人才市場調(diào)查報告范文(參考版)
2025-08-06 08:41本頁面
【正文】 相關(guān)文章：－ 11 －。7. 對新員工進行入職培訓(xùn)。5. 通知用人部門接領(lǐng)新員工。3. 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作、團隊精神等方面要求較高。用人單位在同等條件下會優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。并且他邀請我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊?，以及參與企業(yè)招聘活動。他很樂意以及很詳細的跟我們進行了說明。我們有幸采訪了海爾集團旗下的海爾保險的經(jīng)理。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷?？赡苁切瞧谖澹瞬]有想象中的多。 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報紙網(wǎng)絡(luò)的信息：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進行了實地考察。、調(diào)研，了解現(xiàn)時期人力資源市場狀況。很高興能有這次社會實踐，我可以說自己真真正正學(xué)到了社會經(jīng)驗，相信這次社會實踐將在我的人生中六下深刻的印象，也將印象我一生的足跡?？梢娺x人用人機制已開始運行，并取得了初步成效。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個人對自我的認識有關(guān)每個人都在高喊壓力大，競爭激烈。緣份就這樣的擦肩而過。作為一個觀望者，詢問了幾家公司，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人雜，層次低，學(xué)優(yōu)較多。上午9：00──11:30算是求職的高峰期，各個攤位面前都有人員的擁擠。整個人才市場中，大概有一千余人吧。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制已開始運行，并取得了初步成效。四是通過深化人事制度改革。市場的服務(wù)功能和服務(wù)
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