【正文】 眼下已經出現(xiàn)有白領辭職當“新農民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。點評高技能高業(yè)績人才受青睞馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產制造和研發(fā)人員。同時，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計劃減員，%的減員企業(yè)比例。從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車、地產企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》，本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計劃增編，%受訪企業(yè)計劃減員。2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產行業(yè)的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。更令人樂觀的是，勞動密集型服務行業(yè)正在快速增長，而且不用擔心產能過剩。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。此次雇主招聘意愿調查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經驗不足兩年”的初級人才。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。目前，用人單位對于人力資源管理的工作日益重視，特別是新建單位在創(chuàng)業(yè)之初就十分關注人力資源開發(fā)和管理的綜合效益，在自身人力資源管理能力相對薄弱的情篇五：人才市場調查報告人才市場調查報告 學校：桂林航天工業(yè)學院 系別：機械工程系 專業(yè)：飛行器專業(yè)學號： 201103820103 姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日 2013年人才市場調查報告 2012年第四季度國內的各項經濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產數(shù)值、固定資產投資、零售業(yè)銷售額以及整體經濟產出溫和向上，顯示經濟正在恢復增長。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經過必要的崗前培訓，進行勞動合同和社會保險的服務和管理，進行勞務輸出，實行勞務派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務派遣人員的合法權益，也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。三是組織新員工培訓，現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓越來越重視，對于諸如商務禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質的培訓需求也非常旺盛，人才市場如果能夠把握這一市場需求，組織專兼職的培訓師資隊伍，為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓，是很有市場前景的。其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務，比如典型的業(yè)務項目，一是可以拓展的業(yè)務領域是人員測評，比如新安人才網在網上提供標準化的職業(yè)性向測試，一些用人單位在招聘公告中要求相關職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本，提高招聘質量。高級化是指從提供招聘信息和供需見面場所提高到在招聘服務中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設計測試工具、方法和程序，構建專門化的人才信息庫，逐步達到獵頭服務的水平。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場招聘會，也意味著某些人才市場在某些專業(yè)領域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個專門人才領域中的長期服務的能力和特色。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內，形成一定的專業(yè)化人才市場，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務，這即包括一定層次的中高級管理人才和關鍵技術人才，也包括市場需求規(guī)模大、市場流動頻率高的各類專業(yè)人才。網絡化還指各地人才市場之間相互形成網絡連接，逐步實現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘，促進更大范圍內的人才流動和合理配置。從社會上對于人才市場功能的需求角度分析，人才市場的發(fā)展將有三個方向的選擇。地方政府部門主管的人才市場，在人才中介服務中占有主導地位，起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動行業(yè)自律的重要作用。早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會和人事代理，人才招聘會有如定期舉行的“廟會“，在有限的時間和固定的場所內組織人才招聘活動，用人單位和求職者進行供需見面，用人單位接受求職簡歷，達成初步意向。（3）、篇四：人才市場調研報告人才市場調研報告人才市場是我國改革開放以后的新生事物，對于發(fā)揮市場功能，促進人才交流、實現(xiàn)人才的人有效配置和社會價值具有十分重要的意義。二、調查問卷結果數(shù)據(jù)分析：（1）、根據(jù)回收的50份調查問卷的結果顯示,參與2012年4月24日蘇州高新區(qū)人才市場勞務招聘會的企業(yè)中,民營企業(yè)占70%,國企占18%,外企占12%。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應聘的人員填好，似乎并不夠專業(yè)。此外像一些名碩、希捷這些生產型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。招聘的現(xiàn)場有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無人問津。當然其中也不乏招聘 客服和話務員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。參加人才市場的應聘者來源較廣，所以對于企業(yè)來說，選擇余地還是比較大的。與此相對應的，此次招聘對技術操作類人員的需求很大，對崗位需求也都不是很高，大多為一線生產或銷售人員。中國人壽保險有限公司、蘇州愛普電器有限公司、松下半導體器件有限公司等等，此次招聘會現(xiàn)場的氛圍還不錯，看著應聘人群在招聘會現(xiàn)場跑來跑去，真體會到了人才市場的作用。問卷的內容主要是關于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問題是什么。具體是：了解人才市場這一重要的招聘渠道的具體實施的流程了解、考察現(xiàn)在人力資源市場的基本狀況分析人才市場招聘中的問題及解決措施二、調查時間：調查問卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調查報告撰寫：2012年4月25日至26日三、調查地點：蘇州市高新區(qū)人才市場?！娟P鍵詞】：人才市場 勞動力供求 招聘者 應聘者 問題 分析 建議第一部分 調查簡介一、調查目的：為深入了解有關招聘工作方面的知識，提高專業(yè)知識，熟悉就業(yè)形勢，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應社會，適應職場。此次親臨人才市場招聘會現(xiàn)場對企業(yè)的招聘工作有更深一步的認識，這次調查使我們學生學習到了很多，感觸也很多。從招聘者，應聘者角度，分析各自存在的問題。人才市場作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應聘時的建議在學歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學歷上，掛鉤并不是很大，若是剛入某企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學歷的高低來平定薪資的多少。所以，我建議多參加活動爭取時間不斷證實自己。除了在學校學習之外，還應該參加企業(yè)的培訓，專業(yè)認證等。六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議參與課程實驗、參加社會實踐、勤工儉學、參加課外學習、獲得職業(yè)證書。五、企業(yè)普遍關注人才的綜合技能從調查中還反映出，企業(yè)比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（）、“知識面廣”（%）、“有良好的人際關系”（%）、“有較強的管理能力”（%）和“較好的外語水平”（%）。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質對其工作表現(xiàn)的制約關系。三、企業(yè)理想人才應具備素質 調查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經驗”和“受教育程度高”。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。一、企業(yè)對應聘者最看重的素質依次是：工作經驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。為此，我們應該多去與自己專業(yè)對口單位實習實踐，從長遠的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。在目前就業(yè)形勢相當嚴峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。工作經驗其實也就是實踐經驗。對即將畢業(yè)找工作的大學生來說，最痛苦的莫過于，在面試時聽到主考者的一句提問：“你有實際工作經驗嗎？”面對發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。在我們這樣一個有著豐厚人文文化背景的國度，人才的知恩圖報情懷與人才的市場化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質，認為對人才的“經驗”培養(yǎng)有所