能不能落實，執(zhí)行力強不強，主要取決于履責情況。在責任落實上，要把責任細化、量化，解決好職責不清和職能交叉、重疊的問題，實現(xiàn)由粗放型向精細型轉(zhuǎn)化，讓各項工作看得見、摸得著。要明確崗位具體的責任。責任心來自有心、用心、盡心，靠的是定責、履責、問責。放棄責任，就等于放棄卓越，放棄成功，放棄實現(xiàn)自己價值的機會。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動；在吉列，“你必須有責任感”；在美孚石油公司，讓責任感成為一種生活態(tài)度和習(xí)慣。造成這些差別的根本原因就是自上而下的責任意識。一句話，責任創(chuàng)造卓越！請想一想，凡取得卓越成就的仁人志士，哪一個不是勇于責為人先的人？大禹治水“三過家門而不入”，是責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，是責任；范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是責任；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，還是責任??做人如此，做企業(yè)同樣如此。有責任心，就有咬定青山不放松的韌勁，凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發(fā)文了之，而是時刻關(guān)注，緊盯不放，跟蹤督辦，追蹤到底，做到事事有回音、件件有反饋。確實，在具體工作中，有責任心，就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力、體現(xiàn)價值的機會，就能夠想方設(shè)法克服方方面面的阻力，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問題，推動工作。讓我們牢固樹立起責任意識，從一個個步驟和一個個環(huán)節(jié)抓起，從點點滴滴做起，切實提高工作執(zhí)行力。當然，注重細節(jié)，絕不是不分主次，眉毛胡子一把抓。這就是細節(jié)的力量！誠如一位管理專家所言：我們不缺少雄才偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各種管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。工作中，他們不敢有一絲一毫的懈怠，對任何一個細微的環(huán)節(jié)，務(wù)必經(jīng)過縝密的設(shè)計和反復(fù)的實驗，絕對不能有絲毫的紕漏。譬如，有些工作人員工作中看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事，結(jié)果不僅制約了機關(guān)效能的提高，甚至還造成人民群眾生命財產(chǎn)損失。抓落實，求實效，就要從細節(jié)做起，堅決克服大而空的傾向，在抓具體、求精細方面做文章，不斷提高操作能力，加大落實力度；就要牢固樹立細而實的觀念，以精益求精的態(tài)度、追求卓越的理念，不折不扣完成各項工作。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)機關(guān)人員作風(fēng)深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。細節(jié)決定成??！無數(shù)事實表明，小事牽連著大事，細節(jié)關(guān)系到全局，無視細節(jié)必然付出代價。作戰(zhàn)之前，馮玉祥和閻錫山商議在河南沁陽會師。這是歷史的真實：在1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，英國國王理查三世戰(zhàn)敗，當了俘虜。“不患無策，只怕無心。放棄責任，就會疏于職守，工作失職。所有這些，說明一個道理：工作就要負責任！我們每一位工作人員，雖然崗位不同，但都肩負著各自的責任。”接人者要確保能扶住倒下者。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離?！爆F(xiàn)實中，因為失職釀成的禍端，屢見不鮮?！必熑萎a(chǎn)生使命，責任創(chuàng)造卓越。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。語言雖有“王婆賣瓜”之嫌，但書中的一個個經(jīng)典案例，對我們頗有啟發(fā)。時下有一本暢銷書，叫《責任勝于能力》。有道是：三分能力，七分責任。履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任?？梢?，責任是一種使命，責任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。責任本身也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。”責任出激情，出智慧，出力量?，F(xiàn)實中，“B級人才辦成A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是。確實，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。責任勝于能力——二談以責任之心提高執(zhí)行力提高工作執(zhí)行力，有兩個重要條件，一個是工作能力，一個是工作責任心。請記?。贺熑尉褪菍β毼坏膱允亍５欠獾V難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果。雖然災(zāi)難出現(xiàn)的形式各不相同，但都有一個共性：缺乏責任心！國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長王德學(xué)指出：山西襄汾潰壩事件根本原因是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責任不落實。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。第四篇：責任心與執(zhí)行力執(zhí)行力源于責任心——一談以責任之心提高執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是獎懲。以責任之心提高執(zhí)行力，我們確實需要在問責上來實的、動真的?？梢钥隙?，隨著科學(xué)發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的深化，官場問責將會更為嚴厲。專家把2008年稱為中國的“問責年”。問責是改變公司工作作風(fēng)的“鐵手腕”。履責，就是忠誠自己所負的使命，以強烈的責任感，把工作掛在心上、抓在手上，克服方方面面的阻力和困難，不折不扣地完成本職工作。時下，少數(shù)